SAÚDE_E_SEGURANÇA_DO_TRABALHO_-_Segurança,_higiene_ocup acional_e_Medicina_do_trabalho,_CIPA_(1a_aula)

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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Em respeito à dignidade da pessoa humana, a todos os trabalhadores deverá ser garantido um ambiente de trabalho seguro e saudável (redução dos riscos por meio de normas de saúde, higiene e segurança – art. 7º, XXII, da CF/88).
Existem normas regulamentadoras (NRs) – portaria n. 3.214/78 - relativas à segurança e medicina do trabalho, que no decorre do tempo, foram sofrendo diversas alterações e acréscimos. As mais importantes são: NR2 (inspeção prévia), NR5 (comissão interna de prevenção de acidentes), NR6 (equipamentos de proteção individual – EPI), NR7 (programas de controle médico de saúde ocupacional), NR9 (programas de prevenção de riscos ambientais), NR15 (atividades e operações insalubres) e NR16 (atividades e operações perigosas).
As normas regulamentadoras são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, órgãos da administração direta e indireta e dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela CLT. A fiscalização será exercida por analistas fiscais do trabalho que, diante de qualquer descumprimento, devem lavrar auto de infração com a aplicação da multa administrativa correspondente.
HIGIENE OCUPACIONAL
Também conhecida como higiene do trabalho ou higiene industrial, pode ser definida como:
“A ciência e a arte devotadas à antecipação, ao reconhecimento, à avaliação e ao controle dos fatores ambientais e agentes” tensores “originados no ou do trabalho , os quais podem causar enfermidades, prejuízos à saúde e bem-estar, ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou entre os cidadãos da comunidade”. (American Conference of Governamental Industrial Hygienists – ACGIH).
Tem como principais objetivos:
1. Proporcionar ambientes de trabalho salubres (saudável) / 2. Proteger e promover a saúde dos trabalhadores / 3. Proteger o meio ambiente / 4. Contribuir para um desenvolvimento sócio-econômico e sustentável.
O desenvolvimento sustentável permite suprir as necessidades das gerações presentes, em termos de alimentação, habitação, serviços etc., sem prejudicar a saúde dos trabalhadores, o meio ambiente (inclusive a estratosfera), e sem diminuir excessivamente os recursos naturais, de modo que as necessidades das gerações futuras possam continuar a serem supridas. (GOELZER,1994)
Fases da higiene ocupacional: 
* Antecipação de riscos - nesta fase são realizados a avaliação dos riscos potenciais e o estabelecimento das medidas preventivas antes que se inicie a utilização em escala industrial.
* Reconhecimento de risco - é realizado o levantamento detalhado de informações e de dados sobre o ambiente de trabalho com a finalidade de identificar os agentes existentes, os potenciais de risco a eles associados e qual prioridade de avaliação e controle para esse ambiente de trabalho. Para realizar esta fase é necessário conhecer: (tecnologia de produção, processos usados, fluxogramas, parâmetros de pressão, temperatura etc.), se manual ou automático. 
“Lay-out” das instalações, dimensões dos locais de trabalho, área sob a influência potencial dos contaminantes.
Fontes potenciais de contaminantes, circunstâncias que podem gerar vazamento, possibilidade de se criarem condições perigosas, disposição de máquinas.
As condições climáticas, direção e intensidade de correntes de ar, temperatura, umidade, pressão atmosférica.
As propriedades físico-químicas dos produtos envolvidos: pressão de vapor, densidade, reatividade, entre outras.
As condições de saúde dos trabalhadores e suas queixas.
As atividades do trabalho: tipo de exposição (contínua, intermitente, esporádica, exigências físicas do trabalho efetuado, tipo de jornada turno, ciclo de trabalho, número de trabalhadores que circulam na área, posicionamento dos trabalhadores em relação às máquinas, número de trabalhadores por operação etc.)
A natureza e resultados de avaliações existentes: avaliação ambiental, avaliação biológica, avaliação clínica. 
MEDICINA DO TRABALHO
Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do trabalhador. O médico do trabalho avalia a capacidade do candidato a determinado trabalho e realiza reavaliações periódicas de sua saúde dando ênfase aos riscos ocupacionais aos quais ficarão expostos.
Os empregadores ou empresas que admitam trabalhadores ficam obrigados a elaborar e impleme ntar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
A NR7 estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PCMSO, dentre eles a realização obrigatória dos seguintes exames médicos: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissional.
Importante: o art. 168, &4º, CLT diz que o empregador manterá, em seu estabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com os riscos da atividade.
VENTILAÇÃO INDUSTRIAL
A importância do ar para o homem é conhecida sob o aspecto da necessidade de oxigênio para o metabolismo. Por outro lado, a movimentação de ar natural, isto é, através dos ventos, é responsável pela troca de temperatura e umidade que sentimos diariamente, dependendo do clima da região. A movimentação do ar por meios não naturais constitui-se no principal objetivo dos equipamentos de ventilação, ar condicionado e aquecimento, transmitindo ou absorvendo energia do ambiente, ou mesmo transportando material, atuando num padrão de grande eficiência sempre que utilizado em equipamentos adequadamente projetados. 
Art. 176 da CLT – Os locais de Trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado. Parágrafo único: a ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não preencha as condições de conforto térmico.
A ventilação industrial tem sido a principal medida de controle efetiva para ambientes de trabalho prejudiciais ao ser humano. No campo da higiene do trabalho, a ventilação tem a finalidade de evitar a dispersão de contaminantes no ambiente industrial, bem como diluir concentrações de gases, vapores e promover conforto térmico ao trabalhador. Assim sendo, a ventilação é um método para se evitarem doenças profissionais oriundas da concentração de pó em suspensão no ar, gases tóxicos ou venenosos, vapores, etc. O controle adequado da poluição do ar tem início com uma adequada ventilação das operações e processos industriais (máquinas, tornos, equipamentos, etc.), seguindo-se uma escolha conveniente de um coletor dos poluentes (filtros, ciclones, etc.). Todavia, ao se aplicar a ventilação numa indústria, é preciso verificar antes, as condições das máquinas, equipamentos, bem como o processo existente, a fim de se obter a melhor eficiência na ventilação. A modernização das indústrias, isto é, mecanização e/ou automação, além de aumentar a produção melhora sensivelmente a higiene do trabalho com relação a poeiras, gases, etc.
Pré-requisitos necessários:
Projeto, construção, manutenção de maquinaria e equipamentos industriais.
Ao se projetar um edifício industrial, é preciso levar em consideração a disposição geral das máquinas, circulação do pessoal e altura (pé direito) visando possibilitar uma ventilação natural pelas aberturas de janelas. Quanto às maquinas e aos equipamentos que poluem o ambiente de trabalho, devem ser cuidadosamente projetados, prevendo-se enclausuramentos, anteparos, mecanização e não permitindo que poeiras, gases, vapores, etc, sejam dispersos no ambiente.
Substituição de materiais nocivos por outros menos nocivos.
A princípio, qualquer material pode ser manipulado com segurança; no entanto, as substâncias tóxicas ou prejudiciais ao ser humano podem ser substituídas por outras menos nocivas.
Como por exemplo: nos trabalhos de pintura, o carbonato básico de chumbo é prejudicial ao organismo humano e pode ser substituído por compostos de titânio e zinco.
Modificação de processos e métodos de trabalho
Os processos mecânicos geralmente poluem menos que os manuais. Ex: Fábricas de bateria: ajuste mecânicoda pasta de óxido de chumbo para manufatura de placas. Quando manual, o excesso caía no chão, e, depois de seco, liberava poeira para o ambiente.
Umectação
É um antigo método usado na indústria cerâmica inglesa, permanecendo até os dias de hoje, em que as peças de cerâmica são molhadas, evitando-se a emanação de poeira quando da sua manipulação. Exs: perfuração de minas, britadores, moinhos, etc.
Em ambientes industriais em que são manipulados produtos considerados perigosos em relação à combustão ou explosão, tais como processos industriais, depósitos, transporte, etc., é necessário controlar a temperatura e a umidade relativa do ar. O ar condicionado atua nesses ambientes, mantendo as condições exigidas para cada tipo de produto utilizado, agindo, inclusive, como renovador de ar ambiental.
Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho SESMT
É uma equipe de profissionais de saúde que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores.
O art. 162 da CLT diz que dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o serviço pode incluir os seguintes profissionais: médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do trabalho.
O SESMT foi criado com o aumento de acidentes que os funcionários, em geral, estavam sofrendo no local de trabalho. Também tem a função de alertar e dar instruções para os funcionários sobre o aparecimento de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer tipo de doença e também evitar que pequenos acidentes de trabalho possam acontecer e prejudicar a empresa.
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)
Segundo a CLT e NR5, a CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o labor com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
As empresas devem constituir CIPA e mantê-la em regular funcionamento, independente de sua natureza, que admitam no mínimo 20 empregados (por estabelecimento). No comércio varejista a partir de 50 funcionários.
Cada comissão será composta por representantes da empresa e dos empregados, de forma paritária (número mínimo de dois).
Art. 164 da CLT – cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com critérios que vierem a ser adotados na regulamentação do Ministério do Trabalho. 
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. E os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto (voto secreto), do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de 1 ano, permitida uma reeleição.
O empregador/empresa designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
Importante: os representantes dos empregados nas CIPAs (titulares e suplentes) terão garantia de emprego (estabilidade provisória) desde o registro de suas candidaturas até um ano após o término de seus mandatos.
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho ou SIPAT - é um evento obrigatório nas empresas brasileiras, segundo a legislação trabalhista. Deve ser organizada anualmente pela CIPA em conjunto com o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a saúde e segurança no trabalho além da prevenção de acidentes.
A CIPA poderá realizar também reuniões mensais ou reuniões extraordinárias em casos específicos (ex: ocorrer acidente grave ou fatal). As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho (AIT).
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