Prova Discursiva Final

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23/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Daniela Félix (1610525)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:462104) ( peso.:4,00)
Prova: 14280957
Nota da Prova: 8,25
1. Atualmente, tem-se ouvido falar muito sobre a falta de mão de obra em diversas áreas de atuação. Neste
momento, o mercado de trabalho passa por uma oferta e procura de profissionais capacitados ou não, dificultando,
assim, a captação de talentos para as organizações. Quais são as práticas que a gestão de pessoas aplica neste
momento do mercado de trabalho?
Resposta Esperada:
A gestão de pessoas, ao sentir a dificuldade de contratar pessoas externas para algumas áreas específicas da
organização, passa a investir no recrutamento, atraindo candidatos com ofertas de melhores salários, melhores
benefícios, critérios de seleção mais flexíveis e ainda qualificando cada vez mais os profissionais internos,
oportunizando um plano de carreira.
2. O recrutador é peça muito importante, uma vez que, quando bem preparado, atualizado em relação às novas leis e
metodologias, ele consegue refletir claramente a cultura e os valores corporativos aos candidatos e analisar qual é
o candidato que mais atende aos perfis desejados. Neste contexto, é importante que o recrutador seja livre de
preconceitos, discriminações e rejeições pessoais. Isso porque pré-julgamentos não podem influenciar a seleção,
pois colocam a ética de todo o processo em risco. Dessa maneira, é essencial conduzir os processos
de recrutamento de pessoas de forma neutra e imparcial, não criando anúncios discriminatórios. Disserte sobre o
anúncio discriminatório.
Resposta Esperada:
Anúncios que não respeitam a legislação e discriminam a diversidade e inclusão.
Geralmente estão ligados a gênero; raça e etnia; deficiências; crenças e opiniões; idade e temas específicos.