AULA 10 EXERC 04

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 10a aula
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Exercício: GST1731_EX_A10_201901030555_V4 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da
remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a
base total da remuneração?
1,5%
2%
1%
3%
 2,5%
Respondido em 16/05/2020 22:24:32
 
 
Explicação:
O percentual do salário educação sobre a base total da remuneração mensal da folha de pagamento é de 2,5%.
 
 
 2a Questão
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º
Salário?
INSS - FGTS
IRRF
FGTS - IRRF
INSS
 FGTS
Respondido em 16/05/2020 22:25:12
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação, o unico encargo incidente sobre a 1ª parcela do 13º salário é o FGTS.
 
 
 3a Questão
O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base para o
recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a previdência social, e
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outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a
previdência social?
10%
30%
 20%
25%
15%
Respondido em 16/05/2020 22:25:06
 
 
Explicação:
É de 20% o percentual que a empresa contribuiu sobre o total de sua folha de pagamento
para a previdência social.
 
 
 4a Questão
As informações do CAGED são utilizadas pelo Governo Federal, mensalmente, para acompanhar os índices de desemprego, já que
informa os admitidos e demitidos do mês com carteira assinada. Além dos admitidos e demitidos, o que mais informa o CAGED?
Afastados
Promovidos
 Transferidos
Acidentados
Aposentados
Respondido em 16/05/2020 22:25:28
 
 
Explicação:
Além dos admitidos e demitidos, o CAGED informa também as transferências de empregados entre os estabelecimentos da
empresa, caso ocorram.
 
 
 5a Questão
No modelo tradicional de tributação do INSS, as empresas recolhem 20% do total da remuneração paga a seu trabalhador, mas a
lei 12.546 que trata da desoneração da folha de pagamento mudou esse critério para algumas empresas. O que representa essa
mudança?
Sobre a folha de pagamento agora incidirá 30%.
Foi reduzido o recolhimento para 10% sobre a folha de pagamento.
Haverá redução de 50% no recolhimento para terceiros.
 O recolhimento passa a ser sobre o faturamento da empresa.
A empresa ficará isenta do recolhimento para terceiros.
Respondido em 16/05/2020 22:27:28
 
 
Explicação:
A lei de desoneração da folha de pagamento determina que a contribuição da empresa pode ser efetuada sobre o faturamento e
não sobre a folha de pagamento.
 
 
 6a Questão
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa
tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de
custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas
outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de
2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa
arrecadação?
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Caixa Econômica Federal
Ministério do Trabalho e Emprego
 Ministério da Educação e Cultura
Fundo de Amparo ao Trabalhador
Receita Federal do Brasil
Respondido em 16/05/2020 22:27:40
 
 
Explicação:
A arrecadação de 2,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Ministério da
Educação e Cultura.
 
 
 7a Questão
Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido
e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
Guia de Rescisão Retida no FGTS
 Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
Guia de Rescisão Remunerada do FGTS
Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS
Guia de Rescisão Responsável por FGTS
Respondido em 16/05/2020 22:27:44
 
 
Explicação:
GRRF significa Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS.
 
 
 8a Questão
O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da
empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s)
de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
IRRF
 DIRF
FGTS
CAGED
INSS
Respondido em 16/05/2020 22:27:36
 
 
Explicação:
A única alternativa que apresenta uma obrigação anual é a DIRF, as demais são obrigações mensais.
 
 
 
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