FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIÁRIO

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Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 29/05/2018 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
Respondido em 29/05/2018 16:03:22 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
A equidade. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
A analogia. 
 
A jurisprudência. 
 
O costume. 
Respondido em 29/05/2018 16:14:27 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por 
conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é: 
 
 
Trabalhador avulso. 
 
Trabalhador temporário. 
 
Trabalhador voluntário. 
 Trabalhador autônomo. 
 
Empregado. 
Respondido em 29/05/2018 16:15:34 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não 
haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, 
dependência, onerosidade; 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, 
onerosidade; 
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, 
onerosidade; 
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; 
Respondido em 29/05/2018 16:17:44 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam 
em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e 
servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal 
senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª 
feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
 
Prestação de serviço avulso. 
Respondido em 29/05/2018 16:19:03 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso 
do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a 
performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional 
remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou 
empresas, sem relação de emprego. 
 
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços 
especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de 
previsão aproximada. 
 
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de 
aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência. 
 
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no 
Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de 
serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. 
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu 
término, não há obrigação de continuidade. 
Respondido em 29/05/2018 16:19:47 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para 
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um 
ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das 
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado 
completar um ano de serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção 
ou acordo coletivo. 
Respondido em 29/05/2018 16:21:12 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Joaquim foi contratado em experiência em 1 de março de 2016 pela Tudo Certo Ltda.. O 
Contrato de experiência do Joaquim foi prorrogado uma única vez. Joaquim foi 
dispensado em 31 de maio de 2016 sem receber aviso prévio sob a alegação de que 
estava sob contrato de experiência. Diante do exposto, marque a alternativa correta. 
 
 
(d) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser 
prorrogado por mais 90 dias. 
 (e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a 
soma total de dias não ultrapasse 90 dias. 
 
(b) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. Desta forma o 
contrato passa a ser por prazo indeterminado. 
 
(c) O contrato de experiência é de 30 dias não podendo ser prorrogado. 
 
(a) O contrato de experiência é de três meses, portanto a Tudo Certo LTDA. 
está correta. 
Respondido em 29/05/2018 16:22:10 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de 
intervalo é devido à mesma: 
 
 
o pagamento de 30 minutos de horas extras. 
 
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada; 
 o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso 
parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido; 
 
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente. 
 
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma 
um intervalo de apenas 15 minutos; 
Respondido em 29/05/2018 16:22:55 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma 
alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se 
a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na 
alteração no contrato de trabalho . 
 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes 
 
Não seja prejudicial ao empregador 
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja 
prejudicial ao empregado 
 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao 
empregado 
Respondido em 29/05/2018 16:24:02