AULA 7

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PRÁTICA TRABALHISTA – AULA 7
	1a Questão
	
	
	
	Observe as frases a seguir que se relacionam a alguns aspectos das férias dos trabalhadores: I) O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. II) Quando o trabalhador sair de férias, receberá o salário do mês acrescido de mais um terço (1/3). III) O pagamento das férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias. Podemos afirmar que:
		
	
	As alternativas I e III estão corretas;
	
	Somente a alternativa II está correta;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	As alternativas II e III estão corretas;
	 
	As alternativas I e II estão corretas;
	Respondido em 09/10/2019 20:26:37
	
Explicação:
A III é a única alternativa errada, porque o pagamento das férias deve ocorrer até 2 dias antes do início das férias e não até 5 dias antes.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Percepção
	
	Distribuição
	 
	Aquisição
	
	Admissão
	 
	Concessão
	Respondido em 09/10/2019 20:09:33
	
Explicação:
Após cada 12 meses trabalhados o empregado passa a ter o direito a um período de férias anuais. Esse pereíodo trabalhado de 12 meses é denominado de Período Aquisitivo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	 
Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de saída para gozo a partir de 01/07/ANO2; 
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas (injustificadas) no Período Aquisitivo:  08;
Salário Base: R$ 1.486,00 
Sem adicionais no período 
Abono Pecuniário = SIM 
 
		
	
	1.429,14.
	
	1.680,32.
	 
	1.585,06.
	
	1.803,01.
	
	1.442,38.
	Respondido em 09/10/2019 20:13:46
	
Explicação:
Se o trabalhador faltou 8 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.486,00 / 30 x 16)...................... =  R$    792,53
1/3 Constitucional (R$ 792,53 / 3)............................... = R$     264,17
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.486,00 / 30 x 8).........= R$     396,27
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 396,26 / 3)....= R$   132,09
Total bruto.................................................................= R$ 1.585,06
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	12
	
	20
	
	30
	
	24
	
	18
	Respondido em 09/10/2019 20:12:43
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o trabalhador que tiver de 24 a 32 faltas ao trabalho, sem justificativa, durante o período aquisitivo, terá direito a somente 12 dias de férias.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual será o período AQUISITIVO de férias :
		
	
	04/04/2015 a 03/04/2016
	 
	04/04/2014 a 03/04/2015
	
	01/04/2014 a 31/03/2015
	
	04/04/2015 a 31/03/2016
	
	04/04/2014 a 04/04/2015
	Respondido em 09/10/2019 20:10:49
	
Explicação:
Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, o período AQUISITIVO das férias é 04/04/2014 a 03/04/2015 (12 meses trabalhados).
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual prazo inicial para gozar as férias de um empregado que foi admitido em 10/01/2015?
		
	
	Até 10/12/2015
	
	A partir de 10/12/2015
	 
	A partir de 10/01/2016
	
	Até 10/02/2016
	
	A partir de 10/02/2016
	Respondido em 09/10/2019 20:11:08
	
Explicação:
O prazo para o trabalhador gozar suas férias inicia com o período concessivo, o qual inicia no dia seguinte ao completar o período aquisitivo. Assim o trabalhador que foi admitido em 10/01/2015, tem como período aquisitivo o período de 10/01/2015 a 09/01/2016, iniciando seu prazo para gozar a férias em 10/01/2016.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Acerca das férias, assinale a opção INCORRETA:
		
	 
	O empregado perceberá referente às férias, a remuneração que lhe for devida na data de sua concessão. Quando o salário for pago por percentagem ou comissão, apurar-se-á a média percebida pelo empregado de acordo com a lei ou critério estabelecido em acordo coletivo.
	
	Tratando-se de férias coletivas, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
	 
	Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa ou a pedido, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
	
	As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
	
	Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
	Respondido em 09/10/2019 20:25:15
	
Explicação:
Todas as alternativas estão corretas, exceto a: Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa ou a pedido, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. Porque a fração de mês a ser considerada para pagamento de avo das férias proporcionais deve conter 15 dias no mínimo e não 14 dias.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVII, dispõe que é um direito de todos os trabalhadores urbanos e rurais gozar férias anuais, remuneradas. Além disso, esse direito é previsto no artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, e teve sua redação alterada pelo Decreto-lei n. 1.535/1977, o qual determina que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. Trata-se de um dispositivo legal que reduz os dias de direito às férias do empregado em função das suas faltas injustificadas, não sendo contabilizadas para esse efeito, portanto, as faltas legalmente abonadas.
Analise as alternativas a seguir e marque a que apresentar corretamente uma das faltas consideradas legais:
		
	
	Até 3 dias consecutivos, quando tiver que comparecer a juízo.
	 
	1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
	
	2 dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Até 3 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
	
	3 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.
	Respondido em 09/10/2019 20:23:03
	
Explicação:
De acordo com a legislação, dentre as faltas justificadas figuram as seguintes: 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica; 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge; 3 dias consecutivos em virtude de casamento;  até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva e pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.