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Pergunta 1 (0.2 pontos)
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"O Plano de saúde normalmente é concedido de forma voluntária pela Empresa, pois, salvo algumas Convenções Coletivas de Trabalho, não existe nenhuma lei trabalhista que a obrigue [...] O trabalhador que tenha seu contrato de trabalho suspenso em virtude de AUXÍLIO DOENÇA ou APOSENTADORIA POR INVALIDEZ deverá ter seu plano de saúde (bem como de seus dependentes) mantido pela Empresa durante a fruição do benefício."
 
AMAD, B. P. D. Plano de saúde no contrato de trabalho: o que é importante saber? Jusbrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível em: <brunapidi.jusbrasil.com.br/artigos/456091352/plano-de-saude-no-contrato-de-trabalho-o-que-e-importante-saber> Acesso em: 19/12/2018.
 
O excerto trata da assistência médica, um dos benefícios que podem ser concedidos pelos empregadores a seus funcionários, conforme estudado no livro-texto da disciplina. Considerando as características desse benefício, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. (  ) Por ser um benefício trabalhista não obrigatório, deve ser descontado 50% do valor da mensalidade na remuneração do funcionário.
II. (  ) O trabalhador que contribuir com parte da mensalidade do plano de saúde e for demitido sem justa causa pode continuar com o plano, assumindo o pagamento do valor integral de sua mensalidade.
III. (  ) Ainda que a empresa custeie integralmente o plano de saúde do empregado, o valor pago pelo benefício não pode refletir sobre as demais verbas trabalhistas.
IV. (  ) O benefício da assistência médica é conferido ao empregado por prestadoras de serviços de planos de saúde, reguladas pelo Ministério do Trabalho, uma vez que estão relacionadas a benefícios trabalhistas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Opções de pergunta 1:
	
		a) 
	F, V, F, F.
	
		b) 
	V, F, V, F.
	
		c) 
	V, F, F, V.
	
		d) 
	F, V, V, F.
	
		e) 
	F, V, F, V.
Pergunta 2 (0.2 pontos)
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A Petrobras informou nesta quarta-feira que seu Conselho de Administração aprovou em reunião realizada na véspera seu Plano Estratégico 2040 e seu Plano de Negócios e Gestão (PNG) 2019-2023. Na estratégia para os próximos cinco anos, a empresa elevou sua previsão de venda de ativos para US$ 26,9 bilhões nos próximos cinco anos, apesar de não ter atingido a meta do plano anterior. A estatal planejava se desfazer de US$ 21 bilhões no biênio 2017-2018, mas só conseguiu vender negócios que somam US$ 8,3 bilhões até agora."
 
ORDOÑEZ, R. Petrobras eleva meta de venda de ativos para US$ 26,9 bi até 2023. O Globo, Rio de Janeiro, 5 dez 2018, [s.p.]. Disponível em:<oglobo.globo.com/economia/petrobras-eleva-meta-de-venda-de-ativos-para-us-269-bi-ate-2023-23282011>. Acesso em: 16/01/2019.
 
Vender grandes volumes de ativos é algo comum em empresas que estão precisando de dinheiro em seu fluxo de caixa, como o caso da Petrobras, apresentado no excerto. Considerando o trecho e o conteúdo estudado no livro-texto, é correto afirmar que o Ativo:
Opções de pergunta 2:
	
		a) 
	é formado por todos os bens e direitos que uma organização tem, o que inclui títulos a receber.
	
		b) 
	é constituído pelos bens que uma empresa pode vender em um prazo inferior a um ano.
	
		c) 
	limita-se aos bens imóveis e veículos de uma empresa.
	
		d) 
	considera em sua composição os valores que os acionistas investiram na empresa. 
	
		e) 
	é dado pelos bens com valores superiores a um bilhão de reais.
Pergunta 3 (0.2 pontos)
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A empresa de transporte rodoviário Viação Cometa foi condenada a pagar 500 mil reais em um processo de jornada de trabalho abusiva. A companhia, uma das maiores do setor, sofreu uma ação do Ministério Público do Trabalho em fevereiro de 2018. O MPT já havia conseguido uma liminar e agora, a sentença, vem confirmar a cautelar. A juíza Ana Maria Eduardo da Silva, da 3ª Vara do Trabalho de Sorocaba, determinou que a empresa está proibida de prorrogar a jornada legal de trabalho além de duas horas diárias e deve conceder intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas, além de descanso semanal remunerado aos empregados [...]."
 
COSTA, M. Juíza condena Viação Cometa por jornada de trabalho abusiva. Veja, São Paulo, 26 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <veja.abril.com.br/economia/juiza-condena-viacao-cometa-por-jornada-de-trabalho-abusiva/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
A empresa retratada no excerto precisa pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR), um dos direitos dos trabalhadores, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sobre esse descanso, estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. (  ) O DSR deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
II. (  ) Salvo a necessidade do serviço ou conveniência pública, o DSR deve ocorrer no domingo.
III. (  ) O DSR pode ser suprimido, caso o serviço do trabalhador seja essencial.
IV. (  ) Os empregados no setor da educação gozam de, no mínimo, 48 horas de DSR.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Opções de pergunta 3:
	
		a) 
	F, V, F, V.
	
		b) 
	F, F, V, V.
	
		c) 
	V, F, V, F.
	
		d) 
	V, V, F, V.
	
		e) 
	V, V, F, F.
Pergunta 4 (0.2 pontos)
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Além de funcionar como um registro histórico profissional de cada um, ter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) assinada traz uma série de benefícios para o trabalhador [...] Quanto mais tempo o trabalhador tem registro em carteira, maiores são os valores de alguns benefícios."
 
EPOCA NEGÓCIOS ON-LINE. 15 direitos e benefícios que valem para quem tem carteira assinada. 2016. Época Negócios, [s.l.], 25 nov. 2016, [s.p.]. Disponível em: <epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/11/15-direitos-e-beneficios-que-valem-para-quem-tem-carteira-assinada.html>. Acesso em: 15/12/2018.
 
O excerto ressalta o papel da CTPS no provimento de benefícios ao trabalhador. De acordo com o conteúdo estudado no livro-texto, esses esdes benefícios objetivam:
Opções de pergunta 4:
	
		a) 
	aumentar a renda familiar dos trabalhadores para impulsionar o consumo de massa.
	
		b) 
	fazer com que os programas governamentais financiem os benefícios concedidos aos trabalhadores em médio prazo.
	
		c) 
	garantir a segurança e bem-estar aos trabalhadores, no exercício do cargo ou fora dele.
	
		d) 
	cumprir as exigências legais dispostas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
	
		e) 
	integralizar o salário dos trabalhadores, de modo que esses benefícios possam ser usufruídos também após a concessão da aposentadoria.
Pergunta 5 (0.2 pontos)
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"O juiz Marcelo Segato Morais, da 4ª Vara do Trabalho de Uberlândia, condenou a Via Varejo – que administra a Casas Bahia e Ponto Frio – a pagar horas extras a uma ex-vendedora de uma das lojas na cidade. Ela entrou com uma ação denunciando que a empresa proibia a marcação correta dos horários trabalhados para não ter que pagar as horas excedentes. […] Na sentença, consta um dos e-mails da empresa enviados aos empregados: 'o colaborador que sair na quinta-feira após as 19:00 não conseguirá bater entrada na sexta às 06:00, pois tem que ter 11 horas de descanso de uma jornada para outra, portanto muita atenção', escreveu o gerente. Em outra mensagem, ele informava que 'o ponto estava liberado', ou seja, que não haveria registro dos horários trabalhados: 'Ponto livre: estamos com o ponto liberado até o dia 23/dezembro. Com isso, é hora de ter todo o time na loja dentro dos horários que se fizerem necessários'."
 
G1 TRIANGULO MINEIRO. Justiça condena empresa que administra lojas de varejo a pagar horas extras a ex-vendedora em Uberlândia. G1, Uberlândia, 13 set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <g1.globo.com/mg/triangulo-mineiro/noticia/2018/09/13/justica-condena-empresa-que-administra-lojas-de-varejo-a-pagar-horas-extras-a-ex-vendedora-em-uberlandia.ghtml>.Acesso em: 16/01/2019.
 
A legislação brasileira permite que empregados trabalhem horas suplementares, conhecidas como horas extras. No entanto, esse trabalho adicional é regido por diversas regras, que os estabelecimentos retratados no excerto não cumpriram. O livro-texto trata de algumas peculiaridades que acompanham as horas extras. Por exemplo, a remuneração dessas horas trabalhadas além da jornada de trabalho é paga:
Opções de pergunta 5:
	
		a) 
	em folgas, que devem ser, necessariamente, concedidas em um prazo de dois anos.
	
		b) 
	imediatamente após o trabalhador ser notificado sobre a necessidade de horas extras.
	
		c) 
	com um acréscimo mínimo de 50%, caso a hora extra ocorra em dias úteis, e 100% nos domingos e feriados.
	
		d) 
	juntamente com o salário-base do funcionário, de forma proporcional.
	
		e) 
	em até 48 horas após a realização do trabalho.