AV 2020 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.:201909357816)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Departamento pessoal  (DP) de uma empresa é imprescindível que se conheça:
		
	
	Os clientes externos da empresa.
	
	O mapa de risco.
	
	Os planos de contas contábeis.
	 
	Os direitos e deveres do empregado e do empregador.
	
	Os fornecedores.
	Respondido em 11/04/2020 18:35:16
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201909357833)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Questão 01 (1,0 pt) Em relação ao Turnover, podemos afirmar que este excesso de saída de funcionários pode trazer algumas consequências para a empresa, entre elas: I- É normal na rotina das empresas haver rotatividade de pessoas, afinal os salários vão se elevando, exigindo cortes de custos, nada que os gestores devam preocupar-se. II- A excessiva rotatividade de pessoas interfere na produtividade e qualidade dos produtos ou serviços ofertados pelas empresas. III- A imagem da empresa no mercado local pode ser afetada, diminuindo a eficácia do processo de recrutamento e seleção. IV- O excesso de turnover não afeta a produção da empresa, pois no recrutamento e seleção já se tem certeza de que os novos colaboradores possuem conhecimentos e habilidades necessárias para a execução de suas tarefas. V- Tais fatores são irrelevantes para a empresa, pois o essencial é controlar os aspectos financeiros e patrimoniais. Estão CORRETAS as alternativas:
		
	 
	II e III.
	
	I, II e V.
	
	I, III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	I e II.
	Respondido em 11/04/2020 18:35:46
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201909357493)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre Mercado de Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	Oferta menor do que a procura é a situação que há pouquíssima disponibilidade de ofertas de emprego pelas organizações e poucos de candidatos para preenchê-las.
	
	Oferta equivalente à procura é a situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o de candidatos para preenchê-las.
	
	Antes de Recrutar e Selecionar alguém para a sua empresa, você tem que conhecer a sua empresa e o mercado em que ela está inserido.
	
	O Mercado de Trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
	
	Oferta maior do que a procura é a situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego: há excesso de ofertas de empregos por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las.
	Respondido em 11/04/2020 18:56:38
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201909357216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere as afirmações acerca do processo seletivo: 1. A seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 2. Na seleção se compara os requisitos do cargo a ser preenchido com o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-la. 3. Necessariamente a seleção envolve uma decisão.
		
	
	Somente 3 é correta
	
	Somente 2 é correta
	 
	1, 2 e 3 são corretas
	
	Somente 1 e 2 são corretas
	
	Somente 1 é correta
	Respondido em 11/04/2020 18:38:07
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201909356512)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	Respondido em 11/04/2020 18:38:47
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201909357770)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos benefícios dos programas de treinamento é que eles melhoram a autoeficácia dos colaboradores. Observe as afirmações a seguir referentes a esse tema.
I - O treinamento é um meio de influenciar positivamente a autoeficácia por fazer que os colaboradores se tornem mais dispostos a enfrentar as tarefas.
II - Pessoas com elevada eficácia respondem ao feedback negativo com menos determinação e motivação.
III - Colaboradores com elevada autoeficácia possuem fortes expectativas com relação às suas habilidades para ter um bom desempenho em situações novas.
Está correto o que se afirma em:
		
	 
	I e III, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	Respondido em 11/04/2020 18:39:09
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201911149473)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a diferença entre unicidade sindical e pluralidade sindical? Destaque a assertiva INCORRETA:
		
	
	Na unicidade sindical o que prevalece é o fortalecimento das lutas sindicais, e na pluralidade sindical há o enfraquecimento das lutas e a desagregação do movimento sindical.
	
	A unicidade sindical se contrapõe à pluralidade sindical no Brasil pelo fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse profissional e ao mesmo tempo a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional.
	
	A unicidade sindical propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato e a  pluralidade sindical propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais.
	
	Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, e na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores.
	 
	No Brasil a unicidade sindical se organiza em sindicatos no município e em federações no âmbito estadual, e a pluralidade sindical se organiza em confederações, no âmbito federal.
	Respondido em 11/04/2020 18:40:03
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201911171060)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Constantemente, os dirigentes organizacionais fazem o seguinte questionamento: "Qual a melhor maneira de reter nossos talentos?". Não existe uma resposta única para essa pergunta, afinal cada pessoa possui uma necessidade específica e tem uma leitura diferenciada em relação ao que lhe oferecem, porém muitos especialistas consideram que um programa de remuneração bem estruturado e transparente é, sem dúvida alguma, um fator de peso quando uma pessoa analisa oportunidades. Chiavenato (2005) nos diz que a estruturação de um sistema de remuneração necessita de alguns cuidados, pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização, pelos seus defeitos e consequências. Nesse contexto alguns pontos devem ser considerados para que um programa de remuneração seja bem estruturado e tenha chances de êxito. Um desses pontos refere-se ao Equilíbrio Interno versus o Equilíbrio Externo, que significa:
		
	 
	Que o  plano de remuneração pode enfatizar funcionários motivados por recompensas monetárias, como salários e prêmios salariais, ou pode enfatizar recompensas não monetárias, como cargos mais interessantes ou segurança no emprego. Os prêmios monetários são dados em dinheiro e reforçam a responsabilidade e o alcance individual de objetivos, enquanto os não monetários reforçam o comprometimento com a organização;
	
	Que a remuneração pode ser paga em uma base fixa por meio de salários mensais ou por hora - ou pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização;
	 
	Obedecer ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização. O modelo de justiça distributiva salienta que as pessoas estarão satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em relação aos colegas com trabalho similar.  Por outro lado, o outro obedece ao modelo do mercado de trabalho, que fixa os salários conforme as ocupações similares de outras organizações do mesmo ramo de atividade;
	
	Que os funcionários podem ser remunerados em um nível porcentual abaixo ou acima do mercado. Esta escolha afeta os custos da organização e a satisfação dos funcionários;
	
	Que a remuneração pode incluir o maior númeropossível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração  ou pode estabelecer diferentes planos, conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.
	Respondido em 11/04/2020 18:53:38
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201909357679)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara acidente de trabalho ao acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação; segundo o enunciado temos as seguintes alternativas: I - ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; II - ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; III - ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; Marque a alternativa correta:
		
	
	Estão corretas somente I e II
	
	Estão corretas somente I e III
	
	Estão corretas somente II e III
	 
	Todas estão corretas
	
	todas estão erradas
	Respondido em 11/04/2020 18:44:45
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201911168463)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício assistencial - benefício supletivo.  
		
	 
	Auxílio Funeral - Música ambiente.
	
	Biblioteca - Remuneração por tempo não trabalhado.
	
	Música ambiente - Biblioteca.
	
	Transporte - Auxílio funeral.
	 
	Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa
	Respondido em 11/04/2020 18:50:46