Programas de Treinamento e desenvolvimento conceito -

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Programas de Treinamento e desenvolvimento
Conceito relacionado com cada estratégia/ferramenta
Atualmente as organizações estão sendo submetidas a acompanhar o acelerado ritmo dos avanços tecnológicos para se manter competitivas no mercado. Diariamente surgem novas tecnologias, novos métodos e processos de fazer algo, informações cada vez mais mutante. Um mundo de constantes mudanças. 
Neste cenário tem-se a necessidade a estimulação dos profissionais para um pleno conhecimento. As organizações os direcionam para um diferencial estratégico, competitivo e de sucesso. Tendo como principal ferramenta o treinamento tido com uma peça fundamental no processo de desenvolvimento organizacional.
Treinamento
O Treinamento é um processo educacional de curto e médio prazo, está voltado para desenvolver habilidade conhecimentos, posições e habilidades em função de objetivos previamente definidos dentro de uma instituição organizacional, com o propósito de aumentar a produtividade sem prejudicar ou influenciar em seus comportamentos. 
Conceitos 
Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. (CHIAVANATO, 1999, p.295)
Para Dessler (2003), treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho.
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências diante de sua função.
Desenvolvimento
 O desenvolvimento visa o aprimoramento do funcionário para que venha ocupar um novo cargo e por conta disto novas habilidades são aprendidas, “o desenvolvimento de pessoal representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva do ser humano nas organizações.” (TACHIZAWA, FERREIRA E FORTUNA 2006, p.219)
Milkovich e Bourdreau (2010) - definem o desenvolvimento como um processo de longo prazo que intervém positivamente nas capacidades dos empregados, bem como em sua motivação, tornando-os figuras valiosas para a empresa, neste contexto, o desenvolvimento inclui o treinamento, a carreira e outras experiências
O desenvolvimento organizacional está diretamente relacionado a capacidade de desenvolver pessoas, estimulando e apoiando. Visto como forma de manter suas vantagens competitivas. As organizações influenciam a participação dos colaboradores de uma forma planejada nos programas, para criar à reflexão e interesse sobre os temas a serem abordados, envolvendo também assuntos sobre inovações, tecnologia, economia e comunicação. Dessa forma o profissional irá desenvolver uma visão mais ampliada e atualizada, estará preparado para lidar com os desafios do mercado.
Podemos concluir que treinamento e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve ser forma contínua, ser utilizado como meio de render à empresa benefícios qualitativos e quantitativos. Uma ferramenta de melhoria que de forma bem aplicada traz muitos benefícios. Contudo, programas de capacitação realizados de maneira esporádica, não mostram bons resultados para desenvolvimento do ser humano e consequentemente da organização.
Referências Bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2008. Acesso 17 de abr. 2020
DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. Acesso 17 de abr. 2020
TACHIZAWA, Takeshy. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Takeshy Tachizawa, Victor Claudio Paradula Ferreira e Antônio Alfredo Mello Fortuna. 5. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006. Acesso 17 de abr. 2020