prova direito civil

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Prova: AV1
Nome do aluno: Diane Vargas Correa.
Matricula: 202004028251
Data da prova:13/05/2020
Disciplina: Direito do Trabalho 1
Turno: Noturno 
Resenha critica.
 Um empregado trabalha para um empregador com o propósito de ter um bom relacionamento profissional com a aquisição de salário.
A expressão remuneração e salário correspondem ao conjunto de parcelas contraprestativas para o empregado.
Embora salário e remuneração se pareçam muito, temos diferença entre eles, pois o salário é a recompensa da prestação de serviço em um determinado período, já a remuneração é o combinado de ganhos recebidos, ai entra hora extra, ajuda de custo, gratificações, gorjetas entre outros ganhos que se agregam ao salário.
O salario In Natura é o pagamento em bens ou serviços feito ao empregado em contraprestação do seu trabalho, ou seja é o empregado receber pelo trabalho e não para o trabalho.
Modalidade de pagamento prevista pela consolidação das Leis do trabalho, em seu artigo 458. Nem todos os bens ou serviços serão considerados In Natura, pois para que seja salário In Natura será necessário três requisitos que são eles Habitualidade – que caracteriza pela repetição, tenha uma continuidade no fornecimento, não necessariamente mensal, pode ser considerado habitual, como semestralmente ou anualmente, o segundo requisito é de caráter essencial contraprestativo do pagamento ou seja o pagameto deve ser com intuito preponderantemente retribuitivo, e o terceiro é que as utilidades não podem ser custadas pelo empregado, se o empregado arcar com uma parcela da utilidade fornecida pela empresa não caracteriza como salário.
Temos algumas formas de pagamento, tais como Salário por tempo, salario por produção, salario por tarefa, salário base, salario mínimo, salario profissional, salario normativo , salario líquido e salário bruto.
Caso Concreto 1
Os acordos coletivos são fontes formais por possuir carater normativo conforme art. 611 da consolidação das Leis de trabalho. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré juridico como exemplo greve, e as formais por meios onde estabelece uma norma juridica, normalmente advém do estado, ex: emendas constitucionais, leis e etc.
As fontes autônomas é quando não há participação do estado, como por exemplo acordo por convençao coletiva entre empregado e empregador através dos sindicatos.
As fontes heterônomas são as que são realizadas por um terceiro em geral o estado.
Se tivermos divergencias entre covenção coletiva e acordo coletiva deve prevalecer de acordo com o art.620 CLT sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Caso Concreto 2
Sim, Paulo possui o vinculo empregaticio com a empresa por te todas as caracteristicas para o vinculo empregaticio. Quanto ao vinculo seria empregado urbano, de acordo com o art 6 da CLT não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.
QUESTÕES PARA O FÓRUM DE DISCUSSÃO
Quais são os princípios do Direito do Trabalho? 
São eles, Princípio in dúbio pro operário, Princípio da norma mais favorável, Princípio da condição mais benéfica, Princípio da primazia da realidade laboral, Princípio da irredutibilidade, integralidade e da intangibilidade salarial, Princípio da não discriminação (CF, art. 7º, XXX, XXXI e XXXII), Princípio da continuidade da relação de emprego, Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, Princípio da imodificabilidade in pejus do contrato do trabalho e Princípio do não retrocesso social.
Distinga fonte material de fonte formal.
Material: movimentos sociais e os papéis das greves. 
Fonte Formal: Constituição, CLT, legislações esparsas, convenções internacionais, contratos de trabalho, acordos e convenções coletivas e sentença normativa.
O que é a OIT? Para que serve?
 Organização internacional do trabalho, é responsável pela formulação e aplicação das normas internacionais do trabalho
Qual a característica para ser empregado? Qual o artigo? Quais sãos os tipos de empregados. Cite alguns.
 Pessoalidade, subordinação, onerosidade e continuidade. Artigo 3° da CLT. Empregado doméstico, estagio, trabalho voluntario, trabalho avulso.
Qual a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego? 
trabalho é um conjunto de atividades que é realizado para ser remunerado ou não. Um emprego é uma atividade que se realiza com o intuito de receber, regras da CLT, (art. 3°.)
Qual a característica para ser empregador? Qual o artigo? Quais são os tipos de empregadores?
O empregador pode ser pessoa física ou jurídica. O (art. 2°) tem obrigação de assalariar e dirigir à prestação os serviços. Os empregadores podem ser Empregador por Equiparação, Empregador Rural
O que é terceirização, Cooperativa, empresa temporária?
Terceirização: é a contratação de mão de obra para uma empresa por meio de uma outra empresa. O empregador que precisa de funcionários para um serviço contrata uma empresa que disponibiliza trabalhadores para fazer a atividade.
Cooperativa é uma forma de associação entre indivíduos que tem como objetivo uma atividade comum, e que seja trabalhada de forma a gerar benefícios iguais a todos os membros, os chamados cooperados. Empresa temporária: criada para atender à necessidade de serviços transitórios.
O contrato de trabalho pode ser de 2 formas? Quais? Qual artigo? Quais os tipos de contrato determinado? Qual a característica do contrato determinado?
podem ser de mais formas, determinado (art. 445 CLT), indeterminado (art. 452 CLT), temporário , intermitente e eventual.
contratos podem ser de experiência (art. 443, § 2º e 445 parágrafo único), obra certa (art. 443, § 1° e 445, caput; Lei 2959/56, art. 1º); contrato para satisfação de necessidades transitórias (art. 443, § 2º, a). A o contrato determinado deve ser escrito e por no maxímo de dois anos (art. 445, caput), prorrogabilidade limitada (art. 451)
Qual a diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho? Dê exemplos e cite os artigos.
Suspensão: ela é temporária e total dos efeitos do pacto laboral, podendo ser motivo alheio à vontade do empregado. Não gera prestação de serviço, pagamento de salário, contagem de tempo de serviço. Ex licença para estudar (art., 474 e seguintes) Interrupção, Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral. O empregado fica indisponível para a empresa.
Qual o prazo para o contrato de experiência?
prazo de 90 dias. 
O que é teletrabalho? Qual o artigo? Qual as características?
é a atividade laboral executada de forma remota, estando na residência. (Art. 75 CLT). As principais características são: não se exige que o serviço seja prestado exclusivamente fora das dependências do empregador, há a necessidade de utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que permitam a realização das atividades. O artigo 62, III da CLT, dispensa o teletrabalhador de qualquer controle de jornada.
O que é trabalho intermitente? Qual o artigo e características?
Serviços descontínuos e transitórios, com alternância de períodos de trabalho e de inatividade. (Art. 452-A, CLT) Característica: deixa o empregado disponível para prestar serviços à outros tomadores.
O que é subsidiariedade e solidariedade? O que é grupo de empregadores?
Subsidiariedade: o sócio retirante responde pelas suas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, podenso ser ativas ou passivas.
Solidariedade: é quando uma ou mais empresas diferentes mas de presonalidade juridica propria estiverem por adiministração ou direção de outra e integrem o mesmo grupo, econômico, sendo responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
Grupo de empregadores: é formado por duas ou mais empresas, cada uma com personalidade jurídica própria., não necessariamente precisam exercer a mesma atividade economica, o empregado poderá cobrar qualquer empresado grupo.
Quais são os tipos de mudança da empresa?
Transferência de estabelecimento e alteração na estrutura jurídica. Fusão, cisão, incorpo ração, transformação.
Qual a diferença entre salário e remuneração? Quais as verbas que compõem a remuneração e quais não compõem a remuneração?
Salário é aquele que está estipulado no contrato. Remuneração é a soma de todos os ganhos do mês, incluindo hora extra, adicional noturno e outras gratificações. Prêmios, salário in natura (aquele que se apresenta através do pagamento do salário de forma indireta, no fornecimento de benefícios de forma irregular ou gratuita, por exemplo: alimentação, ticket de auxílio para refeições; vale transporte, habitação, etc. À luz da legislação vigente, a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura integram-se ao salário do trabalhador quando, por força do contrato de trabalho ou do costume, o empregador as forneça ao empregado (art. 458, CLT)., Gorjetas: inexiste discriminação legal entre a gorjeta compulsória e a espontânea. Considerando-se que existia rateio habitual da gorjeta, entre os atendentes do restaurante, devemos considerá-la parcela salarial, devendo integrar a remuneração para os fins de direito. Abonos: o artigo 457 da CLT, especialmente o § 1º, conceitua os abonos pagos pelo empregador, como salário, devendo repercutir nas parcelas remuneratórias. Gratificação: mesmo que se considere que a gratificação percebida pelo empregado encontra-se prevista em norma coletiva de sua categoria profissional, a habitualidade de sua percepção, nos termos do entendimento consubstanciado no Enunciado de nº 78 do Colendo TST, enseja sua integração ao salário, pelo seu duodécimo, para todos os efeitos legais.
Ajuda de Custo: a empresa pode exercer uma atividade econômica que necessite efetuar um pagamento ao empregado a título de ajuda de custo para despesas de viagens. Quando essas despesas são reembolsadas fora da folha de pagamento e através de documento contábil, elas não vinculam à remuneração de salário, independente do valor, servindo apenas como transação de atividade externa
Até quando pode-se pagar o salário do empregado?
Até o 5° dia útil do mês subsequente. (Art. 459 CLT)
Quais as características da equiparação salarial?
Se for a mesma função, a mesma cagar horario e no mesmo local corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT). 461 § 1º CLT e Súmula 6/TST
O que é desvio de função, acumulo de função e salário
substituição?
 É a função execida além do estipulado pelo contrato de trabalho, acumula funções, podendo trazer prejuizo ao funcionario (art.468 CLT)
Quais são os adicionais previstos no Direito do Trabalho? Cite os artigos e as características.
Adicional Noturno – art. 73, CLT. (20% 22-5 da manhã); Insalubridade- art. 194, CLT (mínimo = 10%, médio= 20%, máximo = 40%), atividades que exponham o empregado à atividade danosa para sua saúde. Periculosidade- art. 193, p. 3°, CLT (30%), atividades que impliquem risco acentuado, em virtude de exposição permanente do trabalhador ao perigo. 
 Hora extra- art. 59, p. 1° (mínimo 50%), hora que extrapola a jornada de trabalho. penosidade e transferência provisória- art. 469, p.3°Clt (25%), transferência provisória de empregado para localidade estabelecida no contrato. Sobreaviso- art. 244, p. 3, CLT (1/3 da hora de trabalho de acréscimo. Acordo entre empregador e empregado, onde o funcionário aguarda possível chamada para trabalho
Quais são os motivo para a transferência do trabalhador? Cite o artigo.
Art. 469, p. 1°: Quando o empregado exerce cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita, a transferência, quando de real necessidade de serviço. Parágrafo 2°: extinção do estabelecimento. Parágrafo 3°: em caso de necessidade. Sendo obrigado empregador a pagamento suplementar de 25%, nunca inferior.