modelo reclamação trabalhista cipa e estabilidade

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EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE 
TERESÓPOLIS/RJ 
 
ANTÔNIO DA SILVA brasileiro, solteiro, lanterneiro, filho de Lurdes Santos da Silva, 
portador da identidade 12.345.678-9, CPF 012.345.678-90, residente e domiciliado 
na Rua Paraná, 810, Fazendinha – Teresópolis/RJ, CEP 9998887, vem 
respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado inscrito 
na OAB 345875 adiante assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório 
profissional na Rua Jorge Lóssio, 310, sala 303, Alto – Teresópolis/RJ, onde recebe 
intimações e notificações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
em face de OFICINA MECÂNICA DO ARMANDO, pessoa jurídica de direito privado, 
inscrita no CNPJ 256773, situada na Rua Francisco Sá, 89, Várzea – Teresópolis/RJ 
– CEP 21030567, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. 
I – DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: 
 O reclamante encontra-se desempregado, sem condições de arcar com as 
despesas do processo, fazendo jus aos benefícios da justiça gratuita nos termos do 
art. 790, §§ 3º e 4º da CLT. 
II – DOS FATOS: 
 O reclamante foi contratado em 02/12/2017 para exercer a função de 
lanterneiro, laborando a seguinte jornada: Segunda-feira a sexta-feira de 9h as 18:30h 
e aos sábados de 9h as 19h, tendo 1:30h de intervalo intrajornada e 15 minutos de 
lanche da tarde. 
 Foi dispensado sem justa causa no dia 18/03/2020 e recebia um salário 
R$2.200. 
 Insta salientar, que Antônio não teve sua CTPS assinada, bem como não 
recebeu nenhuma verba rescisória. 
 Ademais, frisa-se que em 05/05/2018 o reclamante foi eleito membro da CIPA, 
exercendo o cargo de vice presidente. 
 
III – DO DIREITO: 
1. Do reconhecimento do vínculo empregatício 
 
 Diante dos fatos narrados, demonstraram-se presentes os requisitos tipificados 
no art. 3º da CLT, diante da subordinação, vez que Antônio era submetido às ordens 
e direcionamentos do empregador, a pessoalidade exercendo sua função de 
lanterneiro, não podendo delega-la a terceiros; a habitualidade, o trabalho do 
reclamante foi prestado ao reclamado de forma regular (de segunda-feira a sábado) 
e a onerosidade no que pese a atividade remunerada garantindo a reciprocidade de 
obrigações. 
 Presentes os elementos caracterizadores do vínculo, este deve ser 
reconhecido: 
RECONHECIMENTO DO VÍNCULO IMPREGATÍCIO. 
Comprovada a prestação de serviços nos moldes previstos nos 
artigos 2º e 3º da CLT, deve ser reconhecido o vínculo entre 
reclamante e reclamada. 
(TRT-4 – R0:00201616982016504001, Data do Julgamento: 
20/03/2019, 5 Turma). 
 
Desta forma, requer que seja reconhecido o vínculo empregatício, para que a 
reclamada proceda à anotação da CTPS da reclamante, surtindo todos os efeitos 
legais, como o pagamento de todas as verbas rescisórias e indenizatórias, advindas 
da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, a liberação das guias de seguro 
desemprego, aos quais o reclamante possuía o direito durante o seu labor. 
 
2. Horas extras: 
 
Segundo a CRFB/88 em seu art. 7º inciso XIII a duração do trabalho normal 
para os trabalhadores urbanos e rurais não será superior a oito horas diárias nem 44 
horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
O artigo 59 da CLT fala da possibilidade da realização de horas extras, 
destacando que o limite legal é de até 2 horas por dia. O texto ainda indica que a 
remuneração pela hora extra deve ser pelo menos 50% superior à da hora normal de 
trabalho, sendo que a hora extra no sábado e domingo vale 100% a mais do que o 
recebido normalmente. 
Todavia, as horas trabalhadas por Antônio somam-se em 47 horas por 
semana. 
Sendo assim, calculando as horas extraordinárias com os respectivos 
adicionais somam-se em R$ 5.872,25, vez que o salário de Antonio ganha10 reais 
por hora, com o adicional de 50%, 15 reais por dia que dá R$202,25 por mês, 
multiplicado pelos 29 meses trabalhados tem como resultado o valor supracitado. 
 3. Reintegração 
 Com fulcro no artigo 165 da CLT, os empregados da CIPA não poderão sofrer 
despedida arbitraria, devendo a empresa provar que a despensa tem um motivo 
técnico, econômico ou financeiro. 
 O artigo 10, inciso II, alínea “a” do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias da Constituição Federal/88, aduz que eleito para o cargo de direção de 
comissões internas de prevenção de acidentes não pode ser dispensado 
arbitrariamente ou sem justa causa. Isto valerá desde o registro de sua candidatura 
até um ano após o final de seu mandato. 
 Por fim, ainda segundo o art. 165 da CLT, em seu parágrafo único, na hipótese 
do empregado, no gozo da estabilidade decorrente da CIPA, ser demitido, cabe ao 
empregador, em juízo, o ônus de provar a ocorrência da causa que afasta a garantia 
de emprego, sob pena de reintegrar o trabalhador. 
 Razão pela qual, requer-se a reintegração do Reclamante ao seu emprego, ou 
na impossibilidade desta, o pagamento de indenização. 
 
4. Da tutela de urgência: 
 Nos termos do Artigo 300 do Código de Processo Civil, “a tutela de urgência 
será concedida quando houver elementos que evidenciam a probabilidade do direito 
e o perigo de dano ou risco ao resultado útil do processo”. 
 No presente caso tais requisitos são perfeitamente caracterizados, vejamos: 
a probabilidade do direito resta caracterizada diante dos requisitos do vínculo 
empregatício e da estabilidade provisória de Antônio como vice presidente da CIPA, 
direito resguardado pela CRFB/88 e pela CLT. Já o perigo na demora fica 
caracterizado pelo sustento do reclamante que é hipossuficiente e esta tendo sua 
renda comprometida por uma demissão sem justa causa e que fere seus direitos 
garantidos em lei. 
MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DE TUTELA. 
REINTEGRAÇÃO AO EMPREGO. DESPEDIDA DE EMPREGADO NO 
CURSO DO PERÍODO DE GARANTIA PROVISÓRIA NO EMPREGO. 
CIPA. Não há ilegalidade ou abusividade na decisão atacada que, diante 
da incontroversa despedida do litisconsorte no curso do período de 
garantia provisória no emprego em razão de ter sido eleito membro da 
CIPA, defere o pedido de antecipação de tutela para reintegrá-lo ao 
emprego. A prova pré-constituída dos autos não deixa claro o alegado 
"motivo econômico ou financeiro" que exige o art. 165 da CLT, inexistindo 
comprovação sobre o contexto da despedida do litisconsorte. Segurança 
denegada. 
(TRT da 4ª Região, 1ª Seção de Dissídios Individuais, 0022647-
89.2019.5.04.0000 MSCIV, em 17/12/2019, Desembargador Roger 
Ballejo Villarinho) 
Assim deverá ser aceita a tutela ora pleiteada, considerando a presença dos 
requisitos do art. 300 do CPC. 
5. Das verbas rescisórias 
5.1 Do 13 salário 
A Constituição Federal determina em seu artigo 7º, inciso VIII, que é um dos direitos do 
trabalhador, 13º salário com base na remuneração integral, sendo que as horas extras 
laboradas em todo o pacto contratual, integram a gratificação natalina, devem ser pagas da 
seguinte forma: 
 
https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/08/o-que-e-cipa.html
2017 R$ 2.200,00 INTEGRAL 
2018 R$ 2.200,00 INTEGRAL 
2019 R$ 2.200,00 INTEGRAL 
2020 R$ 440,00 PROPORCIONAL 5/12 
 
5.2 Das Férias 
Visto que a Reclamada não concedeu as férias adquiridas pelo Reclamante de 
forma adequada nos períodos de 2017/2018, estas devem ser pagas em dobro, de 
acordo com o art. 137 da CLT. 
Já o valor das férias do período de 2019/2020, por ainda estarem no período 
aquisitivo, deverão ser pagas de forma simples, acrescidas do terço constitucional, e 
as férias do período 2019/2020 deverão ser pagas de forma proporcional de 5/12, 
visto que seu contrato de trabalho encerrou no dia 5/05/2018. 
Periodo Valor Terço Total 
2017/2018 R$ 4.400,00 R$ 1.466,52 R$ 5.866,52 
2018/2019 R$ 2.200,00 R$ 733,33 R$ 2.933,33 
2020 R$ 440 R$ 146,66 R$ 586,66 
 
 
 
5.3 Do FGTS 
 Tendo em vista que o contrato de trabalhoterminou no dia 05/05/2018, o 
Reclamante teve 29 meses de trabalho cumpridos na Reclamada, levando em conta 
o salário baseado no piso de sua categoria, deveria ter depositados em seu saldo do 
FGTS a quantia de R$19.360,00 (dezenove mil, trezentos e sessenta reais). Porém, 
por estar recebendo salário inferior ao que lhe era devido, ele possui o saldo de 
R$14520,00 (quatorze mil, quinhentos e vinte reais) em sua conta. Encontra-se, 
então, a importância de que é credor o Reclamante o valor de R$4840,00 (quatro mil, 
oitocentos e quarenta reais). 
 
5.4 Do aviso prévio 
 
 O Reclamante, por ter mais 2 anos de empresa, fez jus a um aviso prévio de 
36 dias. Visto que por dia o Reclamante recebia a quantia de R$75,00, faz jús a R$ 
2.644,00 de aviso prévio. 
 
6. Honorários advocatícios 
 Nos termos do art. 791-A da CLT, incluído pela lei 13.467/2017, devidos 
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o 
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da 
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o 
valor atualizado da causa. 
 Além disso, nos termos do art. 133 da CF, o advogado é indispensável à 
administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício 
da profissão, nos limites da lei. Portanto, é devido o pagamento, pelo réu, dos 
honorários advocatícios. 
7 – PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, requer: 
a) Gratuidade de justiça 
b) As horas extras devidas no valor de R$ 5.872,25. 
c) Tutela de urgência ou sucessivamente as verbas rescisórias 
d) Condenação da Reclamada no valor de R$9240,00 como pagamento do 13º 
salário. 
e) Condenação da Reclamada no valor de R$9386,51, referentes às férias 
adquiridas e não concedidas). 
f) Condenação da Reclamada no valor de R$4.840,00 a título da diferença na 
multa de 40% sobre o saldo do FGTS) 
g) Condenação da Reclamada no valor de R$2.644,00, referentes à diferença no 
pagamento do aviso prévio. 
h) Condenação da Reclamada ao pagamento de custas judiciais e honorários 
advocatícios em 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, nos 
termos do art. 791-A da CLT 
i) Requer a produção de provas documentais supervenientes, testemunhal, e o 
depoimento pessoal do representante legal da Reclamada. 
j) Notificação da Reclamada, sob pena de revelia, e confissão, bem como para 
especificar, no mesmo prazo, as eventuais provas que pretende produzir 
 
 
Dá-se à causa o valor de R$31.982,77 
 
 
Nestes termos, pede deferimento. 
 Local e data. 
 Advogado 
 OAB … nº … 
	I – DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA:
	II – DOS FATOS:
	O reclamante foi contratado em 02/12/2017 para exercer a função de lanterneiro, laborando a seguinte jornada: Segunda-feira a sexta-feira de 9h as 18:30h e aos sábados de 9h as 19h, tendo 1:30h de intervalo intrajornada e 15 minutos de lanche da tarde.
	Foi dispensado sem justa causa no dia 18/03/2020 e recebia um salário R$2.200.
	1. Do reconhecimento do vínculo empregatício
	Diante dos fatos narrados, demonstraram-se presentes os requisitos tipificados no art. 3º da CLT, diante da subordinação, vez que Antônio era submetido às ordens e direcionamentos do empregador, a pessoalidade exercendo sua função de lanterneiro, não...
	Presentes os elementos caracterizadores do vínculo, este deve ser reconhecido:
	RECONHECIMENTO DO VÍNCULO IMPREGATÍCIO. Comprovada a prestação de serviços nos moldes previstos nos artigos 2º e 3º da CLT, deve ser reconhecido o vínculo entre reclamante e reclamada.
	(TRT-4 – R0:00201616982016504001, Data do Julgamento: 20/03/2019, 5 Turma).
	Desta forma, requer que seja reconhecido o vínculo empregatício, para que a reclamada proceda à anotação da CTPS da reclamante, surtindo todos os efeitos legais, como o pagamento de todas as verbas rescisórias e indenizatórias, advindas da rescisão do...
	2. Horas extras:
	Segundo a CRFB/88 em seu art. 7º inciso XIII a duração do trabalho normal para os trabalhadores urbanos e rurais não será superior a oito horas diárias nem 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ...
	O artigo 59 da CLT fala da possibilidade da realização de horas extras, destacando que o limite legal é de até 2 horas por dia. O texto ainda indica que a remuneração pela hora extra deve ser pelo menos 50% superior à da hora normal de trabalho, sendo...
	Todavia, as horas trabalhadas por Antônio somam-se em 47 horas por semana.
	Sendo assim, calculando as horas extraordinárias com os respectivos adicionais somam-se em R$ 5.872,25, vez que o salário de Antonio ganha10 reais por hora, com o adicional de 50%, 15 reais por dia que dá R$202,25 por mês, multiplicado pelos 29 meses ...
	3. Reintegração
	5.3 Do FGTS
	Tendo em vista que o contrato de trabalho terminou no dia 05/05/2018, o Reclamante teve 29 meses de trabalho cumpridos na Reclamada, levando em conta o salário baseado no piso de sua categoria, deveria ter depositados em seu saldo do FGTS a quantia d...
	6. Honorários advocatícios
	7 – PEDIDOS