Avaliando Aprendizado 2 - Direito do Trabalho 1

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): LARISSA CARNEIRO Matríc.: --------------- 
Acertos: 0,5 de 0,5 20/04/2020 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201905136362) Pontos: 0,1 / 0,1 
 (TRT 1ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto). Quanto às figuras legais de 
contrato de trabalho, estágio, aprendizagem e trabalho educativo, é correto 
afirmar: 
 
 Ao adolescente empregado em regime familiar de trabalho é permitido, 
excepcionalmente, o trabalho entre às 22 e às 5 horas do dia seguinte. 
 Caso presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e 
subordinação será reconhecido o vínculo empregatício do estagiário, ainda que o 
contrato tenha sido firmado regularmente pela concedente e pelo estudante, com 
interveniência da instituição de ensino. 
 No contrato de aprendizagem com vínculo empregatício é assegurado ao aprendiz 
direitos trabalhistas e previdenciários, sendo o recolhimento ao Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço equivalente a 2% do salário do aprendiz. 
 O trabalho educativo, assim como o estágio e o aprendizado, toma em igual 
importância a formação educacional e a atividade laboral, em respeito à condição 
peculiar de pessoa em desenvolvimento. 
 Tanto no contrato de estágio quanto no de aprendizagem não há exigência de cotas 
para deficientes por já se tratarem de trabalho em condições especiais. 
Respondido em 20/04/2020 17:36:51 
 
 
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2a Questão (Ref.:201905142006) Pontos: 0,1 / 0,1 
João foi contratado para limpar a casa da Sra. Josefa. Ficou pactuado que o serviço seria 
efetuado em duas vezes por semana e que seria efetuado o pagamento de R$ 150,00 por dia 
de trabalho. Suas atribuições eram limpar a casa e cozinhar nestes dias para a família. Nos dias 
que não comparecia ao trabalho não recebia nenhum pagamento. Seus serviços eram prestados 
de forma autônoma. Analisando as espécies de trabalhador responda qual que se enquadra 
João? 
 
 
doméstico 
 
voluntário 
 
domicílio 
 eventual 
 
home 
office 
Respondido em 20/04/2020 17:38:55 
 
 
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3a Questão (Ref.:201905130211) Pontos: 0,1 / 0,1 
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa 
para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. 
Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao 
empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com 
cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe 
ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas 
razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo 
com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo 
legal, foi feita na vigência do contrato. 
 
O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a 
dispensa não pode ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a 
ruptura. 
 
A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta empregador aceitar ou não a 
comunicação. 
 
 
É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, pois a 
responsabilidade do empregado é objetiva. 
 
É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a 
responsabilidade do empregador é objetiva. 
Respondido em 20/04/2020 17:39:16 
 
 
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4a Questão (Ref.:201905159240) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Empresa Alpha foi comprada pela Empresa Beta. Considerando-se as regras da sucessão 
trabalhista, pode-se afirmar que a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas: 
 
 são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão, 
podendo ser de ambas as empresas solidariamente em caso de fraude comprovada na 
transfência empresarial. 
 
são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão 
subsidiariamente com a empresa sucedida 
 
são da empresa sucessora sempre, relativamente ao período de trabalho antes ou depois 
da sucesão, eximindo-se de responsabilidade a empresa sucedida 
 
são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão 
solidariamente om a empresa sucedida 
 
são da empresa sucedida, relativamente ao período de trabalho antes da sucesão 
Respondido em 20/04/2020 17:41:36 
 
 
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5a Questão (Ref.:201905074331) Pontos: 0,1 / 0,1 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou 
supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo 
 
 
direito comparado. 
 
analogia. 
 convenção coletiva de trabalho. 
 
jurisprudência. 
 
usos e costumes.