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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513253) ( peso.:1,50)
Prova: 15413405
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que
possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou
empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
2. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um
aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se
mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio
legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo
judiciário?
 a) Convenção coletiva.
 b) Dissídio coletivo.
 c) Ação no Tribunal de Justiça.
 d) Ação popular.
3. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador,
e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do
pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo
através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
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 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
4. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.
Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do
empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como
tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as
opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
5. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os
trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre
trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência
Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra
acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
6. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir
os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das
espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser
prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 b) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação
de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter
provisório.
 c) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
 d) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
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7. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos
os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os
tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão
sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que
os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - F - V - V.
8. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias
fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases
ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou
gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 a) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a
liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
 b) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do
indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à
comunicação, à paz.
 c) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como
os direitos coletivos e da coletividade.
 d) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando
inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
9. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no
mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças
verdadeirase F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo:
Saraiva, 2000.
 a) V - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
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10.Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar
o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Responsabilidade solidária do empregador.
 b) Razoabilidade contratual.
 c) Primazia da realidade.
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais.
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