PRÁTICAS DE RH I_SEM_I_perg
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1 - Sabe-se que todas as empresas necessitam atualizar seus processos com certa frequência para manter sua competitividade através da melhoria do seu produto/serviço oferecido. Argumente sobre a importancia das estratégias de treinamento paras as organizações relacionando com o rápido avanço tecnológico.
Gabarito: O aluno deverá apontar as características do processo de treinamento, tais como: metodos de aplicação, vantagens e desvantagens, relacionando a necessidade do treinamento causada, dentre outras coisas, pelo avanço tecnológico e a rapidez com que as tecnologias se tornam obsoletas.
2 - Uma das estratégias utilizadas para o treinamento de funcionários em uma empresa é a capacitação de apenas um funcionário que posteriormente fica responsável por ensinar seus colegas. Quais são os problemas disso?
Resposta: Quando esse funcionário capacitado e responsável pelo treinamento de seus colegas, sair da organização, por qualquer motivo, a empresa terá que se desdobrar para rapidamente colocar outra pessoa no lugar dele, o que não será uma tarefa simples e muito menos rápida. Afetando assim o processo de treinamento de novos colaboradores da organização. O ideal é que se tenha o subsistema de T&D para atuar nesse caso, ou que seja feita uma contratação externa para o treinamento.
3 - Sabe-se que todas as empresas necessitam atualizar seus processos com certa frequência para manter sua competitividade através da melhoria do seu produto/serviço oferecido. Argumente sobre a importancia das estratégias de treinamento paras as organizações relacionando com o rápido avanço tecnológico.
Resposta: Com as crescentes mudanças no mundo globalizado, as tecnológias vão acompanhando essas mudanças. Para se manter competitividade no mercado, as empresas devem buscar sempre atualizar seus funcionários para acompanhar a velocidade das informações e não ficar com os conhecimentos obsoletos, gerando melhoria dos seus produtos e serviços e se posicionando sempre a frente. Essas estratégias de treinamento, levam as organizações a atingirem seus objetivos e devem estar sempre alinhadas a missão e a visão das mesmas.
4- Para mostrar-se moderna, a empresa em que você trabalha, ao reformular os seus processos de produção, resolveu utilizar um sistema de treinamento à distância on-line. O público-alvo são os funcionários de chão de fábrica, escolarizados apenas até o ensino fundamental e com salários inferiores a 1000 reais. Quais são os problemas que um treinamento à distância pode gerar, neste caso?
Resposta: os funcionários podem não saber utilizar computadores e/ou não ter de onde acessar a internet e por ter um nível baixo de escolaridade podem ter dificuldade de aprender sem o apoio de um instrutor.