Resumo - Avaliação em intervenção de carreira

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Avaliação em intervenção de carreira
Segundo a OCDE(2005,p.84) a orientação profissional e de carreira é basicamente um conjunto de atividades que permitem ao indivíduo de qualquer idade, em qualquer momento de sua vida, identificar suas aptidões e competências.
Principais benefícios
* Promove autoconhecimento e amadurecimento;
*Desenvolvimento de habilidades;
*Objetivos realísticos, reconhecimento de valores;
*Identificação de estratégias de enfrentamento.
Avaliação com foco na pessoa
*Interesses profissionais e inteligência;
Padrões de gosto, aversão, neutralidade frente a estímulos ocupacionais.
*Busca pelo grau de semelhança entre o perfil do sujeito e certas ocupações. 
*Instrumentos utilizados;
*Desafios.
Avaliação com foco no problema
*Escolha ou reescolha/transição de carreira;
*Considera contexto e história;
*Avaliação mais abrangente e contextualizada;
*Instrumentos utilizados;
*Desafios.
Avaliação das intervenções de carreira
*Eficácia das intervenções para públicos contextos e objetivos específicos;
*Não há instrumentos específicos aprovados pelo SATEPSI;
A responsabilidade do psicólogo orientador
*Cabe ao psicólogo identificar os fenômenos a serem avaliados;
*Verificar adequação dos instrumentos;
*Refletir sobre a utilização das informações obtidas na avaliação;
*Planejamento da devolutiva para o cliente.
Desafios da avaliação psicológica no campo da orientação