Gestão de Pessoas nas Organizações

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26/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Nayara Cristina Meiado Alves (1054813)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:638365) ( peso.:1,50)
Prova: 17234707
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema holístico e sistêmico.
Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a longo prazo, considerar a empresa na totalidade
e a constante aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais objetivos da organização:
missão, valores e visão, analise as sentenças a seguir:
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe.
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações.
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro.
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
2. Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na década de 1960,
com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária a avaliação e a seleção de
currículos, prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as características da Era da Industrialização
Neoclássica, analise as sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
3. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos empregados,
pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições que podem ser privadas ou públicas,
pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas apresentam para trabalhar nas
organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Possuir a liberdade para trabalhar.
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento.
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares.
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
4. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na
sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional
que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão
Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e
a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu,
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da
época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas
organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
5. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com intenção nas melhorias
de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas consiste no termo atual, novo para a
história da administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos
humanos ou de administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da
função de Gestor de Pessoas:
 a) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos empregados,
estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas.
 b) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na intenção
de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas organizações.
 c) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de desenvolvimento,
manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com diversas personalidades.
 d) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e disciplinar as
pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver tumultos.
6. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou
com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa
apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do
cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da
Informação, que iniciou na década de 90:
 a) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina
e estabilidade dos empregados.
 b) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da
visão mundial para a globalização.
 c) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis
hierárquicos para distinguir os empregados.
 d) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as
formas corretas de comunicação.
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7. Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das
organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas.
Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas
organizações. Sobre as características que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Processos de agregar pessoas.
II- Processos de recompensar pessoas.
III- Processos de aplicar pessoas.
IV- Processos de monitorar pessoas. 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais.
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais.
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas.
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações.
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA:
 a)III - II - IV - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) IV - II - III - I.
 d) II - III - I - IV.
8. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças
provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década
de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com
relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da
função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus
objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
9. O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo dos anos, no início apresentava um caráter restrito,
como guardador de informações sigilosas quanto a cargos e salários. Atualmente, a área de recursos humanos
apresenta um outro olhar para as atividades burocráticas e operacionais, de acordo com os objetivos das
organizações. Sobre a nova postura do setor de Recursos Humanos com relação aos profissionais empregados,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, conhecimentos, habilidades e
competências.
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são propriedades humanas.
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando inteligência.
( ) Os empregados são considerados parceiros nas organizações, pois investem esforço e dedicação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - V.
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10. Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e estrutura da organização que a
elabora. Também compreende aspectos referentes ao ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras
situações referentes às relações que ocorrem na empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o
principal foco da área de Recursos Humanos:
 a) Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os melhores profissionais do mercado
de trabalho.
 b) Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como parceiras e não somente
como recursos no negócio.
 c) Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem com as leis trabalhistas aos
funcionários.
 d) Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos atualizados para manter em ordem
a ficha funcional.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.