AULA 8

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AULA 8 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	1a Questão
	
	
	
	Sobre as alternativas criativas de remuneração ou reconhecimento podemos afirmar que:
		
	
	Não tem o poder de vincular o fato gerador quase imediatamente a seu reconhecimento.
	
	Não podem ser utilizadas para reforçar comportamentos desejados, premiar o espírito empreendedor e a iniciativa,
	 
	Devem ajudar a desenvolver uma relação mais madura entre funcionários e empresas
	
	Devem ser usadas para ajudar a construir um ambiente de trabalho mais formal e sem tensões.
	
	Não tem importância no sistema de remuneração de uma organização.
	Respondido em 03/04/2020 18:46:56
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre as alternativas criativas de remuneração ou reconhecimento podemos afirmar que:
		
	 
	tem o poder de vincular o fato gerador quase imediatamente a seu reconhecimento.
	
	não podem ser utilizadas para reforçar comportamentos desejados, premiar o espírito empreendedor e a iniciativa,
	
	devem ajudar a desenvolver uma relação mais conflituosa entre funcionários e empresas
	
	devem ser usadas para ajudar a construir um ambiente de trabalho mais formal e sem tensões.
	
	não tem importância no sistema de remuneração
	Respondido em 03/04/2020 18:46:50
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre os bons motivos para usar recompensas, NÃO está incluído
		
	
	O feedback positivo de um cliente, satisfeito com o atendimento recebido.
	
	A melhoria substancial da qualidade ou da produtividade, claramente identificadas como resultado do esforço de um indivíduo ou grupo.
	
	A conquista de um novo e importante cliente.
	
	A finalização de um projeto bem-sucedido que mobilizou esforços adicionais de um indivíduo ou de um grupo.
	 
	A renovação programada e rotineira de um contrato de fornecimento de produtos ou serviços.
	Respondido em 03/04/2020 18:47:08
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre as alternativas criativas de remuneração ou reconhecimento podemos afirmar que:
		
	
	Devem ajudar a desenvolver uma relação mais conflituosa entre funcionários e empresas
	 
	Devem ser utilizadas para reforçar comportamentos desejados, premiar o espírito empreendedor e a iniciativa,
	
	Devem ser usadas para ajudar a construir um ambiente de trabalho mais formal e sem tensões.
	
	Não tem importância no sistema de remuneração de uma organização.
	
	Não tem o poder de vincular o fato gerador quase imediatamente a seu reconhecimento.
	Respondido em 03/04/2020 18:47:18
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Reconhecimentos que geram motivação devem respeitar alguns critérios como: especificidade e prontidão, contingência e personalização e sinceridade. O critério sinceridade diz respeito à:
		
	
	O reconhecimento deve ser feito por algo que o funcionário reconheça como importante e por meio de algo que se valorize mediante as estratégias profissionais da organização empresarial.
	
	O reconhecimento deve estar claramente relacionado a um fato gerador e deve ser feito tão logo quanto possível.
	
	o reconhecimento deve ser feito sem que o individuo saiba o motivo.
	
	o reconhecimento deve ser algo automático, que o próprio indivíduo deve depreender.
	 
	O reconhecimento deve ser feito de forma sincera e honesta. Cerimônias excessivamente formais ou percebidas como manipulativas podem ter efeitos contrários aos desejados.
	Respondido em 03/04/2020 18:47:26
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A motivação é um tema normalmente associado às ações de Recursos Humanos, tendo sido discutido em nossa disciplina. Algumas crenças do passado, no entanto, já estão cristalizadas como "falácias", como observam Picarelli Junior e Wood. Analise as alternativas abaixo e, ao final indique a opção que mais se enquadra nesse contexto. I - Dinheiro é um motivador efetivo; II ¿ A motivação aumenta o desempenho III - O líder pode motivar seus liderados IV - Funcionários felizes são mais produtivos
		
	
	Apenas as opções I e II estão corretas;
	
	Apenas a opção I está correta;
	
	Apenas as opções I. II e IV estão corretas;
	
	Apenas as opções I e III está corretas;
	 
	Todas as opções estão corretas;
	Respondido em 03/04/2020 18:47:44
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dentre os bons motivos para usar recompensas, NÃO está incluído
		
	
	A melhoria substancial da qualidade ou da produtividade, claramente identificadas como resultado do esforço de um indivíduo ou grupo.
	
	A finalização de um projeto bem-sucedido que mobilizou esforços adicionais de um indivíduo ou de um grupo.
	
	A renovação de um contrato de fornecimento de produtos ou serviços.
	
	A conquista de um novo e importante cliente.
	 
	Uma realização banal como solução de um problema cotidiano.
	Respondido em 03/04/2020 18:47:51
	
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Das respostas abaixo qual representa reconhecimento não financeiro?
		
	
	Nota escrita por parte da empresa de agradecimento - Bônus
	
	Nota escrita de agradecimento - Auxílio Alimentação
	
	Aluguel de Casa - Assistência Jurídica
	
	Parabéns - Creche
	 
	Nota escrita da Organização de Agradecimento - Um Muito obrigado