CASO CONCRETO 3 - PRÁTICA 2 - TRABALHO

Prévia do material em texto

CASO CONCRETO DA SEMANA 3
MERITÍSSIMO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN
(Espaçamento de 10 linhas)
SUZANA, nacionalidade, estado civil, portadora da carteira de identidade n° XXX, expedida pelo XXX, inscrita no CPF sob o nº de XXX, com CTPS nº XXX - série XXX e PIS nº XXX, nascida em XXX, residente e domiciliada à XXX, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado , infra - assinado, procuração anexa, devidamente inscrito na OAB/UF sob o nº XXX, com endereço eletrônico XXX, e endereço profissional situado à XXX, onde receberá suas intimações, com fulcro no Art.840, caput e §1º da CLT, propor:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face de MORAES, nacionalidade, estado civil, portador da carteira de identidade n° XXX, expedida pelo XXX, inscrito no CPF sob o nº de XXX, com CTPS nº XXX - série XXX e PIS nº XXX, nascido em XXX, residente e domiciliado à XXX, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – MÉRITO
A – Horas Extras – Excesso de Jornada
A Reclamante laborava das 7hs às 16hs, de 2ª a 6ª feira, com 30 minutos de intervalo, ou seja, seu labor era de 8hs e 30 minutos.
Com base nos artigos7º, XIII da CF e 2º da LC nº 150/2015, a duração normal do trabalho doméstico não excederá a 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as excedentes à 8º hora diária, acrescidas no adicional de 50% conforme artigo 7º, XVI da CF e artigo 2º, §1º da LC nº 150/2015, bem como de seus reflexos em verbas contratuais e resilitórias.
B – Intervalo Intrajornada
A Reclamante realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7hs e saindo às 16hs, de 2ª a 6ª feira com 30 minutos de intervalo.
Nos termos do Art.13 LC 150/2015, é obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo 1 hora, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 minutos. No caso em tela não houve o referido acordo, razão pela qual é indevida a redução do intervalo para 30 minutos.
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento do período suprimido, ou seja, 30 minutos acrescido do adicional de 50%.
C – Devolução dos Descontos – Vale Transporte
Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale transporte.
Com fulcro no artigo 19, parágrafo único da LC n° 150/2015, aplica-se aos trabalhadores domésticos a Lei nº 7418/85, a qual, em seu artigo 4º, parágrafo único, determina que o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico. 
Logo o empregador poderia descontar o salário do empregado apenas o equivalente a 6%.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada a devolução dos valores correspondentes a 4% do salário da reclamante durante todo o curso do contrato de trabalho.
D – Devolução dos Descontos – Alimentação
A Reclamante tinha descontado do seu salário 25% do valor da alimentação consumida no emprego.
Nos termos do Art.18 LC 150/2015, é vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação.
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada a devolução dos valores descontados do salário da reclamante a título de alimentação.
E – Adicional – Viagem
Em determinada ocasião Suzana viajou com a família da Reclamada por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8hs às 17hs, desfrutando de 1 hora de almoço.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de 25% por hora trabalhada na viagem.
F – Aviso Prévio e Projeções
Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e ela continuou trabalhando normalmente, de modo que o contrato de trabalho passou a ser por prazo indeterminado. Apesar disso, quando dispensada, a Reclamante não recebeu o aviso-prévio e suas projeções nas férias e 13º salário.
Com base no artigo 5º, §2º da LC nº 150/2015, o contrato de experiência que, havendo continuidade do serviço, não for prorrogado após o decurso de seu prazo previamente estabelecido, passará a vigorar como contrato de trabalho indeterminado.
Em decorrência disso, a luz do artigo 23, §1º da LC nº 150/2015, é devido à Reclamante o aviso prévio de 30 dias e reflexos em férias acrescidas de 1/3, na razão de 1/12 avos e 13º. salário também de 1/12 avos.
Diante do exposto requer a condenação da Reclamada ao pagamento de 15 dias de saldo de salário, 30 dias de aviso prévio, 1/12 avos de férias acrescidas de 1/3 e 1/12 avos de 13º salário.
Por fim requer a retificação da CTPS de modo a constar como data de saída o último dia do aviso prévio, ainda que indenizado, nos termos da OJ 82 SDI-1, TST.
G – Honorários Advocatícios
Requer a condenação da Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no importe de 15% do valor que resultar da liquidação, nos termos do artigo 791-A da CLT.
II – PEDIDOS
Diante do exposto requer:
A – A condenação da Reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as excedentes à 8º hora diária, acrescidas no adicional de 50%, bem como seus reflexos em verbas contratuais e resilitórias, no valor de R$ XXX;
B – A condenação da Reclamada ao pagamento do período suprimido, ou seja, 30 minutos, acrescido do adicional de 50%, no valor de R$ XXX;
C – A condenação da Reclamada a devolução dos valores correspondentes a 4% do salário da Reclamante, referente ao desconto maior indevido do vale-transporte, durante todo o curso do contrato de trabalho, no valor de R$ XXX;
D – A condenação da Reclamada a devolução dos valores descontados do salário da Reclamante a título de alimentação, no valor de R$ XXX;
E – A condenação da Reclamada ao pagamento de 25% por hora trabalhada na viagem, no valor de R$ XXX;
F – A condenação da Reclamada ao saldo de salário, mais o aviso prévio, férias e 13º. Salário proporcionais, no valor de R$ XXX;
G – Retificação da CTPS, constando a data da saída do último dia do aviso prévio;
H – A condenação da Reclamada aos honorários advocatícios de 15% sobre o valor que resultar da liquidação.
III – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto requer:
A – Notificação da Reclamada para oferecer resposta à Reclamação Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
B – A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas;
C – A procedência dos pedidos com a condenação da Reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.
Atribui-se à causa o valor de R$ XXX, correspondente à somatória dos valores dos pedidos.
Nestes Termos,
Pede Deferimento
Local e data
Advogado
OAB n°/UF