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Perfil pymetrics
Geilson Silva
100.000+ pontos de dados coletados enquanto candidatos e funcionários atuais jogam
9 categorias agregadas a partir de seus resultados em todos os jogos pymetrics
1 perfis pymetrics exclusivos por pessoa usados para se candidatar a qualquer função em qualquer empresa com
o pymetrics
COMO SEU PERFIL É USADO
Seu perfil pymetrics descreve seus resultados cognitivos e emocionais e como você se compara à população em geral. Ele nunca será
compartilhado diretamente com empregadores ou outros terceiros.
Para uma candidatura de emprego específica, os resultados do candidato são comparados aos resultados dos funcionários existentes na
função. Para funções diferentes, categorias diversas podem ser mais ou menos importantes para o sucesso, o que leva a um candidato
indicado à essa função.
ENTENDA SEUS RESULTADOS
As categorias pymetrics avaliam tendências naturais estáveis, que não costumam mudar com o tempo. Por conta disto, seu perfil será salvo
durante um ano, após o qual você terá a oportunidade de jogar novamente se desejar.
Lembre-se, este é seu perfil personalizado e permanecerá o mesmo independentemente do cargo para o qual você se candidatar.
Originalidade é a medida de quanto você se destaca da população em geral dentro de uma categoria pymetrics. Estas são as suas
categorias mais originais:
TOMADA DE DECISÃO: Você costuma dedicar tempo para refletir antes de tomar decisões, em vez de usar seu instinto. É
provável que você também seja um planejador meticuloso que pensa bem antes de reagir a uma situação.
ESFORÇO: Você costuma trabalhar com a mesma dedicação em todas as tarefas, independentemente da sua expectativa em
relação à recompensa por conclui-las com êxito.
APRENDIZADO: Você costuma abordar situações e tarefas de uma forma que é familiar para você, em vez de experimentar
novos métodos. É provável que erros não afetem seu ritmo, e talvez você dedique tempo para considerar as opções antes de
mudar sua abordagem a uma tarefa.
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DETALHES DA CATEGORIA
1
TOMADA DE
DECISÃO
MAIS ORIGINAL
DEFINIÇÃO
A abordagem de uma pessoa à tomada de decisões.
SEUS RESULTADOS
Você costuma dedicar tempo para refletir antes de tomar decisões, em vez de usar seu instinto. É provável que você também
seja um planejador meticuloso que pensa bem antes de reagir a uma situação.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
É provável que funções ou locais de trabalho que promovem e incentivam decisões e planejamentos lógicos e bem pensados
sejam os mais adequados para você.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Observe as situações ambíguas em que não será possível reunir o máximo de informações desejadas. Nessas situações, às vezes
uma decisão rápida é mais eficaz ou apropriada do que uma que leva mais tempo para considerar.
2
ESFORÇO
MAIS ORIGINAL
DEFINIÇÃO
A abordagem de uma pessoa em relação ao esforço investido com base no tamanho da recompensa e na probabilidade de
sucesso.
SEUS RESULTADOS
Você costuma trabalhar com a mesma dedicação em todas as tarefas, independentemente da sua expectativa em relação à
recompensa por conclui-las com êxito.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Você costuma a ser igualmente trabalhador, independentemente das recompensas. Por isso, talvez você trabalhe bem em
ambientes onde recompensas e reconhecimento são pouco frequentes.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Trabalhar duro, independentemente da recompensa, pode ser útil, mas durante períodos de muito trabalho, convém investir
menos tempo e esforço em tarefas menos importantes. Assim, você pode ter mais tempo para concluir atividades de trabalho
mais importantes.
3
APRENDIZADO
MAIS ORIGINAL
DEFINIÇÃO
A abordagem de uma pessoa à mudança de comportamento com base em novas informações.
SEUS RESULTADOS
Você costuma abordar situações e tarefas de uma forma que é familiar para você, em vez de experimentar novos métodos. É
provável que erros não afetem seu ritmo, e talvez você dedique tempo para considerar as opções antes de mudar sua
abordagem a uma tarefa.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Para você, talvez seja mais adequado trabalhar em ambientes onde as tarefas são consistentes ou rotineiras.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Adotar uma abordagem consistente às tarefas e não se deixar intimidar ao cometer erros pode ajudar você a conclui-las com
eficiência. Preste atenção a momentos em que tentar uma nova maneira de trabalhar pode levar a resultados vantajosos. 
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DETALHES DA CATEGORIA
4
FOCO
DEFINIÇÃO
A tendência de uma pessoa de se concentrar em uma ou mais tarefas.
SEUS RESULTADOS
Você costuma pensar de forma rápida e lidar facilmente com as mudanças no ambiente. Além disso, talvez você trabalhe em
várias tarefas ao mesmo tempo, adaptando-se a mudanças nas circunstâncias com eficiência.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Para você, talvez seja mais adequado trabalhar em ambientes dinâmicos e em constante movimento, onde a abordagem
preferida para concluir o trabalho e as prioridades mudam frequentemente.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Nas situações em que se concentra apenas em uma tarefa por um longo período de tempo, em geral você fica distraído. É
possível equilibrar isso fazendo intervalos regulares e encontrando maneiras de tornar a tarefa mais envolvente.
5
ATENÇÃO
DEFINIÇÃO
A abordagem de uma pessoa ao gerenciamento de distrações e informações recebidas.
SEUS RESULTADOS
Você não costuma ser facilmente perturbado por erros e consegue manter o ritmo até concluir uma tarefa. Você também
costuma reagir e responder rapidamente a informações não relacionadas à tarefa em que está trabalhando.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
É provável que você costume mudar rapidamente entre tarefas, fazendo várias coisas ao mesmo tempo. Para você, talvez seja
mais adequado trabalhar em ambientes onde o mais importante é a rapidez para concluir tarefas.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Dada a sua tendência de fazer as coisas rapidamente, a qualidade ou a precisão do seu trabalho às vezes podem ser afetadas.
Fique de olho nas situações em que a precisão é mais importante do que a rapidez e sempre revise seu trabalho.
6
TOLERÂNCIA
AO RISCO
DEFINIÇÃO
O nível de confiança de uma pessoa ao assumir riscos.
SEUS RESULTADOS
Você costuma testar cuidadosamente as opções e a escolher o método mais seguro para atingir um objetivo. Além disso, você
costuma ser avesso a resultados negativos.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Para você, talvez seja mais adequado trabalhar em ambientes que priorizam a cautela, e não riscos. Além disso, o trabalho em
equipe onde é possível buscar opções que levem a resultados de menor risco também é apropriado para você.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Adotar uma abordagem cautelosa ao risco pode ser útil, mas em algumas situações, quanto maior o risco, maior a recompensa.
Tente lembrar que nem sempre é possível prever os resultados e que correr riscos calculados pode compensar.
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DETALHES DA CATEGORIA
7
GENEROSIDADE
DEFINIÇÃO
A tendência de uma pessoa de priorizar as necessidades dos outros acima das próprias.
SEUS RESULTADOS
Você costuma confiar nas boas intenções das outras pessoas. Talvez tenha facilidade para equilibrar os seus interesses com as
necessidades de outras pessoas.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Para você, talvez seja mais adequado trabalhar em ambientes baseados em equipe, onde sua natureza generosa pode ajudar a
promover a confiança e apoio em trabalhos de equipe. 
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Ser naturalmente bondoso pode ser positivo, no entanto, observe os casos em que você é generoso demais com seus recursos.
Tente não ceder seus recursos pessoais ou organizacionais excessivamente, pois isso pode resultar em resultados desiguais.
8
JUSTIÇA
DEFINIÇÃO
A percepção de uma pessoa em relação à justiça em situações sociais.
SEUS RESULTADOS
Você costuma julgar a maioria das situações como justa.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
É provável que você se saia bem em ambientes onde os funcionários compartilham um alto grau de confiança e onde seu
trabalhoenvolve ver o melhor nos outros. Talvez isso signifique que você trabalha em equipe facilmente e aceita bem como o
trabalho e os recursos são delegados.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Às vezes, você contribui mais do que o necessário com recursos ou esforço para as tarefas da equipe. Tente considerar as
perspectivas dos outros e se ainda consideraria que o resultado é justo. 
9
EMOÇÃO
DEFINIÇÃO
A estratégia de uma pessoa para interpretar as emoções dos outros.
SEUS RESULTADOS
Você costuma interpretar emoções pelas expressões faciais de outras pessoas, e não pelas informações presentes na situação
ou no contexto.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Para você, talvez seja mais adequado trabalhar em ambientes em que pouca informação ou contexto sobre a situação estejam
disponíveis quando isso é necessário para entender a reação emocional de outras pessoas.
COISAS A SEREM OBSERVADAS
Preste atenção a situações em que as expressões faciais de um indivíduo não correspondem à emoção real que ele está
sentindo. Tente encontrar mais evidências e possíveis causas do estado emocional de uma pessoa de modo a ter mais dados
para interpretá-lo.
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