Legislação Trabalhista: Direitos e Deveres

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APOL 10-1 Legislação Trabalhista
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
Sabe-se que o dirigente sindical tem estabilidade no emprego, desde o registro da sua candidatura até um ano após o término do seu mandato, de acordo com a CLT, a Consolidação das Leis do Trabalho. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
	
	C
	É o membro de determinada categoria que foi eleito para desempenhar funções sindicais.
Você acertou!
Dirigente sindical é o membro de determinada categoria que foi eleito para desempenhar funções sindicais. Não precisa ser funcionário.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 71.)
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive as coletivas. Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. (Ouvidoria do Tribunal Superior do trabalho. Sobre a Justiça do Trabalho. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho>. Acesso em: 8 fev. 2017.)
A qual órgão da justiça trabalhista nos referimos pela seguinte descrição?
É “composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal”.
	
	D
	Tribunal Superior do Trabalho.
Você acertou!
“O artigo 111-A, CF, dispõe sobre a composição do TST, informando que será composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, estipulando em seus incisos, a forma de ingresso no Tribunal:
I- Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94.
II- Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.”
(Rota 6 impressa, p. 3-4.)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
"A Constituição Federal, em seu artigo 9º e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
[...]
"Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais."
Fonte: Guia Trabalhista. Direito de greve. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm>. Acesso em: 28 mar. 2019.
Acerca da greve e de seus requisitos, é correto afirmar ainda que:
	
	B
	Os grevistas podem tentar convencer os trabalhadores a aderirem ao movimento.
Você acertou!
“Aos grevistas são dadas certas garantias, atreladas a determinadas proibições:
· Podem tentar convencer os trabalhadores a aderir ao movimento, desde que, para isso, sejam empregados meios pacíficos, sem pressão alguma, pois nenhum trabalhador pode se sentir obrigado a participar. Não podem, em qualquer hipótese, proibir o acesso ao trabalho daqueles que não quiserem aderir ao movimento.
· A greve pode se estender por vários dias e, mesmo que o sindicato tenha certa reserva para sustentar o movimento grevista, poderá arrecadar fundos para que os grevistas possam suportar mais tranquilamente os dias de reivindicações.
· A empresa é proibida de forçar, por qualquer meio, o empregado a comparecer ao trabalho, bem como de rescindir o contrato de emprego no período da greve, desde que esta seja sem abusos. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 99-102.)
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base obra citada:
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento.
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso (jornada 12 x 36).
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias.
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas.
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como extraordinárias.
São corretas, apenas, as assertivas:
	
	A
	I e IV.
Você acertou!
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. (Súmula 423 do TST.)
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Leia o trecho abaixo, extraído de uma notícia, e responda o que se pede:
“A agência da Previdência Social de Franca pagou, nos primeiros sete meses deste ano, R$1.709.704 a familiares de presos através do auxílio-reclusão. O valor, que em média gira em torno de R$ 788 por beneficiário, corresponde a 2.180 pagamentos feitos (cerca de 300 por mês). No mesmo período, no ano anterior, foi pago R$1.688.633, correspondendo a 2.362 pagamentos. A média projetada de pagamentos sinaliza que o valor total pago ao longo desse ano será de R$ 2,9 milhões. No ano passado foi de cerca de R$ 2,8 milhões.
 [...] De acordo com informações do INSS o benefício funciona como garantia para aqueles que dependiam do trabalho do preso, assim como acontece em caso de morte do contribuinte.
 A agência de Franca, além do próprio município, também corresponde as cidades de Cristais Paulista, Itirapuã, Jeriquara, Patrocínio Paulista, Pedregulho, Restinga, Rifaina, Ribeirão Corrente e São José da Bela Vista.”
Fonte: <http://gcn.net.br/noticia/296684/franca/2015/09/inss-paga-r-29-milhoes-por-ano-de-auxilio-reclusao-em-franca>. Acesso em: 19 fev. 2019.
Sobre o benefício citado na notícia acima, é certo que ele não é concedido a qualquer pessoa, mas deve haver contribuição (o preso deve ser segurado do INSS), entre outros requisitos. Que alternativa abaixo indica requisito para ter direito ao benefício?
	
	A
	Não estar o preso recebendo salário do empregador, nem auxílio-doença ou aposentadoria.
Você acertou!
Trata-se do auxílio-reclusão, com o requisito mencionado, entre outros presentes na obra.
Resposta em: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 198-199.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
“Dentro de um contrato individual de trabalho, algumas situações conflituosas podem aparecer, fazendo com que o empregado e o empregador tenham que encontrar a melhor solução. Na esfera da relação coletiva do trabalho não é diferente.
Vários tipos de conflitos podem ocorrer, colocando os grupos em polvorosa. Eles normalmente acontecemquando não se conseguiu chegar a um denominador comum, ou seja, quando uma classe reivindica alguma condição e a outra não admite.” (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
A greve é tida como o píncaro do conflito entre empregados e empregadores. Sobre ela, analise as assertivas abaixo:
I. A greve é a paralisação permanente dos serviços a fim de se obter êxito em uma negociação.
II. Uma assembleia geral dos trabalhadores deve ser convocada pelo sindicato com a finalidade específica de se decidir ou não pela greve.
III. A greve é tipificada e, portanto, punida como crime.
IV. A greve é garantida aos trabalhadores pela Constituição de 1988.
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta, apenas, as assertivas corretas: 
	
	E
	II e IV.
Você acertou!
“A greve é garantida aos trabalhadores pela Constituição de 1988 e está devidamente regulamentada pela Lei n. 7.783/1989.” Já foi crime; hoje, porém, não mais é. Todavia, tem requisitos para que seja legal, para não se configurar em abuso ou ilegalidade, como a convocação de assembleia geral. É temporária.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 99-102.)
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados médicos de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia Federal, a dupla foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles também vão responder a processo por estelionato, porque eles cobravam percentual dos interessados que conseguiam sacar o fundo de garantia com o atestado médico falsificado.” (Disponível em: <http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-retirar-fgts-e-identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.)
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se apresenta o conceito, correto, do que é o FGTS.
	
	C
	O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
Você acertou!
O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades, principalmente em suas contingências ou mesmo quando de sua aposentadoria. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
A pessoa que contribui para a Previdência Social, seja como segurado obrigatório (empregado, por exemplo), seja como segurado facultativo, tem direito a diversos benefícios e, na sua morte, transmite o direito à pensão por morte nas hipóteses legais. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Quando o beneficiário da previdência social falece, quem, a princípio, tem direito a receber a pensão por morte?
	
	B
	A família do segurado falecido.
Você acertou!
Indo mais além: Os beneficiários são os dependentes do segurado que falecer. (Art. 74 da lei 8.213/91). Os dependentes são: o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente. (art. 16 da lei.)
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 199-200.)
Assim, não é possível precisar um único indivíduo como beneficiário.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
Acerca dos sindicatos, observe a imagem e leia o texto:
"O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns."
Fonte: SINPRAFARMAS. Disponível em: <http://site.sinprafarmas.org.br/entre-nos/o-que-o-sindicato-pode-fazer-por-voce>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Sobre a relação entre as entidades de classe e os operários, analise as assertivas abaixo:
I. Os empregados e empregadores podem livremente se associar às suas entidades representativas. 
II. Os empregados devem obrigatoriamente se filiar às suas entidades de classe. 
III. Ninguém pode ser obrigado a se manter filiado a qualquer sindicato.
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta apenas as assertivas corretas: 
	
	A
	I e III.
Você acertou!
Os operários têm o direito individual de livre associação ao seu órgão de classe, não é obrigatória (art. 8º da Constituição Federal).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 86-87.)
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Acerca das alterações voluntárias no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta
	
	A
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
Você acertou!
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 56.