prova III Sindicalismo

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00)
	Prova:
	17389314
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo.
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	2.
	A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista, passou a ser facultativa.
(    ) As condições definidas em convenções coletivas passam a prevalecer sobre as condições estipuladas em acordos coletivos.
(    ) O que é negociado por intermédio de acordo ou convenção coletiva prevalece sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), desde que a negociação não seja considerada como objeto ilícito.
(    ) Horas extras e bancos de horas poderão ser pactuados diretamente em acordo individual, ou mesmo por meio de negociação coletiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	3.
	De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as convenções internacionais.
II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do Trabalho. 
III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional. 
IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas adotadas pela Organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	4.
	No artigo 513 da CLT, estão descritas as prerrogativas destinadas aos sindicatos. Prerrogativas tem estreita ligação com corporativismos e reportam as vantagens destinadas às entidades aderentes ao sindicalismo de estado, expressadas em privilégio ou favoritismo. Sobre a prerrogativa dos sindicatos, em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-v-da-organizacao-sindical-do-artigo-511-ao-artigo-610/capitulo-i-da-instituicao-sindical/artigo-513. Acesso em: 29 jan. 2019.
	 a)
	Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	 b)
	Manter serviços de assistência judiciária e um assistente social para os associados.
	 c)
	Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	 d)
	Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	5.
	Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, esta convenção não foi ratificada, desse modo, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre a limitação da liberdade sindical plena no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva categoria, o que pode ser considerado uma limitação à liberdade plena, uma vez que esta prevê a liberdade de associação profissional ou sindical.
(    ) No Brasil, deve-se ter autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos, seja este da categoria profissional ou econômica, o que pode ser considerado um limitador da liberdade plena, pois esta proíbe à lei exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato. 
(    ) No Brasil, é limitada a existência de apenas uma entidade sindical da categoria dentro de uma mesma base territorial, ou seja, de um município, o que pode ser considerado um limitador da liberdade plena, pois trata-se de uma imposição de unicidade sindical - que nada mais é que uma forma de dificultar a plena liberdade de associação sindical. 
(    ) No Brasil, embora não exista nenhuma restrição quanto à organização dos sindicatos descrita na CF, optou-se por manter a interferência do poder público na administração dos sindicatos, o que pode ser considerado uma limitação para liberdade sindical, uma vez que esta preze pela organização sem interferência ou intervenção do Poder Público. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	6.
	A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma negociação coletiva ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT?
	 a)
	Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
	 b)
	Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
	 c)
	Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o Sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
	 d)
	Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	7.
	Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos, como as negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre os itens que fazem parte das prerrogativas sindicais, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Eleger ou então designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	 b)
	Representação dos interesses gerais da categoria perante as autoridades administrativas e judiciárias.
	 c)
	Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho queestejam de acordo com os interesses da categoria profissional representada.
	 d)
	Auxiliar de forma colaborativa ao Estado, para o estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	8.
	A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as partes na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, a realização de uma greve só pode acontecer mediante a participação do sindicato da categoria.
II- Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
III- Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores.
IV- A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada por meio de comunicação prévia de 72 horas do início da paralisação no caso de serviços essenciais à população.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	9.
	De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores". Este artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até em então não era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento direto com o empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais.
	 b)
	Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união dos empregados em busca de garantir seus direitos.
	 c)
	Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho.
	 d)
	Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais uma vez que compreendem os sindicatos, federações e confederações.
	10.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os funcionários que estejam realizando algum tipo de atividade dentro da empresa poderão se candidatar, independentemente do tipo de contrato de trabalho firmado entre as partes. 
(    ) A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, no entanto, para que a eleição seja válida, o candidato mais votado precisa ter uma representação de 40% do total dos votos.
(    ) A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência por meio de edital fixado na empresa em local de grande visibilidade. 
(    ) A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 b)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 c)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 d)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
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