Caso concreto 5 - Prática II (trabalhista)

Prévia do material em texto

AO DOUTO JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADE/UF 
 
EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica, inscrita no CNPJ nº, estabelecida no 
endereço rua, bairro cidade/UF, e endereço eletrônico, vem por seu advogado infra-
assinado, conforme procuração anexa, endereço eletrônico, com endereço profissional, 
onde recebe intimações, com fulcro no artigo 840, 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC, propor 
a presente ação de: 
 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Pelo Rito Especial, em face de LEONEL PEREIRA, portador da Carteira de 
Trabalho nº, inscrito no CPF sob nº, e RG, endereço eletrônico, residente e domiciliado 
na Rua, Bairro, Cidade/UF, pelas razões de fato e fundamentos a seguir: 
 
I – DOS FATOS 
LEONEL PEREIRA é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor 
de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada 
pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de 
cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e 
atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional 
constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos 
descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais 
reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. 
 
1.1 - DA TEMPESTIVIDADE: 
Conforme estabelece o artigo 853 da CLT e Súmula 197, STF, faz-se necessário 
expor a data de suspenção do REQUERIDO, qual se deu há dois dias do presente 
ajuizamento dessa ação, sendo o dia 21/03/2020. 
 Nesse sentido, conforme conta no art. 853, CLT: 
Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave 
contra empregado garantido com estabilidade, o empregador 
apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, 
dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do 
empregado. 
 
II – DO MÉRITO 
2.1 - DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA 
Fica claro com as reincidentes faltas que o REQUERIDO cometeu falta grave valendo-se 
da estabilidade provisória. Conforme os artigos 494, 543, § 3º da CLT e 482, “e”: 
Art. 494, CLT: 
O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de 
suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após 
o inquérito e que se verifique a procedência da acusação. 
 
Art. 543, CLT: 
O empregado eleito para cargo de administração sindical ou 
representação profissional, inclusive junto a órgão de 
deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício 
de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que 
lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas 
atribuições sindicais. 
 
§ 3º: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou 
associado, a partir do momento do registro de sua 
candidatura a cargo de direção ou representação de entidade 
sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após 
o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como 
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada 
nos termos desta Consolidação. 
 
Art. 482: 
Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: 
e): desídia no desempenho das respectivas funções. 
 
 
3 – DOS PEDIDOS 
Diante do exposto requer o REQUERENTE: 
a) Que seja recebida a presente ação a fim de que se inicie o procedimento de 
instauração de apuração da falta grave. 
b) Que seja reconhecida a justa causa; 
c) Requer a notificação do Requerido; 
d) A condenação do Requerido aos honorários advocatícios orçados em 15% sob o 
valor da causa. 
 
4 – DAS PROVAS 
Requer ainda todos os meios de provas admitidos em direito, em especial a 
documental, testemunhas e pericial. 
 
5 – DO VALOR DA CAUSA 
Atribui-se a presente ação o valor de R$. 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
 
Município/UF, 23 de março de 2020. 
 
 
ADVOGADO 
OAB/UF