Remuneração Variável: Conceitos e Objetivos

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AULA 6 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	1a Questão
	
	
	
	Podemos apontar como modalidade(s) de Remuneração Variável a Curto Prazo: I) Prêmio de vendas. II) Bônus executivo. III) Participação acionária.
		
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	Respondido em 03/04/2020 17:32:13
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A utilização da remuneração variável é um fator relevante na busca de melhores resultados. Entre as alternativas abaixo, qual está relacionada ao conceito da remuneração variável?
		
	
	Recompensar de acordo com o nível hierárquico
	
	Vincular a recompensa cargo ocupado
	
	Garantir a reconhecimento do quadro gerencial
	 
	Vincular a recompensa ao esforço realizado para conseguir o resultado
	
	Recompensar apenas o quadro ligado a operação da empresa
	Respondido em 03/04/2020 17:32:06
	
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Antes de se implantar um sistema de remuneração variável, é importante conhecer os Fatores Críticos de Sucesso (FCS) para garantir que os resultados esperados sejam realizados. Quais são eles:
		
	
	Convergência com a orientação pra resultados, flexibilidade/transparência, objetividade e foco
	
	Convergência com a orientação pra resultados, simplicidade/ economia, objetividade e transparência
	
	Convergência com a orientação técnica, simplicidade/foco, clareza e objetividade
	
	Convergência para orientação financeira, transparência/clareza, objetividade e resultados
	 
	Convergência com a orientação estratégica, simplicidade/ flexibilidade, clareza e objetividade
	Respondido em 03/04/2020 17:32:21
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É um dos objetivos da remuneração variável :
		
	
	Facilitar a pesquisa salarial.
	
	Compartilhamento da remuneração.
	 
	Transformação do custo fixo em variável.
	
	Rever o plano de cargos e salários.
	
	Eliminação dos custos com salário fixo.
	Respondido em 03/04/2020 17:32:26
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual a expressão que melhor define o objetivo de Remuneração Variável de Longo Prazo:
		
	
	Conjugar a satisfação de colaboradores, clientes e acionistas.
	
	Permitir que a organização alinhe suas metas as expectativas dos sócios.
	 
	Alinhar e convergir esforços para o melhor desempenho da empresa.
	
	Envolver toda a equipe em busca de desenvolvimento e melhorar performance.
	
	Alinhar objetivos e metas para maximizar o resultado e o lucro.
	
	
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), determinado programa é apresentado como uma ferramenta gerencial poderosa para estimular o comprometimento com a busca de resultados organizacionais, na medida em que estabelece uma relação de troca entre os empregados e a organização. A empresa define metas que, uma vez alcançadas, geram ganhos adicionais aos empregados. Qual das opções a seguir melhor reflete tais comentários?
		
	 
	A empresa ALFA está implantando um programa de participação nos lucros e resultados para todos os empregados; semestralmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
	
	A empresa TODA está implantando um programa de remuneração variável em vendas para todos os empregados, de todos os setores da empresa; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
	
	A empresa JOTA está revendo um programa de participação nos lucros e resultados para os empregados; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações trimestrais em dinheiro;
	
	A empresa GAMA está implantando um programa de participação acionária para todos os empregados; mensalmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
	
	A empresa FERA está revendo o programa de participação nos lucros e resultados (PLR) para os empregados; mensalmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações mensais em dinheiro;
	Respondido em 03/04/2020 17:32:35
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração variável de:
		
	
	Longo e a de curto.
	
	Curto e de longo prazo.
	
	Curto prazo.
	
	Médio prazo.
	 
	Longo prazo.
	Respondido em 03/04/2020 17:32:29
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É apresentada como uma ferramenta gerencial poderosa para estimular o comprometimento com a busca de resultados organizacionais, na medida em que estabelece uma relação de troca entre os empregados e a organização. A empresa define metas que, uma vez alcançadas, geram ganhos adicionais aos empregados. Tal afirmativa está relacionada:
		
	
	À remuneração por habilidade, onde metas de qualificação são definidas e premiadas;
	
	Ao programa de bônus gerencial, normalmente aplicado a todos os empregados;
	
	À remuneração por competências, onde os empregados com maiores níveis de competências recebem uma participação especial em projetos;
	
	Aos benefícios flexíveis;
	 
	À participação dos trabalhos nos lucros e/ou resultados das empresas;