LEGISLAÇAO TRAB

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QUESTÃO 1- São princípios do Direito do Trabalho:
a) princípio da legalidade, princípio da impessoalidade e princípio da publicidade.
b) princípio da primazia da realidade, princípio da continuidade da relação de emprego e
princípio da legalidade.
c) princípio da irredutibilidade salarial, princípio da primazia da realidade e princípio da proteção.
d) princípio da primazia da realidade, princípio da continuidade da relação de emprego e
princípio da publicidade.
e) princípio da legalidade, princípio da irrenunciabilidade de direitos e princípio da publicidade.
QUESTÃO 2- São requisitos caracterizadores da relação de emprego:
a) pessoalidade e subordinação.
b) pessoalidade e eventualidade.
c) onerosidade e impessoalidade.
d) subordinação e eventualidade.
e) impessoalidade e eventualidade.
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QUESTÃO 3- Sobre o contrato de trabalho, é correto a afirmação:
a) o contrato de trabalho, em qualquer situação, poderá ser de forma expressa ou tácita;
verbal ou escrito e determinado ou indeterminado.
b) o contrato de trabalho, em regra, é informal, podendo ser de forma expressa ou tácita;
verbal ou escrito e determinado ou indeterminado. As normas trabalhistas, no entanto, trazem regras especiais para a contratação por tempo determinado, devendo ser o contrato
realizado de forma expressa e escrita, caso contrário haverá a presunção de continuidade
contratual.
c) o contrato de trabalho deverá ser sempre expresso, escrito, tanto para os contratos por
prazo indeterminado quanto para os a termo.
d) o contrato de trabalho deverá ser expresso, ou seja, aquele que é escrito ou tácito.
e) é proibido o contrato de trabalho realizado de forma verbal.
QUESTÃO 4- Para o contrato de trabalho ser válido, é preciso se observar:
a) a capacidade do agente. É permitido o trabalho a partir dos 14 anos.
b) a capacidade do agente. É permitido o trabalho a partir dos 18 anos, salvo a partir dos 16
como aprendiz.
c) a capacidade do agente. O trabalho, em qualquer situação, somente será permitido para
os maiores de 16 anos, sendo autorizados aos maiores de 14 anos a aprendizagem.
d) a capacidade do agente. O trabalho será permitido a partir dos 16 anos, ressalvados alguns trabalhos considerados prejudiciais aos menores de 18 anos, que só poderão exercer
certas funções ao completarem os 18 anos.
e) a capacidade do agente. É permitido a aprendizagem a partir dos 14 anos até os 21 anos.
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QUESTÃO 5- São elementos de validade dos contratos, inclusive os trabalhistas:
a) agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou determinável; forma prescrita ou
não defesa em lei.
b) agente capaz; objeto explícito é lícito; forma escrita.
c) agente capaz; objeto lícito e possível, não precisa ser determinado; forma expressa.
d) agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou determinável; forma não prescrita
ou não defesa em lei.
QUESTÃO 1- A remuneração é composta:
a) pelo salário e sobressalário.
b) pelo salário “in natura” e salário-base.
c) pelo salário e gorjeta.
d) pelo salário complessivo e guelta.
e) pelo salário “in natura” e sobressalário.
2- Sobre o salário, é possível afirmar que:
a) é permitido a redução do salário por acordo individual entre o empregado e empregador.
b) o salário poderá ser pago pelo empregador exclusivamente em utilidade.
c) o empregador poderá realizar o pagamento sem discriminar as verbas quitadas ao empregado.
d) é composto pelo salário básico e a gorjeta.
e) para a configuração do salário utilidade como parte integrante do salário é preciso se
observar a habitualidade e a gratuidade.
3- A equiparação salarial é um direito do trabalhador constitucionalmente assegurado e pressupõe a presença de requisitos. Dentre os requisitos a seguir, o único que
não é exigido é:
a) a identidade de funções.
b) o trabalho de igual valor.
c) o mesmo empregador.
d) a existência de quadro organizado em carreira.
e) a simultaneidade na prestação de serviço.
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4- Em respeito ao princípio da intangibilidade salarial, a legislação trabalhista
dispõe que:
a) é proibido, em qualquer circunstância, o desconto no salário do trabalhador.
b) ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
c) será lícito o desconto do salário do empregado quando ele tiver causado danos ao empregador.
d) é permitido o desconto pela empresa da venda de mercadorias aos empregados, utilizando-se do sistema de barracão ou armazéns.
e) em caso de dano causado pelo empregado é permitido o desconto pelo empregador apenas quando na ocorrência de dolo do empregado.
QUESTÃO 5- Sobre o 13º salário é possível afirmar que:
a) não possui natureza salarial.
b) não é devido ao empregado doméstico.
c) a primeira parcela do 13º salário deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
ou por ocasião das férias quando for solicitado pelo empregado.
d) a fração igual ou superior a 20 dias de trabalho será havida como mês integral para o
cálculo do 13º salário.
e) a gratificação corresponderá a 1/13 avos da remuneração devida em dezembro.
1- Sobre a jornada de trabalho, é possível afirmar que:
a) a legislação trabalhista não limita o tempo de trabalho diário a que está submetido o
trabalhador.
b) o trabalhador só poderá realizar horas extraordinárias quando houver força maior.
c) a jornada de trabalho, em regra, é de 8 horas diárias e 44 semanais, não podendo ser
objeto de negociação coletiva.
d) o controle da jornada, do horário de entrada e de saída do trabalhador, deverá ser realizado por meio de anotação obrigatória, manual, mecânico ou eletrônico para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores.
e) serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes a dois minutos.
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2- A legislação brasileira permite a prorrogação de jornada de trabalho:
a) mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em número não excedente a 2 horas.
b) apenas mediante convenção ou acordo coletivo.
c) devendo o valor das horas extraordinárias ser estabelecido em convenção coletiva, caso
contrário será remunerado com o adicional de 25% superior ao da hora normal.
d) não sendo possível a realização de compensação de jornada.
e) admitindo o Tribunal Superior do Trabalho a incorporação das horas extras prestadas habitualmente ao salário do obreiro.
3- É considerado horário noturno dos trabalhadores urbanos, o período:
a) das 22h às 5h.
b) das 20h às 5h.
c) das 21h às 5h.
d) das 20h às 4h.
e) das 22h às 4h.
4- Em relação às horas “in itinere”, é possível afirmar que:
a) é o tempo correspondente à ida e volta da residência do trabalhador ao local de trabalho
e vice-versa, em transporte público.
b) as horas “in itinere” serão computadas na jornada de trabalho do empregado.
c) as horas “in itinere” são aquelas destinadas ao intervalo de descanso e refeição do trabalhador.
d) o tempo de deslocamento de ida e volta da residência do trabalhador ao local de trabalho e
vice-versa, não será computado na jornada de trabalho, nem considerado tempo à disposição.
e) a mera insuficiência de transporte público já enseja o pagamento de horas “in itinere”.
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5- Acerca da jornada de trabalho, assinale a alternativa correta:
a) a jornada de trabalho, em regra, é de 8 horas diárias e 40 semanais, salvo negociação
coletiva.
b) o adicional de horas extras deve ser, no máximo, 50% superior à normal.
c) o repouso semanal remunerado deverá ser obrigatoriamente aos domingos.
d) a compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual, escrito
ou tácito, por acordo coletivo ou convenção coletiva.
e) é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre.
 1- O intervalo intrajornada, conhecido como intervalo para descanso e refeição,
deverá ser de no mínimo 1 e no máximo 2 horas. De acordo com a doutrina e a jurisprudência, a redução do intervalo intrajornada para 30 minutos:
a) não poderá ocorrer em nenhuma hipótese.
b) poderá ocorrer se autorizado pela Justiça do Trabalho.c) poderá ser autorizada pelo Ministério Público do Trabalho.
d) poderá ser autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego quando verificado a instituição
de refeitório adequado, mesmo quando houver empregado em regime de horas suplementares.
e) será inválida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde
e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública.
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QUESTÃO 2- Sobre o intervalo intrajornada, é correto afirmar que:
a) o intervalo será computado na duração do trabalho.
b) quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado ao pagamento de uma multa administrativa no valor de 10% sobre o salário mínimo.
c) quando a duração do trabalho não ultrapassar 4 horas, o empregado terá direito a um
intervalo de 15 minutos.
d) não excedendo 6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas.
e) em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder 2 horas.
QUESTÃO 3- Assinale a alternativa correta sobre intervalo interjornada de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
a) O intervalo interjornada é o período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso entre
uma jornada de trabalho e outra.
b) O intervalo interjornada é o período mínimo de 12 horas consecutivas de descanso entre
uma jornada de trabalho e outra.
c) O intervalo interjornada é o período mínimo de 13 horas consecutivas de descanso entre
uma jornada de trabalho e outra.
d) O intervalo interjornada é o período de descanso e refeição de no mínimo 1 hora e no
máximo 2 horas.
e) O intervalo interjornada é o período de descanso e refeição de no mínimo 30 minutos e
no máximo 2 horas.
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QUESTÃO 4- Com relação ao descanso semanal remunerado, é correto afirmar que:
a) o repouso semanal remunerado consiste no descanso do trabalhador pelo prazo de 24
horas, sem prejuízo de sua remuneração e demais vantagens, exercido preferencialmente
aos sábados.
b) o empregado, mesmo trabalhando aos domingos, deverá usufruir de uma folga compensatória na semana, sob pena de receber em dobro a remuneração do dia trabalhado.
c) o empregado que prestar serviço aos domingos terá sempre o direito de receber, em dobro, estes dias de trabalho.
d) é devido o pagamento do descanso semanal remunerado e dos feriados mesmo quando
o empregado não tiver trabalhado durante a semana anterior, cumprindo integralmente o
seu horário de trabalho, sem motivo justificado.
e) o feriado é considerado uma suspensão do contrato de trabalho nos casos previstos pela
legislação, objetivando comemorar datas cívicas e religiosas.
QUESTÃO 5- Acerca das pausas obrigatórias durante o período de trabalho, assinale a
alternativa correta:
a) nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
b) serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá a um repouso de 10 minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
c) para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois
de 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 10 minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
d) para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois
de 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 10 minutos de
repouso, não computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
e) em cada período de 3 horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 10
minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.
 1- É correta a afirmativa de que o período de férias é caracterizado pela:
a) suspensão do contrato de trabalho. O empregado continua recebendo os salários havendo a contagem do tempo de serviço.
b) suspensão do contrato de trabalho. Há a paralisação temporária da prestação de serviços,
com a manutenção do pagamento de salários sem haver a contagem do tempo de serviço.
c) interrupção do contrato de trabalho. O empregado continua recebendo os salários havendo a
contagem do tempo de serviço. Há apenas a paralisação temporária da prestação de serviços.
d) interrupção do contrato de trabalho. O empregado continua recebendo os salários não
havendo a contagem do tempo de serviço.
e) interrupção do contrato de trabalho. Não haverá o pagamento dos salários não computando o tempo de afastamento como tempo de serviço.
 2- Com relação às férias, regulamentada pela CLT, assinale a alternativa correta:
a) o período de férias não será computado como tempo de serviço.
b) é possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, não podendo ultrapassar 30 dias.
c) o período de gozo das férias dos empregados será definido pelo empregador, no momento em que melhor atender os seus interesses.
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d) o período de férias não poderá ser fracionado, devendo ser sempre de 30 dias.
e) o período de férias será considerado suspensão do contrato de trabalho.
 3- Sobre a remuneração e o abono de férias, assinale a alternativa correta:
a) o empregado deverá receber a remuneração das férias com 20 dias de antecedência.
b) o abono de férias será o correspondente a 50% do salário do empregado.
c) o abono de férias será o correspondente a 30% do salário do empregado.
d) se as férias forem concedidas fora do período concessivo, após os 12 meses subsequentes
à aquisição do direito, o empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração.
e) é permitido pelo nosso ordenamento jurídico que o empregado converta metade de seu
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe
seria devido.
 4- João da Silva, empregado de uma multinacional do setor de automobilístico,
casado, 54 anos, pai de cinco filhos, pretende tirar férias para viajar para o exterior com
os seus filhos. Já tendo completado o período aquisitivo de 12 meses, João solicita ao empregador a concessão de suas férias desmembrada em dois períodos, uma de 20 dias e
outra de 10 dias. Com base no caso anterior, é possível afirmar que:
a) não poderá o empregador conceder o desmembramento das férias de João. Os maiores
de 50 anos de idade deverão ter as férias concedidas de uma só vez.
b) é proibido pela legislação o fracionamento do período de férias para qualquer trabalhador.
c) não poderá o empregador conceder o desmembramento das férias nos termos requeridos
por João. Somente poderá haver o desmembramento das férias por dois períodos de 15 dias.
d) o empregador poderá conceder as férias desmembradas, pois a lei permite o parcelamento das férias em até três períodos, não podendo ser inferior a dez dias, cada um.
e) o empregador poderá conceder as férias desmembradas, pois a lei permite o parcelamento das férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze
dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
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 5- Com relação ao direito a férias e sua duração, assinale a alternativa correta:
a) é permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
b) o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de dez faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.
c) não será considerada falta ao serviço, para os efeitos de concessão de férias, a ausência
do empregado por 1 dia por ano para acompanhar o filho de até 12 anos em consulta médica.
d) o período das fériasnão será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
e) após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias, na proporção de 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais
de 5 vezes
QUESTÃO 1- O trabalhador que sofre acidente de trabalho e se aposenta por invalidez
deve ter o seu contrato de trabalho considerado:
a) suspenso.
b) interrompido.
c) extinto.
d) anulado.
e) revogado.
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QUESTÃO 2- Maria Aparecida Pereira, trabalhou durante 10 anos na empresa “Delícias de
Bolo” como cozinheira. No dia 01 de maio, uma segunda-feira, ela foi dispensada sem justa causa. A empresa preferiu indenizar o aviso-prévio e dispensá-la imediatamente. Neste
caso, a empresa deverá pagar as verbas rescisórias:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
c) até o quinto dia útil imediato ao término do contrato.
d) até o final do mês em que ela foi notificada.
e) a legislação não estabelece um prazo certo e determinado.
QUESTÃO 3- Sobre a despedida indireta, é correto afirmar que:
a) é a falta grave cometida pelo empregado que poderá ser punida por procedimento administrativo.
b) é a falta grave cometida pelo empregado que somente poderá ser punida por decisão no judiciário.
c) é a falta grave cometida pelo empregador que somente poderá ser reconhecida por decisão no judiciário.
d) é a falta grave cometida pelo empregador que poderá ser reconhecida por procedimento
administrativo.
e) é a falta grave cometida de forma recíproca, tanto do empregado quanto do empregador
.
QUESTÃO 4- Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa do
empregado, disciplinada pela Consolidação da Leis do Trabalho.
a) Ato de improbidade.
b) Violação de segredo da empresa.
c) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
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d) Faltas injustificadas.
e) incontinência de conduta ou mau procedimento.
QUESTÃO 5- O aviso-prévio é a comunicação prévia, do empregado ou empregador, do
desejo de romper o contrato de trabalho. A Constituição Federal estabelece que o aviso
-prévio será de no mínimo:
a) 90 dias.
b) 60 dias.
c) 10 dias.
d) 20 dias.
e) 30 dias
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QUESTÃO 1- Sobre o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, é correto afirmar que:
a) o depósito do FGTS é sempre facultativo.
b) o depósito do FGTS é sempre facultativo. No entanto, a partir do primeiro depósito ele se
tornará obrigatório.
c) o depósito só será obrigatório para os trabalhadores urbanos.
d) terá direito aos depósitos do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros, os atletas profissionais e o trabalhador doméstico.
e) antes da constituição de 1988, o FGTS já era um instituto obrigatório para todos os trabalhadores.
QUESTÃO 2- A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações, exceto:
a) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
b) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido por endometriose.
d) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes.
e) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV.
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QUESTÃO 3- Sobre o regime do FGTS, assinale a alternativa correta:
a) na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
b) o valor a ser depositado na conta vinculada do empregado é de 10% sobre a remuneração.
c) é obrigatório o depósito do FGTS para os empregados regidos pela CLT, os trabalhadores
rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os atletas profissionais. Já o recolhimento
do FGTS do trabalhador doméstico é facultativo.
d) o FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos
depósitos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8% do salário pago ao empregado, sem o acréscimo de atualização monetária e juros. 
e) o empregado poderá levantar os valores do FGTS a qualquer tempo.
QUESTÃO 4- Os valores do depósito do FGTS do trabalhador urbano, aprendiz e do trabalhador doméstico são, respectivamente, de:
a) 8%, 2% e 11,2%.
b) 8%, 3% e 8%.
c) 8%, 3% e 11,2%.
d) 10%, 2% e 8%.
e) 10%, 2% e 11,2%.
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QUESTÃO 5- Com relação ao rendimento das contas do FGTS, é correto afirmar que: 
a) todo dia 5 recebem atualização monetária mensal e juros de 3% a.a.
b) todo dia 10 recebem atualização monetária mensal e juros de 3% a.a.
c) todo dia 15 recebem atualização monetária mensal e juros de 3% a.a.
d) todo dia 5 recebem atualização monetária mensal e juros de 5% a.a.
e) todo dia 10 recebem atualização monetária mensal e juros de 5% a.a.
QUESTÃO 1-Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a) nas greves de atividades essenciais, os sindicatos ou os trabalhadores deverão comunicar
a decisão de entrar em greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima
de 48 horas.
b) o recolhimento da contribuição sindical é compulsória o sistema brasileiro e só deverá ser
exigido dos empregados sindicalizados.
c) o acordo coletivo do trabalho é a negociação coletiva entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais para estipularem condições de trabalho.
d) a convenção coletiva de trabalho é a negociação coletiva entre dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais que estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
e) a estrutura sindical é formada pelos sindicatos e confederações.
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QUESTÃO 2- Acerca da organização e estrutura do sindicalismo no Brasil, assinale a opção
correta:
a) é livre a associação profissional, sendo exigido pela lei a autorização do Estado para a
fundação de sindicato.
b) é permitido a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
Município.
c) é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) todos os trabalhadores são obrigados a filiar-se e a manter-se filiado ao sindicato.
e) o aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
QUESTÃO 3- Com relação aos direitos de greve, é correto afirmar que:
a) são considerados serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água;
produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; assistência médica e hospitalar; distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; funerários; transporte
coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; guarda, uso e controle
de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
b) em caso de greve, o empregador poderá substituir a mão de obra dos grevistas para não
interromper a sua atividade produtiva.
c) o militar possui direito de associação e de greve.
d) é permitido o “Lockout” pela legislação brasileira, ou seja, a greve do empregador.
e) os dias de greve não suspendem o contrato de trabalho.
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QUESTÃO 4- São atividades essenciais, exceto:
a) assistência médica e hospitalar.
b) entidade educacional.
c) tratamento e abastecimento de água.
d) transporte coletivo.
e) telecomunicações.
QUESTÃO 5- Anegociação coletiva do trabalho é um instrumento importante para as relações trabalhistas. Acerca do tema, assinale a alternativa correta:
a) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
somente em questões judiciais.
b) Convenção Coletiva de Trabalho é um documento, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais recomendam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
c) não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. 
d) os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas,
quando provocados, podem recusar-se à negociação coletiva.
e) as condições estabelecidas na Convenção sempre prevalecem com relação às condições
previstas no Acordo Coletivo de Trabalho.
)
2)
3)
Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você
terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações
não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Com relação às horas “in itinere”, assinale a alternativa correta:
)
2)
3)
Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você
terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações
não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Com relação às horas “in itinere”, assinale a alternativa correta:
1 Com relação às horas “in itinere”, assinale a alternativa correta
Alternativas:
o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
meio de transpor te disponibilizado pelo empregador, será computado na jornada de
trabalho.
horas “in itinere” corresponde ao tempo de ida e volta da residência do obreiro ao local
de trabalho e vice-versa, em transporte público, sendo computado na jornada de
trabalho.
horas “in itinere” corresponde ao tempo de ida e volta da residência do obreiro ao local
de trabalho e vice-versa, em transporte público ou par ticular. INCORRETO
considerando que as horas "in itinere" não são computáveis na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada legal não é considerada como extraordinária e sobre ela
não deve incidir o adicional respectivo. CORRETO
a mera insuficiência de transpor te público enseja o pagamento de hora “in itinere”.
 2 Sobre o intervalo interjornada assinale a assertiva correta
Alternativas:
O inter valo interjornada são pausas obrigatórias durante a jornada de trabalho paraimpedir o adoecimento do trabalhador por doenças profissionais.
O inter valo interjornada são pausas que ocorrem dentro da jornada diária de trabalho,objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador.
O inter valo interjornada é a pausa de 11 horas consecutivas concedida ao trabalhadorentre o final de uma jornada diária de trabalho e o início de nova jornada no diaseguinte para descanso do trabalhador. CORRETOO 
inter valo interjornada de 8 horas consecutivas é concedida ao trabalhador entre o final de uma jornada diária de trabalho e o início de nova jornada no dia seguinte paradescanso do trabalhador.O trabalhador rural não tem direito ao inter valo interjornada
3 Com relação ao aviso prévio assinale a alternativa correta
Alternativas:
A falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar 1/2 dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
O aviso prévio proporcional ao tempo de ser viço será no mínimo de 30 e no máximo de
90 dias. CORRETO
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ensejo apenas a uma multa
administrativa.
O período correspondente ao aviso prévio não integra o tempo de ser viço para todos os
efeitos. No Direito do Trabalho o aviso-prévio é utilizado nos contratos por prazo determinado
 
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve
 
4)
5)
6)
Alternativas:
 
Para a deflagração da greve é preciso se observar algumas peculiaridades. Assinale a
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve
Para a deflagração da greve é preciso se observar algumas peculiaridades. Assinale a
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve
Para a deflagração da greve é preciso se observar algumas peculiaridades. Assinale a
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve
Para a deflagração da greve é preciso se observar algumas peculiaridades. Assinale a
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve
4 Para a deflagração da greve é preciso se observar algumas peculiaridades 
5 Assinale a
6 alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve.
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve
Alternativas:
É permitido a empresa utilizar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho. CORRETO
Necessidade de realizar assembleia prévia aprovando a greve.
Livre adesão à greve.
É vedada a paralisação das atividades por iniciativa do empregador (lockout)Comunicação prévia de 48 horas ao sindicato patronal ou empresa e de 72 horas para asgreves nos ser viços essenciais
Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação
trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela
Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício
Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação
trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela
Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício
Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação
trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela
Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício
Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação
trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela
Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício
5 Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício 
Alternativas:
Subordinação.
Não eventualidade.
Alteridade.
Pessoalidade.
Intangibilidade. CORRETO
6 Sobre a remuneração é correto se afirmar que:
A remuneração consiste para todos os efeitos legais, além do salário devido e pagodiretamente pelo empregador, como contraprestação do ser viço, as gorjetas que recebercobradas nas notas de ser viço. As gorjetas dadas espontaneamente edeformadiretapelos clientesnão comporão a remuneraçãopor faltarocontrole desses valorespelo empregador.
A gorjeta integra a remuneração do empregado,ser vindo como base de cálculo paratodas as verbas trabalhistas.
A gorjeta deverá ser paga de forma obrigatória sempre que o trabalhador prestar umser viço a um cliente.
A gorjeta integra a remuneração do empregado,não ser vindo de base de cálculo para asparcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanalremunerado. CORRETOA gorjeta é também conhecida pelo nome de “guelta”.
7 O empregado, para ter direito a férias, deverá observar o período aquisitivo do descanso anual remunerado. Acerca do tema, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Em caso de despedida por justa causa, não serão devidas as férias adquiridas e não
Usufruídas O aviso prévio indenizado ou trabalhado não compõe a contagem do período aquisitivo de férias.
O direito a férias é interrompido quando o empregado for transferido.
A contagem das férias será feita por ano civil, de janeiro a dezembro, e não pelo
aniversário da data de admissão do empregado
O empregado terá direito às férias quando completar doze meses de ser viço. Olegislador preferiu computar o tempo de vigência e não do período de efetivo serviço,inserindo na contagem, como regra geral, os períodos de interrupções e alguns casos desuspensões contratuais. CORRETO
8 Com relação aos depósitos fundiários, assinale a alternativa correta.
9 Alternativas:
Os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia cinco de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador.
As contas vinculadas do FGTS em nome do trabalhador são penhoráveis. 
10 INCORRETO
Durante o afastamento do obreiro, em virtude de acidente de trabalho ou prestação do ser viço militar obrigatório, continua a obrigação patronal em relação aos recolhimentos mensais do FGTS. CORRETO
O empregador doméstico deve depositar 6% de contribuição fundiária pelo “simples
doméstico”.
Na rescisão antecipada do contrato por prazo determinado, sem justa causa oucom culpa recíproca, são devidas as indenizações de 40% e 30respectivamente.
9 
Acerca da dispensa do empregado por justa causa, assinale a alternativa correta
Um dos elementos essenciais à caracterização da justa causa é a culpa do empregado. A alta não deve ser grave, mas deve haver culpa do empregado. INCORRETO
O empregador não precisa vincular a penalidade ao fato ensejado da justa causa.
Poderá o empregador aplicar mais de uma penalidade, levando-se em consideração afalta cometida pelo empregado.
Uma vez aplicada a penalidade, ela poderá ser substituída por uma de natureza maisgrave, desde que haja o devido contraditório e ampla defesa.Após o conhecimento e a apuração da falta, o trabalhador deverá ser imediatamentepunido, caso contrário haverá o perdão tácito da falta cometida pelo empregado. CORRETO
11 
12 O empregado, para ter direito a férias, deverá observar o período aquisitivo do descanso
13 anual remunerado. Acerca do tema, assinale a alternativa correta