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1. Existem alguns princípios que norteiam as relações 
coletivas de trabalho e o funcionamento do 
sindicalismo. Entre estes princípios, os mais 
importantes são: Liberdade sindical, 
Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e 
Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre 
esses princípios, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às 
negociações coletivas sempre justas e claras. 
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma 
limitação ao princípio da autorregulamentação. 
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à 
compreensão de que alguns direitos são imutáveis. 
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à 
capacidade de união das categorias em uma associação 
sindical sem a intervenção do poder público. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
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2. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 
13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de 
mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre 
as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão 
relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das 
negociações coletivas. Em alguns casos, como acordo 
ou convenção coletiva, passam a prevalecer sobre a CLT 
(Consolidação das Leis do Trabalho). Sobre essas 
situações, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e 
convenção coletiva pacto quanto à jornada de trabalho, 
observados os limites constitucionais. 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e 
convenção coletiva o pagamento da hora noturna 
igualmente ao valor da hora diurna. 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e 
convenção coletiva a remuneração do serviço 
extraordinário inferior a 50% do normal. 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e 
convenção coletiva a realização do trabalho noturno 
por menores de dezoito anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTc1ODkzMTk=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTc1ODkzMTk=#questao_2%20aria-label=
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - V - V. 
 
 
3. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao 
alcance da promoção de justiça social e direitos 
humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A 
OIT é fonte de regulamentação internacional das 
normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A OIT é considerada como um organismo associado à 
ONU, sendo de um dos braços especializados da 
mesma. 
 b) A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das 
condições e relações de trabalho de acordo com a 
realidade de cada nação. 
 c) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram 
influência dos movimentos sindicais, visto que é um 
órgão superior aos sindicatos. 
 d) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter 
global autoaplicáveis em seus Estados membros. 
 
 
4. Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena 
liberdade sindical, considerada umas das convenções 
mais importantes. No entanto, no Brasil, essa 
convenção não foi ratificada, desse modo, dizemos que 
a liberdade sindical não é plena no Brasil. Diante disso, 
sobre o princípio que é adotado no Brasil, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239
608/lang--pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) Liberdade parcial sindical. 
 b) Homogeneidade sindical. 
 c) Pluralidade sindical. 
 d) Unicidade sindical. 
 
 
5. O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo 
de evitar algum tipo de catástrofe. Devido ao sistema 
de greve que pode se prolongar, o plano de 
contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, 
clientes, entre outras. Sobre os planos de contingência, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As empresas buscam, para elaborar um plano de 
contingência adequado, identificar todas as áreas do 
negócio. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTc1ODkzMTk=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTc1ODkzMTk=#questao_4%20aria-label=
http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm
http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTc1ODkzMTk=#questao_5%20aria-label=
( ) Em cada área de negócio identificada se deve 
avaliar o impacto de um possível problema sobre o 
todo da organização. 
( ) Não faz parte do plano de contingência identificar 
cenários possíveis de falhas. 
( ) É preciso identificar um modo de monitoramento 
após a falha acontecer. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
 
6. Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, 
autorizar a fundação dos sindicatos, mas não interferir 
em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam 
algumas garantias referentes à liberdade sindical. 
Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes 
de modo livre. 
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não 
exclui a fiscalização estatal nas eleições sindicais. 
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas 
com a ingerência do Estado. 
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e 
regulamentos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
 
7. A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é 
assegurado o direito de representação para que este 
representante fique a frente das negociações para 
garantir o direito dos empregados frente aos 
empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de: 
 a) Relações coletivas sindicais. 
 b) Relações individuais sindicais. 
 c) Relações individuais não sindicais. 
 d) Relações coletivas não sindicais. 
 
 
8. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com 
mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição 
de uma comissão para representá-los com a finalidade 
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de promover-lhes o entendimento direto com os 
empregadores. Este artigo reforça o que já estava 
previsto na Cartaconstitucional, mas que até em então 
não era colocado em prática. Sobre essa comissão de 
representantes, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Essa comissão de representantes não pode ser 
considerada uma entidade sindical. 
II- Essa comissão de representantes tem poder para 
celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho. 
III- Essa comissão de representantes é responsável por 
promover o entendimento direto com o empregador, 
mesmo diante de questões exclusivamente sindicais. 
IV- Essa comissão de representantes representa uma 
forma não sindical da união dos empregados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
9. Está previsto no artigo 625- A uma comissão cujo 
objetivo tenta conciliar os conflitos individuais do 
trabalho, ou seja, sempre que um empregado almeje 
promover alguma ação trabalhista na justiça, havendo 
essa comissão, deverá antes haver a tentativa de 
conciliação no âmbito desta comissão. A qual comissão 
se refere essa afirmação? 
 a) CCP. 
 b) CIPA. 
 c) CCT. 
 d) CPA. 
 
 
10. De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com 
mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição 
de uma comissão para representá-los, com a finalidade 
de promover-lhes o entendimento direto com os 
empregadores". Este artigo reforça o que já estava 
previsto na Carta Constitucional, mas que até em então 
não era colocado em prática. Sobre essa comissão de 
representantes, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Essa comissão de representantes é responsável por 
promover o entendimento direto com o empregador 
desde que não sejam questões exclusivamente 
sindicais. 
 b) Essa comissão de representantes é um exemplo de uma 
forma sindical de união dos empregados em busca de 
garantir seus direitos. 
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 c) Essa comissão de representantes são considerada um 
tipo de entidade sindicais uma vez que compreendem 
os sindicatos, federações e confederações. 
 d) Essa comissão de representantes tem poder para 
celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com 
dificuldades financeiras devido à forte concorrência no 
mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a 
melhor saída para evitar demissões em massa. Para 
levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou 
pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o 
que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma solução integradora quando os interesses em 
conflito são importantes demais para uma solução de 
meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de 
cada uma das partes para um período definido de dois 
ou três anos. 
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-
se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode 
conduzir a um acordo aceitável. 
 d) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção 
da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, 
apenas para uma das partes. 
 
 
 
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