9 Aula GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
9a aula
	
	 
	
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	 1a Questão
	
	
	
	
	A atenção do gestor à qualidade de vida do trabalhador e a critérios de higiene e segurança no trabalho são pontos principais na iniciativa de manter funcionários. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta:
		
	
	A qualidade de vida está relacionada apenas à manutenção de um emprego estável, com garantias de rentabilidade e futuro. 
	
	O termo "saúde" significa apenas "ausência de doenças".
	
	 Está errado associar o termo "saúde ocupacional"  com "higiene no trabalho".
	
	Do ponto de vista da gestão de pessoas, a saúde e a segurança dos colaboradores não é tão importante, pois esta faz parte de outra área da empresa. 
	 
	A higiene do trabalho está relacionada ao diagnóstico e prevenção de doenças ocupacionais a partir do controle das variáveis entre o homem e o ambiente de trabalho.
	
	
Explicação:
"A higiene do trabalho está relacionada ao diagnóstico e prevenção de doenças ocupacionais a partir do controle das variáveis entre o homem e o ambiente de trabalho." Essa é uma das definições de higiene do trabalho.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pausas, duração excessiva de jornada de trabalho são fatores organizacionais relacionados aos riscos:
		
	
	biomecânicos
	
	ambientais.
	 
	ergonômicos.
	
	físicos.
	
	psicossociais.
	
	
Explicação:
Consideram-se riscos ambientais os agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e os riscos de acidentes de trabalho. Eles são capazes de causar danos à saúde e à integridade física do trabalhador em função de sua natureza, concentração, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposição. Na questão são citados os Riscos Físicos que são efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas, características do local de trabalho que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, temperatura, vibração, radiação e pressão; e os Riscos Ergonômicos que são contrários às técnicas de ergonomia, que propõem que os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem-estar físico e psicológico. Os riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do ambiente) e internos (do plano emocional), em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. Devem ser observadas as condições ambientais; a organização do trabalho; o levantamento, transporte e descargas de materiais. No enunciado da questão são citados exemplos de riscos ergonômicos. Podemos dizer que é qualquer risco envolvendo fatores biomecânicos e que possa causar desconforto ou afetar a saúde dos colaboradores é considerado um risco ergonômico. Isso inclui desde um trabalho realizado em uma posição inadequada, mobiliários inadequados, ausência ou uso incorreto de equipamentos e máquinas, até jornadas muito longas, monotonia e repetitividade nas atividades executadas, ou situações de alto nível de estresse mental. Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão. Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:cargas de trabalho excessivas; exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções; comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas; assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como, as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Diante disto, marque os objetivos e a obrigatoriedade do PCMSO ¿ Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional?
		
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado semestralmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, dependente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado mensalmente.
	 
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	
Explicação:
A questão envolve compreender o do objetivo do Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO) que tem como finalidade garantir a saúde dos funcionários. Obrigatório a todos os tipos de organização, independente do ramo de atividade, grau de risco e número de funcionários.O responsável pela execução do programa é o médico do trabalho e sua periodicidade é anual. Os exames obrigatórios considerados no PCMSO são: exames periódicos, retorno ao trabalho, exame demissional e exame admissional.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Imagine a seguinte situação: Um homem está desenvolvendo sua atividade de trabalho na rua, em cima de uma escada junto a postes de energia elétrica podendo levar choques fatais. Ele deve receber adicional de:
 Marque a alternativa correta.
		
	
	Periculosidade, Insalubridade e Adicional Noturno.
	
	Insalubridade.
	 
	Periculosidade.
	
	Adicional por trabalhos perigosos.
 
	
	Insalubridade e Periculosidade.
	
Explicação:
O adicional de Periculosidade é devido quando o trabalhador possui sua atividade podendo ter um acidente fatal como o do exemplo, é diferente de insalubridade que diz respeito a estar em contato com substâncias químicas ou tóxicas a saúde que pode ser a longo prazo prejudicial.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Chiavenato (2008) destaca que o acidente de trabalho indica que a situação poderia ser evitada, sendo caracterizada por um ato imprevisto. As causas básicas do Acidente de trabalho são o ato inseguro e a condição insegura. São exemplos de condição insegura exceto:
		
	
	Ferramentas defeituosas;
	
	Exalação de gases tóxicos;
	
	Pisos escorregadios;
	 
	Não uso de EPIs;
	
	Falta de EPIs;
	
Explicação:
Na questão a opção que não é um exemplo de condição insegura é o não uso de EPIs que é um exemplo de Ato inseguro.
Ato inseguro é o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho.
A condição insegura tem relação as irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Portanto as outras opções são exemplos de condição insegura.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	CONDIÇÃO INSEGURA são irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Podemos considerar Condição Insegura:
		
	
	imprudência por parte do trabalhador
	
	não uso de EPIs por parte do trabalhador
	 
	máquinas mal protegidas e mal mantidas pela empresa
	
	indisciplina de um determinado grupo de funcionários
	
	desrespeito às normas de segurança por parte do trabalhador
	
Explicação:
A empresa tem a obrigação de fazer a manutenção nas máquinas e zelar pela proteção delas para que o trabalhador não seacidente, quando isso não é feito consideramos uma condição insegura.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	I e II, apenas;
	
	Todas estão corretas
	
	III, apenas;
	
	I e III, apenas;
	
	II e III, apenas:
	
Explicação:
A área de Rh apresenta uma série de desafios considerados relavantes dentro do contexto organizacional, como o desenvolvimento de ações voltadas à gestão de pessoas, a integração entre áreas para maior colaboração e cooperação, o suporte ao desenvolvimento dos líderes para atuarem como gestores de pessoas, entre outras iniciativas. O RH cuida, também, da equidade salarial ou seja, a garantia de que o pacote de remuneração dos colaboradores estejam adequados internamente e ao mercado de trabalho, porém, não é verdade que deve garantir a adoção de salários cada vez maiores, pois qualquer alteração nesse sentido precisa estar alinhada a política de RH  e aos direcionadores estratégicos da organização; o que não significa aumentos constantes salariais.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o tema "saúde ocupacional", é INCORRETO afirmar que:
		
	
	A higiene do trabalho se refere ao "conjunto de normas e procedimentos que visam a saúde física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas".
	
	A higiene do trabalho tem como principal objetivo prevenir acidentes e preservar a saúde do colaborador, envolvendo o estudo e controle das condições laborais.
	
	A saúde no trabalho visa prever acidentes de trabalho, visando analisar suas ocorrências e buscando eliminar ou reduzir as doenças e riscos.
	 
	A higiene e a segurança no trabalho dificilmente estão relacionadas.
	
	Do ponto de vista da gestão de pessoas, a saúde e a segurança dos colaboradores são principais pontos na preservação de uma força de trabalho adequada.
	
Explicação:
A única alternativa errada é a que diz que a higiene e a segurança no trabalho dificilmente estão relacionadas, pois na verdade, em muitos casos, ambos os temas estão relacionados.