MODELO DE MANUAL DE INTEGRAÇÃO

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POLITICA INTERNA 
	Nº: RP 002 PTO-017/06
	REVISÃO N°: 01 
	
	
	PÁGINA:
1 / 13
	ÁREA / DEPARTAMENTO:
Operacional e Administrativo
	TÍTULO:
MANUAL DE INTEGRAÇÃO
	
	
	
Nº: RP 002 PTO-017/06
	
REVISÃO N°: 1
	
ÁREA / DEPARTAMENTO:
Operacional e Administrativo
	
PÁGINA:
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MANUAL DE INTEGRAÇÃO
EMPRESA
SUMÁRIO
	
I - PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS	4
1 – CONTRATO DE TRABALHO	4
2 – FOLHA DE PAGAMENTO	4
3 – DIREITO DE FÉRIAS	4
4 – VALE TRANSPORTE / AUXILIO TRANSPORTE	4
5 – FORNECIMENTO DE REFEIÇÃO	4
6 – ATESTADOS	5
6.1 – DEMAIS DOCUMENTOS QUE SERVE PARA JUSTIFICAR FALTAS	5
II - PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO (NR-1)	5
1 - DISPOSIÇÕES GERAIS – NR-1	5
2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS	6
III - POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE	6
IV – POLÍTICA SOBRE FUMOS, ALCOOL E DROGAS NO TRABALHO	7
V – POLÍTICA DISCIPLINAR PROGRESSIVA	9
DECLARAÇÃO	13
INTEGRAÇÃO
Prezado colaborador,
A partir de agora, você faz parte da (NOME DA EMPRESA). É com muito prazer que recebemos você em nossa equipe. Para auxiliar na sua integração, elaboramos este manual com os princípios da nossa política de Recursos Humanos, Segurança e Saúde no Trabalho.
Nas próximas páginas, você vai conhecer como nossos Departamentos estão estruturados, além de encontrar informações sobre normas de trabalho, remuneração e benefícios, responsabilidades, entre outros assuntos. Leia-o com atenção. Conheça seus direitos e deveres.
Desejamos-lhe sucesso e contamos com seus conhecimentos e habilidades, além do empenho e força de vontade.
Seja bem-vindo!
 Diretor Administrativo 
I - PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS
1 – CONTRATO DE TRABALHO
Os contratos de trabalho são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Inicialmente, é assinado um contrato de experiência cuja duração pode variar de acordo com a convenção coletiva de trabalho da região. A jornada de trabalho é de 44 horas semanais. 
2 – FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento de cada funcionário considera o período trabalhado do dia 26 de um mês ao dia 25 do mês seguinte. O pagamento do salário correspondente a esse tempo será efetuado em duas parcelas (sendo a primeira correspondendo a 40% paga no dia 20 de cada mês, e a segunda correspondente a 60% paga até o quinto dia útil do mês subsequente).
3 – DIREITO DE FÉRIAS
A cada 12 meses de serviço regular (com carteira assinada) completado pelo funcionário, ele terá direito a tirar até 30 dias de férias remuneradas. Para determinar o número de dias, a empresa respeitará o previsto no artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que diz o seguinte:
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas;
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço;
§ 2º - O período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
O coordenador do programa deve verificar, com os funcionários de sua equipe que estão prestes a completar um ano de trabalho, sugestões de datas para tirarem férias. As datas pretendidas devem estar dentro dos 11 meses seguintes após o funcionário ter completado um ano de serviço regula, sendo avisado com antecedência de 30 dias da data da retirada para que o funcionário possa se programar.
4 – VALE TRANSPORTE / AUXILIO TRANSPORTE 
A empresa fornece vale-transporte (dependendo da localidade) para os seus funcionários. A solicitação deve ser feita no momento da contratação, quando deve ser entregue declaração informando o desejo e as seguintes necessidades do contratado (lembrando que a empresa pode descontar na folha de pagamento até 6% do salário do colaborador que optar por receber o vale transporte).
5 – FORNECIMENTO DE REFEIÇÃO
A empresa mantem convênio com restaurantes terceirizados para o fornecimento da refeição de seus colaboradores, tanto para trabalhos realizados dentro ou fora da sua sede. 
6 – ATESTADOS
De acordo com a legislação trabalhista, todo funcionário, quando acometido por uma doença que o impossibilite desenvolver seu trabalho de forma adequada, gozará de licença médica. Para isso, a doença precisa ser diagnosticada por profissional da área médica, que recomendará seu afastamento para devida recuperação. 
O atestado deve ser apresentado ao supervisor no prazo de 24 horas e, posteriormente, encaminhado ao Departamento de Pessoal em no máximo 48 horas. Atestados com rasuras, sem o CID-10 (Classificação internacional da doença – Décima Revisão), sem carimbo e assinatura do médico ou incompletos não serão aceitos. 
Até o 15º dia da incapacidade para o trabalho, a responsabilidade pelo pagamento dos salários, de forma integral, é da instituição (art. 60, §3º da lei 8213/91). A partir do 16º dia, surge a figura da suspensão do contrato de trabalho, quando então tem início o benefício previdenciário que é pago pelo INSS. 
6.1 – DEMAIS DOCUMENTOS QUE SERVE PARA JUSTIFICAR FALTAS
Nos termos do art. 473 da CLT (Decreto-lei 5.452, de 1º/05/1943), o funcionário poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, desde que apresente documento comprobatório, nos seguintes casos:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica (apresentar certidão de óbito);
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento civil (apresentar certidão de casamento); 
III - cinco dias pelo nascimento do filho(a) (apresentar certidão de nascimento); 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada (apresentar atestado de doação); 
V - até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra “c” do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar); 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
II - PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO (NR-1)
1 - DISPOSIÇÕES GERAIS – NR-1
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
1.1 - Em cumprimento a Portaria 3.214 de 08 de junho de 1.978, conforme Norma Regulamentadora 01, item 1.7, alínea A e B, a empresa (NOME DA EMPRESA), cumpre e faz cumprir as Disposições Legais e Regulamentos sobre Segurança e Saúde do Trabalho.
1.2 - Relativo a Segurança e Saúde do Trabalho, são de observância obrigatória a ORDEM DE SERVIÇO, pelos empregados registrados nesta empresa, bem como os parceiros (Prestadores de Serviços e/ou Serviços Terceirizados), realizando serviços para a empresa ou dentro dela.
1.3 - A Observância das NORMAS - ORDEM DE SERVIÇO - e aplicação de punições ao empregado que contraria as Normas, compete ao Encarregado (chefia) e/ou Supervisor, Gerência e/ou Diretora Administrativa, sob fiscalização e orientação do SESMT quando existir.
1.4 - Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das Normas Regulamentadoras - ORDEM DE SERVIÇO.
1.5 - O não cumprimentodas Disposições Legais e Regulamentos sobre Segurança e Saúde do Trabalho, acarretará ao empregador e/ou Contratante a aplicação das penalidades prevista na Legislação pertinente e até mesmo quebra do contrato de trabalho por desobediência as Normas de Segurança.
1.6 - O Equipamento de Proteção Individual (EPI), deverá ser adequado ao risco de trabalho executado, e ainda deverá ter o Certificado de Aprovação (CA), do MTE.
2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2.1 - Elaborar a Ordem de Serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando ciência aos Empregados e Prestadores de Serviço, com os seguintes objetivos:
a) Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade, e as condições inseguras de trabalho.
b) Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e cumprir.
c) Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punições pelo descumprimento da Ordem de Serviço expedida.
d) Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do Trabalho.
e) Adotar medidas determinadas pelo MTE.
f) Prevenir Atos e condições Inseguras no desempenho do trabalho.
2.2 - Fornecer ao empregado o Equipamento de Proteção Individual (EPI) adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, quando não for possível eliminar e/ou neutralizar os Riscos existentes.
III - POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE
		A (NOME DA EMPRESA), tem um compromisso com a gestão e a melhoria contínua do desempenho em saúde, segurança e meio ambiente, com o objetivo maior de evitar toda lesão e doença ocupacional e prevenir a poluição do meio ambiente. Para tanto iremos: 
Atender requisitos legais aplicáveis à saúde, segurança e meio ambiente, associados aos nossos serviços e produtos;
Oferecer a nossos clientes, produtos e serviços de alta qualidade com Segurança;
Determinar objetivos, metas e meios para promover a melhoria de nosso desempenho na saúde, segurança e meio ambiente e medir nossas realizações contra as metas definidas;
Continuamente reduzir o impacto ao meio ambiente reutilizando matéria prima;
Buscar o comprometimento mútuo dos nossos fornecedores e parceiros, primando pelo desempenho crescente das nossas operações e minimizando os riscos ao meio ambiente.
DEZ MANDAMENTOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO:
1. Não realizar atividades sem estar treinado, habilitado, qualificado, capacitado e autorizado;
2. Não acionar qualquer dispositivo elétrico sem a devida autorização;
3. Não acessar áreas isoladas e sinalizadas sem a devida autorização;
4. Não acessar o local de trabalho sem os EPIs adequados;
5. Não trabalhar sob efeito de álcool e drogas ilícitas;
6. Não obstruir equipamentos de combate a incêndio;
7. Analisar os riscos das atividades e cumprir as medidas de prevenção e proteção adequadas;
8. Observar as técnicas ergonômicas de levantamento e movimentação manual peso;
9. Relatar todos os acidentes de trabalho;
10. Respeitar todas a regras de segurança;
SEGURANÇA DO TRABALHO: 
· É obrigatório o uso de todos os equipamentos de proteção individual, para função a exercer;
· Caminhar somente pelas faixas de segurança;
· É proibido trabalhar sem o uniforme;
· Observar as placas de sinalização;
· Ao descer ou subir escadas sempre utilizar o corrimão;
· Não correr nas dependências da empresa;
Metas: 
· Zelar pela segurança, saúde e bem-estar dos nossos colaboradores;
· Garantir a confiabilidade de nossos serviços;
· Criar um ambiente de trabalho adequado quanto a saúde e segurança ocupacional;
· Capacitar 100% dos nossos colaboradores quanto aos cuidados com o meio ambiente e segurança ocupacional;
Todos os colaboradores da (NOME DA EMPRESA), são responsáveis pela divulgação e cumprimento desta política.
“Nosso trabalho nunca é tão urgente ou tão importante que não possamos levar o tempo necessário para executá-lo em segurança”.
IV – POLÍTICA SOBRE FUMOS, ALCOOL E DROGAS NO TRABALHO
A (NOME DA EMPRESA) tem estabelecida uma política sobre fumo, álcool e drogas, com o objetivo de prevenir, melhorar e manter a saúde e o bem-estar dos seus funcionários, garantindo as condições que permitam um adequado desempenho de suas funções.
A (NOME DA EMPRESA) tem consciência de que o tabagismo, o alcoolismo e o consumo de drogas ilícitas, produz efeitos danosos à saúde e à segurança, interferindo na produtividade e na eficiência do trabalho e comprometendo os desempenhos profissionais e da empresa.
Assim, a (NOME DA EMPRESA) adota as seguintes diretrizes, orientando aos seus funcionários, para garantir o cumprimento de sua política:
Está explicitamente proibido fumar no interior das instalações da (NOME DA EMPRESA) e de seus clientes, bem como no interior de seus veículos de serviço ou de transporte de cargas.
A utilização, posse, distribuição e venda de drogas ilícitas, dentro das instalações da (NOME DA EMPRESA) ou das instalações de seus clientes e fornecedores, durante a jornada de trabalho, está terminantemente proibida.
De mesma forma, está proibido o consumo, a posse, a distribuição e venda de bebidas alcoólicas nas instalações da (NOME DA EMPRESA) e de seus clientes e fornecedores, durante a jornada de trabalho.
As proibições anteriormente citadas tem sua abrangência estendida para a operação no interior de todos os veículos da (NOME DA EMPRESA), sejam eles de serviço ou de transporte de carga, próprios ou de terceiros quando contratados pela empresa.
Também está proibido aos funcionários, apresentar-se à empresa sob efeito de álcool ou drogas ilícitas.
A (NOME DA EMPRESA) se reserva no direito de realizar testes de embriaguez e/ou de consumo de drogas ilícitas ou de convocar terceiros para que os façam em situações em que um funcionário, diretamente contratado ou de terceiros, esteja envolvido em algum acidente e/ou apresente características ou atitudes suspeitas.
A comprovação do uso, transporte, distribuição e venda de bebidas alcoólicas ou drogas por parte do funcionário da (NOME DA EMPRESA) será passível de tomada de medidas disciplinares cabíveis. 
A (NOME DA EMPRESA) adota esta postura ciente que vem colaborar com a formação de uma atitude mais positiva e saudável.
Esta política estará exposta em todas as unidades da (NOME DA EMPRESA).
	
V – POLÍTICA DISCIPLINAR PROGRESSIVA
PROPÓSITO
1. Estabelecer regras relativas à conduta do funcionário, desempenho e responsabilidade de modo que todas as pessoas possam se comportar de acordo com certas regras de bom comportamento e boa conduta.
2. O objetivo destas regras não é restringir os direitos de ninguém, mas sim, ajudar as pessoas a trabalharem juntas em harmonia de acordo com os padrões que estabeleceram para o serviço eficiente e cortês para nossos clientes.
3. Regras razoáveis acerca da conduta pessoal dos funcionários são necessárias se a intenção é garantir segurança e eficácia. Você será informado das regras do departamento e alterações dessas regras pelo seu supervisor ou chefe de departamento.
4. A empresa acredita que você deseja, e, vai fazer um bom trabalho se você sabe o que é necessário para realizar o seu trabalho adequadamente. Seu supervisor é responsável por garantir que você saiba o que é esperado de você no seu trabalho. Além disso, é política da empresa que os funcionários tenham grandes oportunidades de melhorar seu desempenho no trabalho.
POLÍTICA
Grau de disciplina são geralmente progressivos e são usados para garantir que o trabalhador tenha a oportunidade de corrigir seu desempenho. Não há nenhum padrão definido de quantas advertências verbais devem ser dadas antes de uma advertência por escrito ou quantas advertências escritas devem preceder a rescisão. Fatores a serem considerados são:
· Quantas diferentes ofensas estão envolvidas
· A gravidade da ofensa
· O tempo de intervalo e a resposta do funcionário à ação disciplinar anterior
· Histórico anterior do funcionário.
EXCEÇÕES
Para infrações graves, tais como briga, roubo, insubordinação, ameaças de violência, venda ou posse de drogas ou abuso de álcool nas dependências da empresa etc.,a demissão pode ser o primeiro e único passo dentre as medias disciplinar tomadas. Qualquer etapa ou etapas do processo disciplinar podem ser ignoradas, a critério da (NOME DA EMPRESA) após investigação e análise de situação e das práticas anteriores como um todo. Em geral, várias advertências orais devem ser seguidas de uma advertência por escrito, e a próxima infração de demissão. Isto é especialmente aplicável nos casos em que o intervalo de tempo entre as infrações é curto e o empregado demonstra pouca vontade de melhorar seu desempenho.
PENALIDADES PARA OFENSAS ESPECÍFICAS
Penalidades para grupo 1:
· Primeira ofensa: Repreensão oral ou escrita
· Segunda ofensa: Suspensão ou demissão
Ofensas do grupo 1 incluem:
· Intencional preenchimento da folha de registro de presença de outro funcionário
· Ter uma folha de presença preenchida por outro funcionário, ou a alteração não autorizada de um horário na folha
· Chegar atrasado habitualmente sem causa razoável
· Ser ausente, sem notificação ou desculpa
· Deixar o seu emprego ou o seu local de trabalho durante as horas de trabalho por qualquer motivo sem autorização de seu supervisor, exceto para o almoço, períodos de descanso e ida ao banheiro
· Conduta desorganizada nas dependências da empresa
· Deixar o trabalho antes do final do turno ou não estar pronto para ir ao trabalho no início do turno
· Interferir no trabalho de outros funcionários
· Ineficiência ou falta de dedicação e esforço no trabalho
· Violações das políticas da empresa descritas nas seções deste manual
· Contribuir para as condições insalubres ou básicas de higiene e limpeza
· Colocar a segurança dos demais funcionários em perigo
· Rumores maliciosos e / ou a disseminação de boatos
Penalidades para o grupo 2:
· Primeira ofensa: Suspensão ou demissão
Ofensas do grupo 2 incluem:
· Praticar jogos de azar nas dependências da empresa
· A posse ou consumo de drogas nas dependências da empresa
· Vir ao trabalho em condições de intoxicação (drogado ou bêbado)
· Responsabilidade por instigar luta nas dependências da empresa
· Desonestidade, ou remoção da propriedade de outro funcionário ou da empresa sem permissão
· Destruição intencional de propriedades da empresa
· Insubordinação (Recusa de executar o serviço solicitado pelo seu supervisor imediato ou a recusa de obedecer a qualquer ordem razoável dada pelo supervisor ou pela gerência)
· Falsificação de condição física ou outros fatos importantes na busca de emprego
· A recusa de executar o trabalho atribuído a um funcionário
· Ausência de dois dias úteis consecutivos sem notificação à empresa ou sem desculpa aceitável
· Pequenos roubos
· A posse de armas de fogo, fogos de artificio ou explosivos nas dependências da empesa sem autorização da gerência 
PROVAÇÃO
Você pode ser colocado em provação ao mesmo tempo em que receber uma advertência escrita, por um período de tempo determinado pela (NOME DA EMPRESA). Aumentos de salariais, férias e transferências não serão dadas durante esse período, mas todos os outros benefícios serão mantidos.
SUSPENSÃO INVESTIGATIVA
Uma suspensão investigativa é um período não superior a 30 dias úteis, período durante o qual um trabalhador é dispensado de seu trabalho por causa da falta grave cometida. Um funcionário pode ser colocado em suspensão investigativa quanto é necessário fazer uma investigação completa para determinar os fatos, como em uma briga, insubordinação ou roubo. Se após a investigação:
· Demissão é justificada, o empregado não deve ser pago pelo período de suspensão investigativa – a demissão será efetivada na data da entrevista de cessação
· Conduta errada é identificada, mas não é séria o suficiente para garantir demissão. O funcionário deve receber uma advertência e a perda de pagamento como o resultado da suspensão investigativa, e pode ser substituído em uma suspensão disciplinar
· Se não for identificada conduta inadequada, o funcionário deve retornar ao trabalho dentro do período determinado e receber o pagamento pelo tempo perdido como resultado da suspensão investigativa.
SUSPENSÃO DISCIPLINAR
A suspensão disciplinar é um período não superior a 30 dias e pode ser dada, além da suspensão por investigação, como punição por uma violação. O empregado é dispensado de seu trabalho por causa da atribuição de casos graves ou repetidos de condutas inadequadas e deve perder o pagamento como resultado da suspensão. Ela também é dada em situações em que não há nenhuma conduta tão absurda que justifique a demissão, mas há sim, um padrão de conduta em que o trabalhador esteja continuamente envolvido em uma pequena infração das regras e já tenha recebido uma advertência verbal documentada e / ou advertência escrita por ter infringido a (s) regra (s). Suspensão disciplinar, geralmente não é usada como forma de disciplina para os trabalhadores como problemas de frequência. 
SUSPENSÃO DE CRISE
Uma suspensão de crise é dada a critério do supervisor quando a ação deve ser tomada imediatamente
DEMISSÃO
Quando o funcionário é demitido como resultado de um delito grave, ou como a etapa final em um acúmulo de infrações para as quais advertências orais ou escritas já tenham sido apresentadas, o funcionário será demitido por justa causa em vez de ser dada a opção de pedir demissão, ser despedido, ou se aposentar.
CONDUDA INADEQUADA
A (NOME DA EMPRESA) tem uma política de disciplina progressiva. O objetivo do sistema de política progressiva da (NOME DA EMPRESA) é dar ao funcionário a oportunidade de corrigir problemas que possam surgir, ao invés de punir os funcionários.
O funcionário será informado das regras da (NOME DA EMPRESA) e é esperado que os funcionários sigam tais regras.
AÇÃO DISCIPLINAR IMEDIATA
A (NOME DA EMPRESA) acredita que o envolvimento em certos tipos de condutas inadequadas deve submeter o funcionário à suspensão imediata ou demissão, ao invés de dar a oportunidade de corrigir o comportamento com etapas progressivas de disciplinas. 
PASSOS DISCIPLINARES
Se o funcionário tiver problemas em aderir às regras da (NOME DA EMPRESA), a ele serão dadas três oportunidades de mudar um comportamento indesejado:
1. Será explicado verbalmente ao funcionário que o comportamento foi inadequado, incluindo uma reiteração da regra da (NOME DA EMPRESA) sobre esse comportamento. Além disso, o trabalhador será informado das consequências de mais infrações da regra em questão. Se não ocorrer problemas futuros no que diz respeito à questão levantada na fase de advertência verbal, nenhuma outra ação disciplinar será tomada.
2. Se o problema persistir, o funcionário receberá uma explicação por escrito do comportamento inadequado, incluindo uma reiteração das regras da (NOME DA EMPRESA) sobre esse comportamento. Além disso, o funcionário será informado de que a persistência do problema levará à suspensão sem remuneração por um período determinado de tempo. Como anteriormente, será dada ao funcionário uma oportunidade para mudar o comportamento indesejado e, se o comportamento não se repetir, nenhuma outra ação disciplinar será tomada.
3. Se advertências verbais e escrita não provocarem uma mudança no comportamento indesejado, o funcionário será suspenso e informado que as ocorrências de tal comportamento levarão à demissão imediata, sem avisos adicionais.
(NOME DA EMPRESA) se reserva o direito de ignorar as medidas disciplinares e basear a sua ação circunstanciais justificarem uma ação imediata.
DOCUMENTAÇÃO
A (NOME DA EMPRESA) vai documentar um processo disciplinar começando com o primeiro aviso verbal. Um relatório da ação disciplinar será mantido no arquivo pessoal do funcionário. No entanto, se nenhuma outra ação disciplinar for necessária depois de 2 anos, o relatório irá permanecer como parte do arquivo pessoal do funcionário, mas deixará de ser considerado como parte do registro do funcionário.
Se surgir um desafio em relação à ação disciplinar, o relatório pode ser utilizado no processo de queixa resultante ou arbitragem. 
DECLARAÇÃO
Eu, BRENO LUIZ RIBEIRO, declaro ter participado do treinamentode integração da Empresa (NOME DA EMPRESA) LTDA, recebendo os esclarecimentos sobre as Normas da empresa e de Segurança e Saúde no Trabalho (Ordem de Serviço) acima descritos conforme Portarias da Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho de N.º 33, de 27 de outubro de 1983, e de Nº 34, de 20 de dezembro de 1983. Declaro ainda, para fins de direito, que com referência aos mesmos, estou ciente dos meus Direitos, Obrigações e Proibições, como também, que constitui Ato Faltoso a recusa injustificada do não cumprimento das Normas recebidas desta empresa. (Ordem de Serviço).
 	 
_____________________ __________________ , __________ Assinatura do funcionário				 Local Data
Elaborado por: Ronaldo Batista Dutra – Técnico de Segurança do Trabalho
Revisado por: Kênia Cândida – Gerente Administrativo
Aprovado por: Wesley Mota – Diretor Corporativo
	
3
Assinatura do Funcionário: ______________________________________