AVALIAÇÃO PARCIAL 2- LEGISLAÇÃO ll

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1a Questão (Ref.:201805667379)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O Regime Geral de Previdência Social possibilita aos seus segurados o acesso aos seguintes benefícios:
		
	 
	abone de permanência, aposentadoria especial: e auxílio-doença.
	
	aposentadoria por idade: auxílio-acidente: e aposentadoria por tempo de serviço.
	
	pecúlio, salário-família; e salário-maternidade.
	
	pensão por morte; aposentadoria por invalidez e licença não remunerada.
	 
	NRA
	Respondido em 09/04/2020 20:38:02
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802558141)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
		
	
	30 dias.
	
	12meses;
	 
	Não há carência para ao auxílio-acidente;
	
	06 meses;
	
	03 meses;
	Respondido em 09/04/2020 20:39:11
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803093258)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas respectivamente: ¿são as formas de exteriorização do direito e quando as fontes decorrem de entendimento das partes¿.
		
	 
	formal e autônoma;
	
	informal e autônoma;
	
	textual e autônoma;
	
	material e heterônoma;
	
	imaterial e heterônoma.
	Respondido em 09/04/2020 20:43:57
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803093414)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	 
	habitualidade;
	
	pessoa física.
	
	personalidade;
	
	pessoalidade;
	
	onerosidade;
	Respondido em 09/04/2020 20:47:53
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803095331)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço.
		
	 
	ilícita e licita;
	
	licita e licita;
	
	licita e ilícita;
	
	não são hipóteses aplicáveis ao tema;
	
	ilícita e ilícita.
	Respondido em 09/04/2020 20:49:43
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803130130)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	Respondido em 09/04/2020 20:50:54
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201802562763)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	parcialidade do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	diversidade do salário;
	
	redutibilidade do salário;
	
	amplitude do salário;
	Respondido em 09/04/2020 20:53:40
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201802562983)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nota-se que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa. Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter geral, ou seja, para todos os empregados estaremos diante o empregador poderá dispensar por justa causa com base na:
		
	 
	indisciplina;
	
	justificação.
	
	advertência;
	
	suspensão;
	
	insubordinação;
	Respondido em 09/04/2020 21:01:48
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201805669315)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Analise as opções e marque a correta:
		
	
	o intervalo intrajornada após a reforma trabalhista passou a ser de 30 minutos 
	 
	O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho quando concedido
	 
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre a hora normal. 
	
	nos trabalhos de escala não há intervalo intrajornada 
	
	o intervalo interjornadas é de 12 horas
	Respondido em 09/04/2020 21:07:52
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802582720)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo:
		
	
	Oito consultas médicas e demais exames complementares.
	 
	Seis consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Três consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.