AVALIAÇÃO PARCIAL 1 - LEGISLAÇÃO ll

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1a Questão (Ref.:201802558111)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 36 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 30 anos de contribuição, se homem e 25 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 28 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 38 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	Respondido em 09/04/2020 20:04:51
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201803093146)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	
	o médico-residente.
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	
	o empregado;
	
	o trabalhador avulso; ;
	
	segurado especial;
	Respondido em 09/04/2020 20:06:49
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802558155)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
		
	
	insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
	 
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
	
	subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
	Respondido em 09/04/2020 20:09:41
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803071755)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	
	Recreativos.
	 
	Não lucrativos.
	
	Culturais.
	
	Educacionais.
	
	Cívicos.
	Respondido em 09/04/2020 20:10:25
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802583045)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
	
	De contrato de experiência.
	
	De atividades empresariais de caráter transitório;
	
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a indeterminação do prazo;
	Respondido em 09/04/2020 20:23:51
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201805669170)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
		
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	Respondido em 09/04/2020 20:14:32
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201805669251)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
		
	
	O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor.
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com ente da administração pública
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal e feriados.
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	Respondido em 09/04/2020 20:16:32
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201805669289)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por
		
	 
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
	
	até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
	
	até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
	Respondido em 09/04/2020 20:18:37
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201805669313)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Marque a opção correta:
		
	
	O intervalo interjornadas é de 12 horas
	 
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	
	O banco de horas será sempre homologado no sindicato
	 
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	Respondido em 09/04/2020 20:30:22
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802562834)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;