gestão carreira quest

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Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
1 Assinale a alternativa correta:
Respost
as:
a. 
 Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas 
se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva,
o que exige menos que seus colaboradores se desenvolvam,
modificando suas posturas frente à realidade do mercado
b. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de os gerentes se
posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o 
que exige que seus colaboradores se desen volvam, 
modificando suas posturas frente à realidade do mercado
c. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidades do mercado de 
uma forma mais competitiva, o que exige que seus 
colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas 
frente à realidade do mercado
d. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas 
se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva,
o que exige que seus colaboradores se desen volvam, 
modificando suas posturas frente à realidade do mercado correta D
e. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas 
se posicionarem no mercado de uma forma menos 
competitiva, o que exige que seus colaboradores se 
desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade 
do mercado
Feedback da 
resposta: 
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5)
Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
2 Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister 
atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas 
empresas. Assinale a afirmativa correta:
Respost
as:
a. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: a liderança é 
uma competência que deve ser estimulada em todos os 
profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos 
se tornarem líderes de si mesmos
b. 
Desenvolvimento da liderança: possui iniciati va para resolver
conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções 
criativas, não esperando que peçam para agir e apresenta 
boa vontade em contribuir com as melhorias
c. 
Comunicação e colaboração: capacidade de aprender com 
novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar 
aberto para novas ideias 
d. 
Aprender a aprender: capacidade de trabalhar em equipe, 
colaborar com colegas e de repassar adequadamente as 
informações recebidas
e. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui 
iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e 
busca soluções criativas, não esperando que peçam para 
agir, e apresenta boa vontade em contribuir com as 
melhorias correta E
Feedback da 
resposta: 
 A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6)
Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
3=Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister 
atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas 
empresas: Assinale a afirmativa correta:
Respost
as:
a. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento 
tecnológico, Desenvolvimento de Equipes, Autogerenciamento da 
carreira;
b. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, 
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da vida 
pessoal;
c. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Resolução
de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da 
liderança, Autogerenciamento da carreira;
d. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação, Raciocínio e Resolução 
de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da 
liderança, Autogerenciamento da carreira;
e. 
( x ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio 
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, 
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
Feedback 
da 
resposta:
Livro Texto 1, Capitulo 1:
• Apre nder a aprender: 
• C omunicação e colaboração:
• R aciocínio Criativo e resolução de problemas: 
• C onhecimento tecnológico: 
• D esenvolvimento da liderança: 
• Autoge renciamento da carreira: 
 
Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
4= Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas da s principais características
do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas: I, III, IV, VI e VIII
 
É inovador, criativo e possui espírito empreendedor.
Não participa dos negócios da empresa.
Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de 
conhecimentos técnicos.
Valoriza sua qualidade de vida.
Planeja somente a vida pessoal.
Possui uma visão ampla da empresa.
Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
Contribui com ideias e sugestões de melhorias.
Respost
as:
a. 
I, II, III e VII estão corretas
b. 
I, III, IV, VI e VIII estão corretas
c. 
I, II, III e IV estão corretas
d. 
I, II, VI, VII estão corretas
e. 
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas
Feedback da 
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7)
Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
5==Características da administração de carreira conforme Dutra (1996):
 
Ela não consegue atuar de forma desvinculada das 
demais políticas e práticas de gestão de RH. Correta1
Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder,
o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a 
sinceridade de intenções.
O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento. Correta 3
Os processos de mobilidade externa e de sucessão são 
Decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa
6==As características e atitudes relacionadas às gerações estão 
vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à 
economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar 
que:
Respost
as:
a. 
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, 
nascidos entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a partir
de 1990 (VELOSO et al. 2008).
b. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, 
nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir correta B
de 1990 (VELOSO et al. 2008).
c. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, 
nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir
de 1999 (VELOSO et al. 2008).
d. 
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, 
nascidos entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir
de 1990 (VELOSO et al. 2008).
e. 
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, 
nascidos entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir
de 1990 (VELOSO et al. 2008)
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
Pergunta 7
0,15 em 0,15 pontos
7==Assinale a alternativa correta:
Respost
as: a. 
A Geração Bab y Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda correta A
Guerra Mundial
b. 
A Geração Bab y Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda 
Guerra Mundial
c. 
A Geração Bab y Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda 
Guerra Mundial
d. 
A Geração Bab y Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda 
Guerra Mundial
e. 
A Geração Bab y Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda 
Guerra Mundial
Feedback da 
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
8==Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira 
contemporânea surgiu principalmente em decorrência de:
Respost
as:
a. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da 
sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a 
globalização e o aumento da inflexibilidade do trabalho
b. 
Fortes mudanças sociais como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, a diminuição do grau de instrução da 
sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a 
globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho
c. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho,o aumento do grau de instrução da 
sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a 
globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho correta c
d. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher na 
liderança, o aumento do grau de instrução da sociedade, o 
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o 
aumento da flexibilidade do trabalho
e. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da 
sociedade, a falta de reconhecimento dos direitos 
trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do 
trabalho
Feedback da 
9==Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso
estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema
importância.
 
Temos, como exemplo(s):
 
Estabelecer metas pessoais.
Ter foco e objetivo definido.
Enfrentar as dificuldades com ego.
Ter humildade para buscar novos conhecimentos com 
outras pessoas da área.
Manter contato com as pessoas e investir em novas 
aprendizagens.
Respost
as: a. 
I, II, IV e V estão corretas esta correta
b. 
I e III estão corretas
c. 
I, II, III e IV estão corretas
d. 
I, II, III e V estão corretas
e. 
I, II, III, IV e V estão corretas
Feedback da 
 A resposta será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 23)
Pergunta 10
0,15 em 0,15 pontos
10==Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira
tem várias fases e intervenções. É correto afirmar que: 
 
Carreira são as sequências de posições ocupadas e de 
trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.
A carreira en volve uma série de estágios e a ocorrência 
de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações 
individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade
.
Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o 
entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto 
da perspectiva da organização, a carreira engloba políticas, 
procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, 
compensação e movimento de pessoas
 Todas corretas