5 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
5a aula
	
	 
	
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	 1a Questão
	
	
	
	
	Em algumas Empresas, após o processo seletivo, os novos funcionário passam por um elenco de ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos desejados pela organização para esses novos colaboradores. Estas ações estão ligadas ao:
		
	 
	Programa de Integração ou Ambientação
	
	Programa de Fidelização ou Aprimoramento
	
	Programa de Integração ou Fidelização
	
	Programa de Ambientação ou Aprimoramento
	
	Programa de Fidelização ou Ambientação
	
Explicação:
No programa de integração ou ambientação é passado aos novos trabalhadores o conhecimento da empresa e do ramo em que ela atua. Os métodos mais utilizados para passar essas informações são as apresentações por vídeos, apresentações on-line e também presenciais, reuniões com representantes de diversas áreas para dinamizar o processo, através de tour interno e externo pela empresa e também a confecção de manual de integração contendo conteúdo essencial sobre a empresa. Divulga-se a missão, a visão, os valores da organização e a cultura organizacional.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um processo de integração bem conduzido traz diversos benefícios ao novo funcionário e à organização. Basicamente, o processo consiste em uma série de ações que visa a inserção do novo colaborador na organização. Dos itens abaixo, qual não se enquadra como um beneficio resultante do processo de integração?
		
	
	Estabelecimento das expectativas da empresa sobre a postura esperada novo funcionário;
	
	Criação de um senso de envolvimento e pertencimento do novo funcionário com a empresa;
	 
	Ampliação dos conhecimentos técnicos do funcionário na sua função.
	
	Aceleração do processo de adaptação do novo funcionário;
	
	Redução da perda de tempo com dúvidas do funcionário sobre assuntos básicos relacionados à organização;
	
Explicação:
O processo de integração que não se enquadra é a ampliação dos conhecimentos técnicos do funcionário na sua função.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração parcial.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	 
	Integração funcional.
	
	Integração final.
	
	Integração social .
	
Explicação:
A alternativa correta para assinalar é Integração funcional.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Integrar novos colaboradores à organização, é um fator de relevância na qual a ARH deve colaborar através da estruturação de um programa específico. Nesse contexto, podemos destacar como atribuições da ARH, EXCETO:
 
		
	 
	A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado
 
	
	Cabe a ARH dar um realce aos traços da cultura da empresa que são valorizados, sendo esta uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores
	
	No processo de integração, a utilização de um vídeo institucional pode ser utilizado para destacar aspectos relevantes como a história da empresa, sua abrangência, desafios e estrutura organizacional
	
	Apresentar o novo colaborador à organização de forma a facilitar sua inserção à cultura organizacional
 
	
	As medidas para preservação da integridade física do colaborador e o regulamento de pessoal devem ser destacados durante o programa de integração
	
Explicação:
O processo de integração é fundamental para alinhamento dos novos colaboradores. A ARH deve promover um programa que integre os colaboradores à organização, através de vídeos institucionais, visita ás diversas áreas, conhecimento dos direitos e deveres, entre outros aspectos. O gestor do novo colaborador, também deve apoiar nesse processo, apresentando a equipe e conduzindo o treinamento na área para que possa estar preparado para a s novas atividades.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um dos instrumentos utilizados no processo de integração dos novos funcionários pode ser a elaboração de uma apresentação. Diversos aspectos sobre a empresa devem ser apresentados. Das alternativas abaixo, qual não deveria estar inserida em uma apresentação de boas-vindas?
		
	
	Os comportamentos desejáveis esperados dos colaboradores;
	 
	Balanço patrimonial e dificuldades financeiras;
	
	Orientações sobre de instalações e cotidiano da empresa.
	
	História da empresa;
	
	Missão, visão e valores;
	
Explicação:
No momento da integração, o profissional recém contratado deve receber algumas informações básicas sobre a rotina e processos adotados pela organização. Como por exemplo: ¿ deixar quais são os direitos e deveres dos funcionários, ¿ processos e modelos seguidos pela organização, envolvendo os princí- pios, a visão e a missão da organização. Aspectos considerados como disciplinadores, ¿ aspectos relacionados as faltas, atrasos e pagamento de hora-extra.
Como assume Chiavenato (2010, p. 476) ¿a segurança no trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais. Sua finalidade é no sentido de antecipar-se para que os riscos de acidentes sejam minimizados¿.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto:
		
	
	Motivação e valorização dos empregados;
	 
	Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações;
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade objetivando aproveitar as vagas disponíveis);
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional;
	
Explicação:
As Vantagens do Recrutamento Interno são:
 
¿ É muito mais barato e mais rápido recrutar os funcionários que já fazem parte da empresa e que você já conhece.
 
¿ São pessoas já familiarizadas com o negócio e como seu funcionamento e, por mais que passem a realizar outras funções, já terão meio caminho andado, pois não será necessário que passem pela fase de adaptação.
 
¿ É motivador, pois oferece oportunidades de promoção. Ao saber que têm a chance de irem para um cargo mais elevado e, consequentemente, com um maior salário, os funcionários passam a se empenhar ainda mais para alcançar seus objetivos.
 
¿ A empresa já conhece os pontos fortes e fracos de cada candidato e, por isso, as chances de selecionar um profissional que é perfeito para a vaga são muito maiores.
 
¿ Já existe um entrosamento entre os candidatos e o restante da equipe.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma função importante no que diz respeito à gestão de pessoas é o seu processo de socialização. Por isso o setor de Recursos Humanos deve providenciar para que os novos colaboradores passem inicialmente pelo processo de:
		
	
	Abertura de conta-salário.
	 
	Integração e acolhimento.
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Controle de Ponto.
	
	Recrutamento e Seleção.
	
Explicação:
O setor de Recursos Humanos deve providenciar para que os novos colaboradores passem inicialmente pelo processo de integração e acolhimento. Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa. Para a realização dessa apresentação, a área de RH costuma utilizar um vídeo institucional que conta a história da empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investemno processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
	 
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é ambiência para saber qual a alternativa que está incorreta.