OS IMPACTOS DO COVID-19 NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

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OS IMPACTOS DO COVID-19 NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Maila Moraes De Amorim Costa
FAIR- Faculdades Integradas de Rondonópolis, 5° Semestre, Direito, mailaamorimcosta29@gmail.com
Resumo
Atualmente o mundo passa por uma situação de pandemia, contudo o Brasil está incluso na lista de países afetado por um vírus mais conhecido como corona vírus (covid-19) que trouxe algumas consequências para o país, sobretudo nas relações de trabalho, que afeta diretamente a economia e traz incertezas e desafios para serem enfrentado nessa situação de calamidade.
Palavras-Chave: Covid-19, pandemia, relações de trabalho, lei. 
Abstract
Currently the world is going through a pandemic situation, however Brazil is included in the list of countries affected by a virus better known as the corona virus (covid-19) that has brought some consequences for the country, especially in labor relations, which directly affects the economy and brings uncertainties and challenges to be faced in this calamity.
Keywords: Covid-19, pandemic, labor relations, law.
Introdução
No dia 11 de março de 2020, a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou como pandemia a disseminação do novo corona vírus (Covid-19) tratando como um desafio mundial a ser enfrentado. No brasil, já são mais de 9000 mil casos confirmados. As recomendações pelas autoridades competentes são similares, evitar aglomerações e ficar em confinamento domiciliar. Com essa nova rotina, de quarentena, os empregadores e empregados ficaram preocupados com as mudanças que vieram a partir desse isolamento social, como resolveria a jornada de trabalho do empregado e quais as medidas poderiam ser tomadas pelo empregador para que pudessem evitar ao máximo os prejuízos causados por surto de pandemia. Nesse artigo falaremos de meios alternativos previstos em lei, que possam ser tomados para que haja um menor dano tanto para empregador como para o empregado.
Desenvolvimento
Em meio a esse transtorno que o país enfrenta adiante do covid-19, a CLT traz em seu texto algumas alternativas que possa minimizar o impacto que possa vim ocasionar diante dessa situação de calamidade. Entre elas são:
1) Acordo Coletivo
Nesta modalidade, por meio do acordo coletivo pode se fazer acordos não previstos na CLT, entretanto, esse acordo precisar respeitar as normas constitucionais. Portanto, é possível ainda, que por meio de acordo coletivo com a anuência do sindicado profissional, suspender benefícios oferecidos pela empresa, regular jornada de trabalho, estabelecer o banco de horas e regulamentar mais específico sobre o teletrabalho. Ainda, a Constituição Federal permite que haja redução salarial por meio de acordo coletivo, e também permite a redução de jornada de trabalho com a proporção redução salarial, previsto no artigo 7°, inciso Vl da Constituição Federal. O acordo coletivo, por sua vez, apresenta maneiras específica visando a necessidade da empresa. 
2) Suspenção do Contrato para Curso de Qualificação
De acordo com o artigo 476-A da CLT, é possível, por meio de acordo coletivo, a suspenção de contrato pelo prazo de até 5 meses para participação de curso de qualificação. Essa suspenção faz com que o empregado não precise receber a remuneração normal, mas sim, uma ajuda de custo de natureza indenizatória, definida no acordo coletivo.
3) Férias Coletivas e Individuais 
Prevista no artigo 139 e seguintes da CLT, apresenta como um período de interrupção parcial ou total de no máximo, 30 dias. Com a aplicabilidade desse instituto, haverá uma antecipação de um direito que já é garantido para os empregados, com o intuito de reduzir custos, mediante a paralisação das atividades.
4) Banco de Horas
Uma alternativa individual, consiste no banco de horas, acordada entre o empregador e o empregado. Trata-se de um regime de suspenção ou de redução de horas trabalhadas de maneira temporária a fim de ser reposta em momento futuro. Vale lembrar, que e a reposição do horário futuro não pode ultrapassar de duas horas diárias de acréscimo. 
5) Teletrabalho
A reforma trabalhista de 2017, trouxe em seu texto a possibilidade do teletrabalho, que permite que o empregado possa fazer suas atividades por meio remoto, fazendo o uso das tecnologias de acesso a distância. Essa modalidade pode ser ajustada entre empregador e empregado, não necessitando de intermeio do sindicato profissional da categoria.
6) Trabalho Intermitente
Outra novidade da reforma trabalhista, é o trabalho intermitente, que consiste em que o empregado só receberá valores mediante o serviço prestado. Sendo assim, caso não convocado para o serviço, o empregado não receberá remuneração. Essa ferramenta só se dará por meio de contrato especifico ou por meio de acordo coletivo.
Conclusão
Por fim, conclui-se que o momento para nossa economia é uma conjuntura de mudanças acerca de como se vê o Direito Trabalhista, como e qual a melhor maneira de enfrentar esse desafio e aprender com situações diferentes que estão sendo apresentadas. Que dessa forma, os empregadores tenham uma visão asseguradora em relação aos seus funcionários, e que tentem ao máximo permanecerem da forma melhor que se adeque a sua empresa, o quadro de funcionários a fim de permanecerem com seus empregos. Vale ressaltar que o Poder Público tem papel fundamental nessa jornada em relação ao covid-19, sendo só o Governo Federal capaz de legislar sobre direito do trabalho, e que o façam da maneira mais consciente possível, deliberando alternativas seguras, tanto para o empregador quanto ao empregado em meio a essa crise.
Referências
CAMARGO, E.C (19 de março de 2020). O inesperado coronavírus e os impactos nas relações de trabalho. Acesso em 09 de abril de 2020, disponível em aasp.org.br:https://www.aasp.org.br/em-pauta/coronavirus-e-o-impacto-nas-relacoes-de-trabalho
FORTES, C (20 de março de 2020). Quais são os direitos trabalhistas durante a pandemia do coronavírus? Acesso em 10 de abril de 2020, disponível em jovempan.com.br: https://jovempan.com.br/noticias/economia/direitos-trabalhistas-coronavirus.html