MERCADO DE TRABALHO

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MERCADO DE TRABALHO.
O contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram. 
Mercado de trabalho: composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. 
Toda organização é parte integrante do Mercado de Trabalho (MT) na medida em que oferece oportunidades de trabalho. 
Mercado de Trabalho em situação de oferta: quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas. 
As organizações se vêem diante de um recurso escasso e 
as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto. 
Mercado de Trabalho em situação de procura: quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas. 
As organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante. 
As pessoas que disputam emprego no mercado.
 Mercado de Trabalho
 Oferta ------------------------------------------------------------- Procura
 Abundância de Oportunidades de emprego. Escassez de oportunidades de empregos . 
Impacto do Mercado de Trabalho sobre as práticas de RH.
Mercado de Trabalho em situação de oferta:
· Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
· Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
· Ênfase no recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais
· Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos
· Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
· Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação de pessoal.
· Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
Mercado de Trabalho em situação de procura:
 
· As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal. 
· Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. 
· Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores às suas qualificações. 
· As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados. 
· Os funcionários evitam criar atritos em seus empregos, ou propiciar possíveis desligamentos; 
· Refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego.
Impacto do Mercado de Trabalho sobre os candidatos Mercado de Trabalho em oferta:
Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no MT os candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores 
As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal. 
Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. 
Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores às suas qualificações. 
As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados. 
Os funcionários evitam criar atritos em seus empregos, ou propiciar possíveis desligamentos; 
tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem se atrasar. 
Mercado de Recursos Humanos: se refere ao conjunto de candidatos a emprego. 
Refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego. 
mercado de Recursos Humanos é composto (constituído) de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas (aptidão, sagacidade)
As características do Mercado Recursos Humanos influenciam poderosamente as práticas de RH. 
 Por outro lado, influenciam também o comportamento das pessoas. 
· Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego. 
· O candidato aceita qualquer oportunidade desde que ela apareça. 
· Vontade de perder o atual emprego e menor fixação ao emprego. 
· O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente. 
Mercado RH em procura:
· Falta de competição entre os candidatos.
· Elevação das pretensões salariais.
· Facilidade em conseguir emprego
· Vontade de perder o atual emprego e menor fixação ao emprego.
· Elevado absenteísmo.
PROFISSOES EM OFERTAS NO MERCADO DE TRABALHO:
· Analista de desenvolvimento mobile para área de TI/Desenvolvimento - Desenvolve aplicações para mobile IOS e Android.
- Desenvolver softwares para dispositivos móveis – essa é a função do desenvolvedor mobile. Em um país, cujo número de celulares já é maior do que a população, esse profissional encontra muitas oportunidades de trabalho.
· Analista contábil. Nos últimos tempos, analisar a contabilidade se tornou fundamental antes de tomar qualquer decisão de negócios. E esse é o papel do analista contábil, que tem conhecimentos necessários para avaliar contas e fazer fechamentos mensais.
· Business Partner.
Recursos Humanos se destacou como uma das áreas mais promissoras para trabalhar em 2018 e isso deve se estender para os próximos anos. Entre as funções mais valorizadas e com alta empregabilidade, vale mencionar Business Partner. Esse profissional é decisivo para a contratação de talentos numa empresa.
 Profissões em procura no mercado de trabalho: 
· Secretário(a)
O que faz? Atua como assessor de diretorias, presidências ou setores inteiros de empresas. É responsável por atividades que vão desde a organização das agendas e viagens até o apoio a questões pessoais dos executivos.  
Por que está em baixa? Paulo Dias, diretor de recrutamento da consultoria STATO, diz que a crise econômica tem levado as empresas a cortarem esse tipo de função de apoio. “No atual momento, os empregadores estão exigindo que os demais funcionários se adaptem a assumirem as tarefas que antes eram repassadas a esses profissionais.
· Analista de treinamento 
 O que faz? Desenvolve técnicas e treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais, baseado na gestão de competências. 
 Por que está em baixa? Segundo Anna Melo, gerente da Randstad Professionals, treinamento e desenvolvimento são uma excelente ferramenta de retenção 
 e motivação de profissionais que buscam crescimento. Entretanto, a atividade gera um custo que, no atual momento econômico, está sendo evitado pelas empresas. Nesse contexto, o profissional fica sem orçamento e obsoleto na estrutura.
· Corretor de imóveis
O que faz? É responsável pela intermediação entre quem quer comprar ou alugar um imóvel e o atual proprietário.
 Por que está em baixa? Num momento em que o crédito imobiliário está menos acessível e os preços de imóveis estão inflacionados, esse profissional tem tido dificuldade de fechar novos negócios. “Além disso, o advento de ferramentas online para busca de imóveis facilita a vida de quem quer negociar diretamente com proprietários”, afirma Paulo Dias, diretor de recrutamento da consultoria STATO.
NOME: Gabriela Pereira Siton.
Prontuário: 20100034