Prova Online Unidade 2

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23/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Daniela Félix (1610525)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:462103) ( peso.:1,50)
Prova: 14107979
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de sobrevivência. Nesse cenário, a
seleção por competências tem como objetivo mapear as competências de cada cargo com o intuito de evidenciar
as suas necessidades. A noção de competência está atrelada ao desempenho dos indivíduos nas organizações.
Sobre o conceito de competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, comportamentos, desempenho ou
padrões de uso de habilidades e conhecimento).
( ) É o estoque atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades.
( ) Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, comportamentos e desempenho).
( ) Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, desempenho ou padrões de uso de
habilidades e conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
2. O RH tem passado por grandes transformações, integrando novas tecnologias para otimizar os resultados das
suas tarefas diárias. Uma dessas transformações é a implantação do recrutamento pela internet. Sobre as
limitações no recrutamento pela internet, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Entre as principais limitações está o fato de que a internet não é uma ferramenta de seleção de pessoas, ou
seja, não substitui as entrevistas e outros passos importantes para avaliar se o candidato possui ou não as
competências necessárias para a vaga. 
( ) Apesar de se conseguir um maior número de currículos, muitas vezes, os candidatos não apresentam o perfil
ideal para a vaga, o que aumenta o trabalho dos recrutadores nas atividades de filtros dos candidatos.
( ) Muitas empresas têm aderido a essa nova forma de recrutar, pois não há limitações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V.
 b) V - V - F.
 c) V - F - F.
 d) F - V - F.
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3. Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. Isso
envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. Acerca da estratégia de entrevista de
seleção mais eficaz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
( ) Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir.
( ) Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F.
 b) F - F - F.
 c) F - F - V.
 d) V - F - F.
4. A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Por conta
disso, é importante formular as perguntas para maximizar as chances de conseguir exatamente o que precisa
saber do candidato e de maneira eficiente. No que se refere aos tipos de perguntas, analise as sentenças a seguir:
I- Perguntas abertas: esse tipo de pergunta exige uma resposta com mais de uma palavra. Se usadas uma após
outra, essas perguntas são por vezes descritas como exploratórias. 
II- Perguntas fechadas ou diretas: essas perguntas exigem uma resposta muito breve ou com apenas uma palavra.
O uso ponderado de perguntas fechadas ajuda a esclarecer ou confirmar dados factuais. 
III- Perguntas indutivas: quando se tenta entender as coisas com mais detalhes.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
5. Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. O nome "processo" se dá porque essa seleção
acontece em etapas. No entanto, nem todos são iguais, eles dependem muito do que a empresa busca, do cargo,
da urgência na contratação e até do estilo da instituição. Sobre a seleção de pessoas, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de um contingente de candidatos prováveis, a
pessoa que melhor se adéqua aos critérios de seleção para a vaga disponível.
( ) É importante o selecionador estar atento às exigências referentes aos cargos e funções, mas também que a
seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, para que haja adaptação
mútua.
( ) Uma boa seleção costuma considerar não só a vaga em aberto, mas o potencial do candidato.
( ) A seleção vem antes da triagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
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6. Quando falamos de competências de comunicação, nos referimos à capacidade de transmitir mensagens que
gerem compreensão e feedback e também o oposto, de compreender e dar o feedback adequado às mensagens
recebidas. As competências de comunicação são utilizadas na forma de expressão e comunicação com seu grupo,
superiores hierárquicos ou subordinados, clientes internos e externos. Acerca das competências de comunicação,
analise as opções a seguir:
I- Capacidade negociar.
II- Comunicação e interação. 
III- Redação e gramática.
IV- Persuasão.
V- Rapidez e didática.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice
Hall, 2007.
 a) As opções I, III, IV e V estão corretas.
 b) As opções II, III e V estão corretas.
 c) As opções I, II, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e V estão corretas.
7. A entrevista face a face deve ser cuidadosamente planejada de acordo com o que se precisa observar no
candidato. Quanto mais criteriosa for, maior também deve ser o número de entrevistadores. No caso de o
recrutador optar pela entrevista ser face a face, ao escolher o local para a realização da entrevista, há três fatores
principais a serem considerados. Sobre esses fatores, analise as opções a seguir:
I- Facilidade de acesso. 
II- Privacidade.
III- Uma previsão do lugar de trabalho.
IV- Local de sigilo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e IV estão corretas.
 b) As opções I, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
8. Em uma entrevista é importante formular suas perguntas para maximizar as chances de conseguir exatamente o
que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. Podemos utilizar vários tipos de perguntas (abertas,
fechadas, indutivas, múltiplas, entre outras). No que se refere aos tipos de perguntas, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) São exemplos de abertas: "Quando isso ocorreu?"; "Quem mais estava envolvido?"; "Quantas vezes isso
aconteceu?".
( ) São exemplos de perguntas fechadas: "O que mais você sabia sobre isso?"; "Como você lidou com essa
situação?"; "Por que você fez isso?".
( ) É exemplo de pergunta indutiva: "Você faz, não faz?".
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V.
 b) F - F - V.
 c) F - V - V.
 d) F - V - F.
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9. A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Hanashiro et al.
(2008) comentam que na administração e na condução do processo de entrevista há alguns pontos importantes
que o entrevistador deve ficar atento. Sobre esses pontos, analise as sentenças a seguir:
I- Com relação à recepção do entrevistado, como para onde as pessoas devem se dirigir quando chegarem e qual
o procedimento que a recepção deve adotar.
II- Necessidade e maneira de reembolsar os candidatos por suas despesas de locomoção.
III- Elementos que serão incluídos na entrevista e quem será responsável pela conclusão de cada um deles.
Inclusão de um resumo geral sobre o cargo e/ou a empresa ou um passeio pelo local de trabalho.
IV- Tempo necessário para cada entrevista, pois as entrevistas devem ser feitas todas em um único dia.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São
Paulo: Saraiva, 2008.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
10. A análise de currículos corresponde a uma das primeiras fases do processo de seleção. O nome "processo" se dá
porque essa seleção acontece em etapas. No entanto, nem todos são iguais, eles dependem muito do que a
empresa busca, do cargo, da urgência na contratação e até do estilo da instituição. Sobre a análise de currículos,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Visa fazer uma pré-seleção dos candidatos, no sentido de eliminar aqueles que não tenham os pré-requisitos
desejados pela organização.
( ) Nessa etapa, faz-se uma análise cuidadosa para que as próximas fases sejam direcionadas sobre os
conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato.
( ) A análise de currículo é o momento de comparação que antecede a tomada de decisão de quais candidatos
participarão do processo de seleção, seria um filtro prévio.
( ) Utilizar somente a análise curricular é suficiente para proporcionar uma visão real do candidato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.