Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações

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21/04/2020 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2407099&courseId=685&classId=1250352&topicId=3024715&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/1
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Disc.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): THAIS ALESSANDRA GOMES RABELO 201802446915
Acertos: 10,0 de 10,0 21/04/2020
1a Questão (Ref.:201803159350) Acerto: 1,0 / 1,0
Vivemos um novo tipo de sociedade, a sociedade da informação. Qual o recurso prioritário nesse tipo de
sociedade?
O trabalho braçal
A energia
O capital
 O conhecimento
A terra
Respondido em 21/04/2020 14:52:11
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2a Questão (Ref.:201805615325) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à avaliação de desempenho dos colaboradores, é importante que se realize a análise e descrição de
cargos. Assinale a alternativa que evidencia a importância da relação desses processos (avaliação de
desempenho x análise de cargos e salários):
A análise e descrição de cargos são importantes para a avaliação de desempenho, pois auxiliam na
seleção dos colaboradores.
 Por meio da análise e descrição de um cargo é possível ter parâmetros esperados de desempenho do
colaborador que o ocupa, sendo uma forma de comparar o desempenho esperado x o desempenho
apresentado, auxiliando o processo da avaliação da performance do colaborador.
Apenas a descrição de cargos auxilia no processo de avaliação de desempenho, sendo que a análise de
cargos ainda é uma atividade superficial para a gestão de pessoas.
A análise e descrição de cargos são importantes para aplicar uma punição nos colaboradores que foram
avaliados negativamente.
A análise e descrição de cargos não têm utilidade para o processo de avaliação de desempenho.
Respondido em 21/04/2020 14:52:38
3a Questão (Ref.:201802733399) Acerto: 1,0 / 1,0
O profissional de RH precisa ter noção do momento que a organização está atravessando para definir as ações
que irá programar. Marcos Felipe Magalhães (in: Boog e Boog, 2006, p. 83), afirma que quando às estratégias das
empresas estão direcionadas a tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a
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