Avaliação I - Individual 02 05

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02/05/2023 19:23 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825612)
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Prova 63598648
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no 
caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia 
seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura 
entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia 
seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
A F - V - V - V.
B V - F - F - F.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo 
tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio 
de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com 
relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será 
sempre de prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá 
exceder 90 dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao 
prazo 12 meses consecutivos.
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três 
dias corridos de antecedência. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
A F - V - V - V.
B V - F - F - F.
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C F - V - V - F.
D V - V - F - V.
Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma 
relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade 
dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. 
A que princípio se refere essa descrição?
A Irrenunciabilidade de direitos.
B Proteção ao trabalhador.
C Primazia da realidade.
D Continuidade da relação de emprego.
Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, 
realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por 
meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas 
na CTPS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
( ) Deve ser informado na CTPS a data do exame admissional, bem como a limitações de 
capacidade do funcionário identificadas no exame.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - V - V - V.
C V - F - V - V.
D V - F - V - F.
A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto 
um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio 
do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em 
virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com 
as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as 
sentenças a seguir: 
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro 
dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação também deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao 
óbito.
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III- A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento 
do empregado das suas atividades.
IV- A CAT deve ser emitida em quatro vias, sendo a 1ª via destinada ao INSS; a 2ª via para o 
segurado (empregado) ou dependente; 3ª via para o Sindicato dos Trabalhadores e a 4ª via para a 
empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso 
em: 1º out. 2018.
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no 
Art. 47 uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 
da CLT. A que valor corresponde esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. 
Acesso em: 4 dez. 2018.
A R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência.
B R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência.
C Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada
reincidência.
D Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada
reincidência.
Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e 
alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre 
jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida 
de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 
minutos.
( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de 
descanso.
( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de duas horas.
( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A V - V - F - V.
B V - V - V - F.
C F - F - V - F.
D F - V - V - V.
O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é 
considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao 
trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar 
dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para 
ter direito ao salário família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens 
utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
A I - II - III - I.
B II - I - I - III.
C III - III - I - II.
D I - III - II - II.
De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, 
deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação 
médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto 
ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar 
no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto.
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e 
a data em que foram realizados.
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua 
assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou 
exerceu. 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
A V - F - V - F.
B F - V - V - V.
C F - F - V - V.
D V - V - F - V.
Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, 
realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por 
meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas 
no registro de uma CTPS, ordene os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - III - II - I.
B III - IV - II - I.
C II - IV - III - I.
D II - I - IV - III.
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