Partindo do pressuposto de que as estratégias organizacionais só podem realizar-se por intermédio do desempenho das pessoas, toda estratégia de ges...

Partindo do pressuposto de que as estratégias organizacionais só podem realizar-se por intermédio do desempenho das pessoas, toda estratégia de gestão de pessoas deve ser direcionada para a produção de um desempenho superior, consistente com os objetivos da organização.

Nesse sentido, quatro componentes do sistema de gestão de pessoas são críticos, pois são os que mais agem sobre o desempenho. Quais são eles?

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Seleção, Atraso salarial, Férias e Avaliação

Remuneração, Desenvolvimento, Greve, e Avaliação

Treinamento, Atraso Salarial, Greve e Seleção

Desenvolvimento, Promoção, Férias e Seleção

Seleção, Remuneração, Avaliação e Desenvolvimento