AOL 3 - Direito do Trabalho e Prev.

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Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Erikson Bruno Cordeiro Guimaraes
Curso 4598 . 7 - Direito do Trabalho e da Previdência - 20181.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 28/03/18 20:24
Enviado 28/03/18 21:02
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
38 minutos
Instruções
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exibidos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade,
assinale a opção correta.
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao
adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o
combustível.
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa,
mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o
cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Erikson Bruno Cordeiro Guimaraes 2
d.
e. 
As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também
geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da
jornada extraordinária.
 
Nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
De acordo com a CLT, marque a opção falsa.
Nenhuma das respostas anteriores
Considera-se gorjeta não somente a importância espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato
ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou
drogas nocivas.
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento)
do salário percebido pelo empregado.
Não serão consideradas como salário os vestuários, equipamentos e
outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço.
Nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.
A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do
trabalho, não tem natureza salarial.
A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do
trabalho, não tem natureza salarial.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
c.
d.
e. 
O fornecimento pela empresa de veículo ao empregado, quando
indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in
natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também
utilizado para atividades particulares do empregado.
O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que
nela trabalhe é considerado salário in natura.
A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado
que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
 
Nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Assinale a opção correta acerca das fontes do direito do trabalho.
Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual,
quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
A CF, as leis e a convenção coletiva são as únicas fontes do direito
do trabalho.
Os demais ramos do direito não podem servir como fontes
subsidiárias do direito do trabalho.
Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual,
quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
O direito comparado não pode ser aplicado no âmbito trabalhista,
mesmo quando a lei nacional for omissa e não for possível utilizar
outros meios de integração do direito.
 
nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas:
a. 
O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades
entre:
22 e as 5 horas, se urbanos.
 
20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
 
20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.
21 e as 5 horas, se urbanos.
 
21 e as 4 horas, se urbanos.
22 e as 5 horas, se urbanos.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. V
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de
medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e
com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente
agressivo a limites de tolerância. V
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. F
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-
ão através do Poder Judiciário. F
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao
salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido
a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. F
 
Está correto APENAS o que se afirma em:
I e II.
 
III, IV e V.
 
II, III e V.
I e II.
 
II e IV.
 
I, II e V.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho
dos respectivos empregados. 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho
dos respectivos empregados. 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos
adquiridos por seus empregados.
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico
em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei,
pelos direitos dos empregados.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis doTrabalho, são requisitos
legais para configuração da relação de emprego:
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos
serviços. 
Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e
exclusividade na contratação.
Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação
laboral e remuneração.
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos
serviços. 
Obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e
não eventualidade dos serviços.
Pergunta 9
Entre as ausências do empregado ao trabalho, devidamente comprovadas, que
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Quarta-feira, 28 de Março de 2018 21h02min53s BRT
Resposta Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
não podem ser descontadas do salário, estão os dias em que o empregado falta
em razão de:
Provas de exame vestibular.
 
Enterro de primo de 5º grau.
Provas de exame vestibular.
Doação voluntária de sangue, a cada dois meses.
 
Matrimônio, por dez dias.
Nascimento de filho, por sete dias.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para
exercer a função de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após
um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em
razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou
acordo coletivo.
Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado
que o empregador está em situação econômica difícil.
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o
empregado completar um ano de serviço.
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou
acordo coletivo.
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em
convenção ou acordo coletivo.
 
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
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1 em 1 pontos