ATIVIDADE TELEAULA II MODELOS DE LIDERANÇA

Prévia do material em texto

27/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 3046-60_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_36136951_1&course_id=_52383_1&content_id=_805699_1&return_… 1/3
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
MODELOS DE LIDERANÇA 3046-60_57008_R_20201 CONTEÚDO
Usuário sabrina.mazarini @unipinterativa.edu.br
Curso MODELOS DE LIDERANÇA
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 27/04/20 12:32
Enviado 27/04/20 12:33
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A empresa moderna pretende transformar os empregados e os funcionários em
colaboradores. Para que um empregado torne‑se um colaborador, é necessário que ela:
Utilize a Tecnologia da Informação.
Ministre cursos de gestão.
Utilize a Tecnologia da Informação.
Abra um processo seletivo interno.
Identi�que novos talentos.
Altere os registros no Departamento de Recursos Humanos.
Resposta: b)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
A respeito da liderança religiosa, é correto a�rmar que:
Intermedeia a crença moral de cada um em relação ao comportamento que
deve ser seguido.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
sabrina.mazarini @unipinterativa.edu.br
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_52383_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_52383_1&content_id=_805691_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
27/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 3046-60_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_36136951_1&course_id=_52383_1&content_id=_805699_1&return_… 2/3
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback da resposta:
Sugere uma diferença de capacidade individual que pode ser medida entre
o líder e seus liderados.
Serviu de exemplo a partir do século XIX e, por quase todo século XX, para
desenvolver a indústria e o comércio.
Tem uma nova função que é o poder de polícia.
Intermedeia a crença moral de cada um em relação ao comportamento que
deve ser seguido.
Existe para organizar as sociedades humanas e tem como base entender e
estimular a convivência entre as pessoas.
Resposta: d)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alternativa incorreta. Críticas e elogios como ferramentas gerenciais devem ser:
Evitados, porque podem provocar con�itos internos.
Pertinentes à tarefa.
Funcionar como estímulo de recompensa para quando o colaborador
cumpre aquilo que foi planejado e previsto.
Feitos na hora certa e na dose certa.
Sem exageros porque isso pode levar a interpretações equivocadas, como
a ironia e a falsidade.
Evitados, porque podem provocar con�itos internos.
Resposta: e)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
De acordo com os conceitos referentes a con�itos, assinale a alternativa que descreve o
con�ito interno:
É um con�ito particular, mas que pode in�uenciar todas as ações e as
interações do funcionário com o grupo.
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
27/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 3046-60_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_36136951_1&course_id=_52383_1&content_id=_805699_1&return_… 3/3
Segunda-feira, 27 de Abril de 2020 12h33min30s GMT-03:00
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Podem ser con�itos de interesse, con�itos de opinião ou con�itos de
valores culturais.
É todo tipo de con�ito que aparece dentro do grupo ou da empresa.
É um con�ito particular, mas que pode in�uenciar todas as ações e as
interações do funcionário com o grupo.
Acontece na relação de funcionários da empresa com fornecedores ou
clientes.
Pode ser percebido com simples observações dos colaboradores.
Resposta: c)
← OK
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_805691_1&course_id=_52383_1&nolaunch_after_review=true');