AV 2020 GESTÃO INTEGRADA DE RH 2020

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1a Questão (Ref.:201911156200)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O crescimento de uma empresa depende de vários fatores: Utilização eficaz e eficiente dos recursos, da constante inovação, aprimoramento, de serviços e produtos e da boa integração com os clientes. Para que esses critérios sejam atendidos, é preciso que as pessoas atuem de forma competente e com isso, sejam capazes de gerar sucesso e diferencial competitivo, para a organização. Diante dessa constatação, verificamos a importância das organizações investirem na área de:
		
	 
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Remuneração, Cargos e Salários.
	
	Recrutamento e Seleção.
	
	Avaliação de Desempenho.
	
	Segurança do Trabalho.
	Respondido em 11/04/2020 18:58:27
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201909357182)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
		
	
	TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
	
	PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
	 
	JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
	
	ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
	
	ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
	Respondido em 11/04/2020 18:59:02
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201911299741)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto aos fatores que influenciam o modelo de gestão de pessoas, qual alternativa está correta quanto a estrutura da empresa?
		
	
	é a capacidade intelectual do gestor de RH.
	
	é a demanda de trabalho da equipe de RH como ferramenta fundamental.
	
	é a faixa salarial da empresa comparada com o mercado, exclusivamente a mais forte.
	 
	é a estrutura adotada pela empresa.
	
	é a visão que o funcionário tem da empresa.
	Respondido em 11/04/2020 18:59:56
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201909357052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	Respondido em 11/04/2020 19:01:05
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201909357167)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a qualidade do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas, ARH assumiu o papel de:
		
	
	b) prestador dos serviços de RH
	
	a) condutor de mudanças
	
	c) promotor da satisfação do cliente
	
	d) administrador das estratégias empresariais
	 
	e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
	Respondido em 11/04/2020 19:01:43
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201909357618)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os métodos de treinamento são utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. Preencher com V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, de acordo com os métodos de treinamento. ( ) Coaching é um método utilizado para desenvolver habilidades e melhor desempenho; ( ) Seminário é um método em grupo que objetiva a discussão, o debate entre os participantes; ( ) Workshop, utiliza a internet para debate entre grupos profissionais que estão distantes; ( ) Painel, consiste na apresentação e discussão de um tema por um grupo de especialistas; ( ) Demonstração é o método pelo qual o instrutor procura mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa. Marque a questão com a sequência correta:
		
	
	F, V, V, V, F
	
	V, F, F, V, F
	
	F, F, V, F, F
	
	V, V, V, F, V
	 
	V, V, F, V, V
	Respondido em 11/04/2020 19:02:06
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201911149462)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O que vem a ser sindicalismo?
		
	
	É uma relação de trabalho entre sindicatos e seus empregados.
	
	É uma relação social entre empresa e seus clientes.
	
	É uma relação política entre sociedade civil e representante sindical.
	 
	É uma relação organizada dos trabalhadores para obter conquistas frente à classe empresarial.
	
	É uma relação política entre empregados e partidos políticos.
	Respondido em 11/04/2020 19:02:48
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201909357140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Incentivar desempenhos.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	Respondido em 11/04/2020 19:04:13
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201911325417)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre acidente de trabalho e doenças ocupacionais, analise as alternativas a seguir:
I.    Um acidente de trabalho não tem a mesma conceituação de uma doença profissional ou doença do trabalho.
II.    Doença do trabalho é adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.
III.    Acidentes de trabalho e doenças profissionais entram nas estatísticas oficiais governamentais por meio da CAT (comunicado de acidente do trabalho).
 
É correto apenas o que se afirmar em:
		
	 
	I, II e III. 
	
	I.
	
	II e III. 
	
	II. 
	
	I e II. 
	Respondido em 11/04/2020 19:09:36
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201911325140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
		
	
	O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de cargos e salários.
	
	A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
	
	Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.
 
	
	Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
	 
	Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de candidatos para a empresa.
	Respondido em 11/04/2020 19:07:43