Exercicios - direito do trabalho - aula 1 manha

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TURMA DE EXERCÍCIOS – DIREITO DO TRABALHO 
PROFESSORA – EVELIN POYARES 
 
 
AULA MANHÃ 
 
1ª QUESTÃO: A caracterização e a classificação da insalubridade dependem de perícia, sendo que as atividades ou 
operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os 
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. O adicional de insalubridade, ainda que 
recebido por longo período, não se incorpora à remuneração do empregado, podendo deixar de ser pago. 
Segundo a previsão legal, a perícia de insalubridade 
A)deve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente, sendo indiferente o tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de 
o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à integridade física. 
B)deve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a seus efeitos; a possibilidade de o adicional deixar 
de ser pago depende da eliminação do risco à saúde. 
C)pode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; os 
limites de tolerância são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a 
seus efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos 
previstos pela lei e nas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
D)pode ser feita por médico do trabalho, desde que registrado no Ministério do Trabalho; os limites de tolerância 
são fixados em razão da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o 
adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos previstos pela lei e nas normas 
expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
E)pode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; os 
limites de tolerância são fixados em razão da natureza e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade 
de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde e à integridade física, comprovada por meio 
de perícia judicial. 
 
2ª QUESTÃO: Assinale a alternativa que se encontra em consonância com a Consolidação das Leis do Trabalho 
sobre as férias do empregado. 
A)É vedado o início das férias no período de um dia que anteceder feriado ou dia de repouso semanal 
remunerado. 
B)A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 
(quinze) dias. 
C)A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado. 
D)O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares. 
E)As férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a vinte dias 
corridos. 
 
3ª QUESTÃO: A Lei 13.467/17 modificou mais de 200 dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Vários críticos da nova lei trabalhista brasileira afirmam que tais mudanças devem precarizar ainda mais as 
relações de trabalho. Quanto as alterações da nova lei, analise os enunciados abaixo e em seguida assinale a 
alternativa correta: 
I. Com a nova lei trabalhista, as férias dos trabalhadores podem ser fracionadas em até três ou mais vezes, 
mesmo sem a autorização do empregado. II. Com a nova lei trabalhista a contribuição sindical não é mais 
obrigatória. Será cobrada apenas de trabalhadores que autorizarem o desconto de seu salário. III. Com a reforma 
trabalhista, o trabalhador que não comparecer a audiências ou perder ações na Justiça terá de pagar custos 
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processuais e honorários da parte contrária. Caso o juiz entenda que agiu de má fé, poderá haver multa e 
pagamento de indenizações. IV. Com a nova lei trabalhista, não haverá controle de jornada para a modalidade 
home office. 
A) Apenas o enunciado I está incorreto 
B) Os enunciados I, II e III estão incorretos 
C) Apenas o enunciado IV está incorreto 
D) Os enunciados I, III e IV estão incorretos 
E) Todos os enunciados estão incorretos 
 
4ª QUESTÃO: Edineia, trabalhadora urbana, foi dispensada sem justa causa de seu emprego e entende que possui 
créditos resultantes dessa relação de trabalho. Em conformidade com a Constituição Federal de 1988, Edineia 
tem direito de propor ação, em face de seu ex-empregador, 
A)com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
B)com prazo prescricional de dez anos, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
C)a qualquer tempo, uma vez que o direito ao trabalho é um direito fundamental e, portanto, imprescritível. 
D)com prazo prescricional de dez anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
E)com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
5ª QUESTÃO: Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho 
intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma 
aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer 
justificativa. No caso hipotético narrado, 
A) na próxima vez em que for convocada para o trabalho, Luísa deverá prestar seus serviços com abatimento de 
20% da remuneração que lhe seria devida. 
B) não há responsabilidade alguma prevista em lei, neste caso, para Luísa. 
C) fica automaticamente rescindido o contrato de trabalho intermitente. 
D) Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria 
devida, permitida a compensação em igual prazo. 
E) não cumpriu o buffet com suas obrigações, uma vez que a convocação para a prestação de serviço intermitente 
deve ser feita com uma semana de antecedência, razão pela qual, ocorreu a isenção de qualquer 
responsabilidade de Luísa pelo seu descumprimento. 
 
6ª QUESTÃO: Constituem justa causa para rescisão do contrato individual de trabalho pelo empregador, exceto: 
A) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da 
pena; 
B) Embriaguez habitual ou em serviço; 
C) Suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; 
D) Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de 
conduta dolosa do empregado. 
 
7ª QUESTÃO: Augusto César, segurança noturno do Mercado Vende Tudo Ltda., foi flagrado pelas câmaras de 
segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um 
assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o empregador entendeu por rescindir seu contrato de 
trabalho por justa causa. Essa demissão é 
A) inválida, pois dormir em serviço não é motivo justo para a dispensa. 
B) válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua 
função. 
C) válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função. 
D) válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função. 
E) inválida, pois o empregador deveria aplicar penas gradativas antes da ruptura do contrato. 
 
8ª QUESTÃO: Isabel sofreu violência doméstica e o juiz, para preservar sua integridade física, assegurou o seu 
afastamento do local de trabalho por cinco meses. Thiago foi aposentado por invalidez. Maria ficou dois meses 
participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção 
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coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada. Nesses casos hipotéticos, os contratos de Isabel, Thiago 
e Maria, ficarão 
A)interrompido, suspenso e suspenso,respectivamente. 
B)suspensos. 
C)suspenso, interrompido e suspenso, respectivamente. 
D)interrompidos. 
E)suspenso, suspenso e interrompido, respectivamente. 
 
9ª QUESTÃO: Em relação ao recibo de quitação da rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que 
A) depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional. 
B) depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional nos contratos superiores a 
um ano. 
C) deve ser assinado perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
D) é documento hábil para requerimento do benefício do seguro-desemprego, independentemente da anotação 
de extinção do contrato na carteira de trabalho e previdência social. 
E) não depende, para sua validade, de assistência do sindicato da categoria profissional, independentemente do 
período contratual. 
 
10ª QUESTÃO: Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de 
igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao 
de Humberto. Diante de tal alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-
a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso 
A) exista cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo da categoria, afastando o instituto da equiparação. 
B) Aparecida conte com, ao menos, 5 anos a mais de trabalho na empresa em relação a Humberto. 
C) o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de 
merecimento e antiguidade. 
D) exista ao menos mais um paradigma desempenhando as mesmas atividades com salário igual ou inferior ao de 
Humberto. 
E) a diferença de salário entre Humberto e Cida seja inferior a 10% ou decorrente de gratificações de natureza 
personalíssima. 
 
11ª QUESTÃO: Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho. 
A) No caso de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência 
prévia de doze meses no mesmo tipo de atividade. 
B) Para que o contrato de trabalho tenha validade, ele deverá obrigatoriamente ser acordado de forma expressa, 
não sendo admitida sua forma tácita. 
C) O contrato de experiência poderá extrapolar noventa dias, desde que haja manifestação do empregador e 
devida anotação na carteira de trabalho. 
D) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de dissolução da empresa. 
E) A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, 
período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. 
 
12ª QUESTÃO: Sobre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
A) Ao empregado afastado do emprego, não serão asseguradas, por ocasião de sua volta, as vantagens que, em 
sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, 
em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira 
de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
C) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, 
constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
D) Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do 
serviço militar ou de encargo público, é dispensável que notifique o empregador dessa intenção. 
E) A suspensão do empregado por mais de 60 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de 
trabalho. 
 
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13ª QUESTÃO: De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho em relação à estabilidade do 
empregado, assinale a alternativa incorreta. 
A)O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, ficando a sua despedida 
condicionada à apuração da procedência da acusação em inquérito. 
B)Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é 
garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. 
C)Não haverá estabilidade para empregado no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança 
imediata do empregador, assegurada, entretanto, a reversão ao cargo que haja anteriormente ocupado. 
D)Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de dez 
anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço. 
 
14ª QUESTÃO: Acerca da estabilidade dos membros da CIPA, assinale a opção correta. 
A) O empregado que tiver registrado a candidatura e tiver sido eleito membro da CIPA durante a vigência de 
contrato de experiência não terá o direito à estabilidade. 
B) A extinção do estabelecimento onde o empregado eleito membro da CIPA trabalhe não acarreta a extinção da 
estabilidade, visto que o empregado terá direito ao recebimento de todas as garantias até o final da projeção do 
seu mandato. 
C) Terão direito à estabilidade os membros da CIPA representantes dos empregados e dos empregadores, sejam 
eles titulares ou suplentes. 
D) Em regra, a estabilidade dos membros da CIPA permanece até o final do mandato, ainda que o empregado 
renuncie ao cargo de membro da CIPA. 
E) Não existe limite para reeleição de empregado como membro da CIPA, de forma que a estabilidade permanece 
até o final do último mandato. 
 
15ª QUESTÃO: Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei 
n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo 
empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu 
saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
A) 100% e a metade. 
B) 80% e a metade. 
C) 50% e a integralidade. 
D) 100% e a integralidade. 
E) 20% e a metade. 
 
16ª QUESTÃO: Reconhecida a culpa recíproca — tanto do empregado como do empregador —, na rescisão do 
contrato de trabalho, o empregado deverá receber como verbas rescisórias 
A) as férias proporcionais, aviso prévio integral e o décimo terceiro salário integral. 
B) aviso prévio integral e o décimo terceiro salário integral. 
C) as férias proporcionais ou vencidas integrais e o décimo terceiro salário integral. 
D) a metade do décimo terceiro salário, das férias proporcionais e do valor do aviso prévio. 
 
17ª QUESTÃO: Uma empregada doméstica que havia firmado contrato de trabalho temporário recebeu o 
resultado positivo de seu teste de gravidez e não fez qualquer comunicação ao seu empregador. Trinta e cinco 
dias depois, antes do término do contrato de trabalho, ela foi demitida, sem justa causa. A partir dessa situação 
hipotética, assinale a opção correta. 
A) A garantia da estabilidade em razão da gravidez não se aplica à empregada, porque ela fora admitida mediante 
contrato por tempo determinado. 
B) Não estava garantida à empregada gestante a estabilidade; ela deveria ter comunicado a gravidez ao 
empregador 
C) O desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta as garantias decorrentes da estabilidade. 
D) A garantia à estabilidade em razão da gravidez não se aplica a empregadas domésticas. 
 
18ª QUESTÃO: Ícaro trabalha no Hotel Sossego como analista do setor de recursos humanos, filiado ao sindicato 
de sua categoria profissional. Registrou-se como candidato a dirigente sindical para o biênio 2016/2017 e foi 
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vitorioso. Com fundamento na legislação e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em 
relação à estabilidade provisória e ao exercício na função de dirigente sindical, 
A) a estabilidade de Ícaro fica assegurada a partir do momento do registro de sua candidatura a cargode direção 
de entidade sindical, até dois anos após o final do seu mandato. 
B) caso houvesse a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não haveria razão 
para subsistir a estabilidade. 
C) a estabilidade estaria assegurada a Ícaro ainda que ele estivesse cumprindo aviso prévio por ocasião do 
registro de sua candidatura. 
D) o empregado eleito para cargo de representação profissional, não poderá ser impedido do exercício de suas 
funções, mas poderá ser transferido para qualquer filial da empresa ainda que lhe dificulte o desempenho das 
suas atribuições sindicais. 
E)se Ícaro pertencesse à categoria diferenciada e fosse eleito dirigente sindical gozaria de estabilidade ainda que 
não exercesse na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito 
dirigente. 
 
19ª QUESTÃO: Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S/A, e suas férias foram agendadas para 
serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o 
adiantamento de seu 13o salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua 
remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13o salário é correto o que se afirma em: 
A) Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13o salário juntamente com suas férias, por ter requerido no 
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em 
dinheiro, quanto as utilidades recebidas. 
B) Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13o salário juntamente com suas férias, por ter requerido no 
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o 
valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas. 
C) Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e 
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina, não tendo direito Jonas 
ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento. 
D) Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e 
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina, não tendo direito Jonas 
ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente. 
E) Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e 
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina, tendo direito Jonas ao 
adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o 
empregador deverá adiantá-la. 
 
20ª QUESTÃO: Da contratação irregular de empregado público, sem concurso público, decorre o 
A) dever de indenizar o ente público, com a devolução dos valores recebidos, e pagamento de multa. 
B) direito ao recebimento da contraprestação pactuada e proibição de exercício de cargo público. 
C) direito ao recebimento da contraprestação pactuada e pagamento de multa ao ente público. 
D) direito ao recebimento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas. 
E) dever de indenizar o ente público, com a devolução dos valores recebidos, sem pagamento de multa. 
 
21ª QUESTÃO: A responsabilidade solidária das empresas que integram o mesmo grupo econômico do 
empregador 
A) depende da configuração do grupo econômico como empregador único. 
B) emerge de dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho e não depende da prestação de serviços a todas as 
empresas do grupo. 
C) pressupõe a existência de uma empresa mãe, que comanda as demais integrantes do grupo. 
D) pressupõe a desconsideração da personalidade jurídica do empregador. 
E) pressupõe a sucessão de empresas ou de empregadores. 
 
22ª QUESTÃO: João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo 
Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que 
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A) deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser 
realizadas pelo empregado. 
B) pode ser verbal e não há cláusulas específicas obrigatórias. 
C) deve conter cláusula específica abordando que não faz jus ao recebimento de horas extraordinárias. 
D) pode ser escrito ou verbal, desde que haja anotação expressa da modalidade na carteira profissional. 
E) deve ser escrito, mas a anotação do regime de teletrabalho não precisa constar no contrato, mas sim na 
carteira profissional. 
 
23ª QUESTÃO: Considerando as normas do Direito Laboral, em especial quanto ao trabalho noturno, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
A) O acréscimo referente ao adicional noturno, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de 
suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos 
de natureza semelhante. 
B) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional 
noturno. 
C) Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30 % (trinta por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna. 
D) Considera-se noturno, para os efeitos da lei, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 
as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
24ª QUESTÃO: Como uma decorrência do princípio da continuidade, os contratos de trabalho terão prazo 
indeterminado. Contudo, há situações previstas na CLT que autorizam os contratos com prazo determinado. 
Considerando o exposto, assinale a alternativa correta. 
A) O contrato de trabalho por prazo determinado, celebrado por 1 (um) ano, pode ser prorrogado por mais de 2 
(duas) vezes, desde que se trate da hipótese de excepcional substituição de pessoal. 
B) O contrato de trabalho não poderá ter prazo determinado na hipótese de atividade empresarial transitória, 
pois o risco da atividade empresarial é do empregador. 
C) O contrato de experiência é espécie de contrato por prazo determinado, cuja duração não pode ser superior a 
180 (cento e oitenta) dias, admitida uma prorrogação por igual período. 
D) É improrrogável o contrato de trabalho cuja natureza do serviço justifique a predeterminação do prazo. 
E) O contrato de trabalho por prazo determinado, cuja transitoriedade do serviço justifique a predeterminação do 
prazo, poderá ser de 2 (dois) anos. 
 
25ª QUESTÃO: Após ter dispensado o empregado Glauber, que trabalhou na empresa por 8 anos, Flecha de Ouro 
Transportes Ltda. resolve reconsiderar o aviso prévio, informando ao empregado que, em razão disso, o contrato 
de trabalho permanecerá vigorando normalmente. Glauber não concorda com o empregador e, considerando o 
contrato de trabalho rescindido, requer que o mesmo lhe pague as verbas rescisórias devidas. Em relação à 
situação de Glauber 
A) considerando que o contrato de trabalho dele é por prazo indeterminado, não há que se falar em 
reconsideração do aviso prévio, eis que tal possibilidade refere-se aos contratos por prazo determinado, em 
relação aos quais o legislador privilegia seu cumprimento até o prazo fixado pelas partes quando da contratação. 
B) dado o aviso prévio, não há que se falar em reconsideração do mesmo, pois o contrato de trabalho é 
considerado extinto quando da concessão do aviso, sendo que a projeção do seu prazo se refere apenas a 
pagamentos de verbas trabalhistas e rescisórias. 
C) a reconsideração do aviso prévio é possível e caracteriza ato unilateral da parte que teve a iniciativa na rescisão 
do contrato de trabalho, não havendo que se falar em aceitação da outra parte. 
D) a reconsideração do aviso prévio pelo empregador é possível e independe da concordância do empregado, 
tendo em vista que revela situação mais benéfica ao trabalhador e privilegia o princípio da continuidadeda 
relação de emprego. 
E) a aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das partes é faculdade da outra parte e, portanto, 
com a recusa de Glauber o contrato de trabalho será extinto ao término do período do aviso prévio, sendo 
devidas as verbas rescisórias.