OBJETIVA FINAL SINDICALISMO

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16/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não interferir em sua organização. Com isso, os sindic
as sentenças a seguir:
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre.
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal nas eleições sindicais.
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado.
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
2. Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida como o complexo de entendimentos entre repres
gerais de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a ex
Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às caracter
( ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito.
( ) Exige um planejamento operacional e tático.
( ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
( ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998.
 a) F - V - F - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
3. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as 
podemos afirmar que:
 a) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição social heterogênea.
 b) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do indivíduo ou grupo.
 c) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso.
 d) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação comercial.
4. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os empregadores se sintam pressionados e possam negociar com
classificações, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Greves lícitas.
II- Greves ilícitas.
III- Greves abusivas.
IV- Greves não abusivas.
( ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações legais.
( ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais.
( ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações legais e sem abuso.
( ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a greve.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - IV - II.
 b) II - III - IV - I.
 c) IV - I - II - III.
 d) I - II - III - IV.
5. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobr
greve em serviços ou atividades essenciais, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços in
 b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compen
 c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaçõe
 d) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com an
6. Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma negociação com os empregadores. Contudo, nem sempre 
empregados. Sobre os conflitos, podemos afirmar que:
 a) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações.
 b) Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados.
 c) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma guerra, e não com conflito de ideias.
 d) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos empregadores ou quando se tem oposição de interesse.
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7. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos prin
objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação a estes princípios fundamentais, analise as sentenças a seg
I- Um dos princípios fundamentais institui a eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
II- Um dos princípios fundamentais impõe a abolição efetiva do trabalho infantil.
III- Um dos princípios fundamentais determina a existência de transparência e respeito diante das negociações coletivas de trabalho.
IV- Um dos princípios fundamentais refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista ele
71, jan. 2007. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso em: 6 nov. 2018.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
8. A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. 
coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT?
 a) Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trab
 b) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições d
 c) Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de traba
 d) Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o Sindicato decategorias econômicas idênticas e estipula condiçõe
9. Está previsto no artigo 652-A uma comissão cujo objetivo tenta conciliar os conflitos individuais do trabalho, ou seja, sempre que um empregado a
tentativa de conciliação no âmbito desta comissão. A qual comissão se refere essa afirmação?
 a) CCP.
 b) CIPA.
 c) CPA.
 d) CCT.
10.A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão in
regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as s
( ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos trabalhadores de cada um dos Estados Membros.
( ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são autoaplicáveis aos Estados membros. 
( ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, política e econômica. 
( ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Adm
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta.
11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recur
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela neg
 a) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
 b) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é 
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 d) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
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