SALARIO E REMUNERAÇAO certo ok

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SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO 
 
 
 
 
 
 Disciplina: Direito trabalhista e previdenciário 
 Turma : Rh 3 Período –Noite 
 Professor: Gilson Tenório 
 Alunos: Ruan Henrique Da Silva Rodrigues 
 Matrícula:201908076 
 Raabe Natali Da Silva Bezerra ,201908854 
 Meiry Monteiro Da Silva,201908526 
 Jhones Whashington Correia Da Silva, 
 201908865 
 
 
 
 
 
 Jaboatão Dos Guararapes 18/04/2020 
 
 SALÁRIOS 
Vamos começar pelo salário. . E salário é o que um trabalhador recebe pelo serviço 
que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado 
entre o empregador e o empregado. Em outras palavras, ele é concedido em troca dos 
serviços que forem prestados à contratante. Seu valor total, que também é chamado 
de in natura, varia de acordo com a vaga em questão. 
Ele é estabelecido pelo art. 458 da CLT, que diz o seguinte: 
Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” 
que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. existem diversos tipos de salários que podem ser divididos em categorias: 
Salário base – é definido no contrato de trabalho; Salário mínimo – estabelecido pela 
legislação, menor valor que as contratantes podem pagar a seus funcionários por seu 
serviço; Piso salarial – menor valor que pode ser pago dentro de uma categoria 
profissional específica; 
Salário líquido – valor que o funcionário recebe já após os descontos, como imposto de 
renda e INSS; Salário bruto – valor antes dos descontos serem feitos. O salário diz 
respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as 
utilidades. O salário mínimo deve suprir as necessidades essenciais do trabalhador e da 
sua família, como alimentação, educação, saúde, moradia, transporte, entre outros, e 
este, é um direito civil do trabalhador. 
Também temos o piso salarial que se caracteriza como um menor salário que o 
trabalhador pode receber em sua categoria profissional específica. O piso salarial é 
estabelecido na data-base da categoria e determinado por um acordo ou convenção 
coletiva de trabalho resultado de negociação entre as partes. O procedimento que 
resulta na assinatura de um acordo ou convenção coletiva - também conhecidos por 
instrumentos normativos - é chamado de negociação coletiva. Os acordos e 
convenções coletivas de trabalho estipulam compromissos e normas entre as partes, 
que devem ser respeitada durante sua vigência. 
O pagamento não pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto em 
relação às comissões, percentagens e gratificações. Pode ser estabelecido entre 
empregado e empregador frequência menor, como por exemplo, por semana ou 
quinzena. 
 
 REMUNERAÇÃO 
Já a remuneração, por sua vez, é a soma do salário contratualmente estipulado 
(mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do 
contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, insalubridade, viagem 
entre outras. o artigo 457 diz: “Compreendem-se na remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. A remuneração é um dos 
subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos, pois se a organização se 
preocupa em bem recompensar seus colaboradores, os mesmos se sentirão 
valorizados e permanecerão por muito mais tempo na mesma. Quando falamos em 
remuneração, vai além do salário, mas inclui, a soma do salário total e outros 
benefícios agregados. 
 Existem diferentes formas de remuneração, podendo ser baseada em: competência, 
variável e indireta. 
Remuneração por Competência– avaliada em relação às responsabilidades e atividades 
que o empregado assume, ou seja, o nível de complexidade.) Remuneração Variável– 
está relacionada ao desempenho profissional individual ou de um grupo. Segundo, 
BITTENCOURT (2005, p.95) “esse tipo de remuneração deve criar mecanicismos de 
incentivo para o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam 
periodicamente para as equipes e indivíduos”. 
Remuneração Indireta– é o mesmo que dizer que são os benefícios concedidos pela 
empresa aos funcionários. Exemplo: assistência médica, seguro de vida, empréstimos 
pessoais, entre outros. Ou seja, todos os valores agregados em cima do salário, são 
chamados de benefícios, podendo ser classificados em compulsórios (é imposto por lei 
em acordo ou convenção coletiva), ou espontâneos (oferecido pela organização por 
vontade própria, até mesmo para ser um atrativo diferente de outras organizações). 
Tipos especiais de remuneração : Abono – antecipação salarial. No sentido comum, 
adiantamento em dinheiro. Adicional legal – é o acréscimo salarial àqueles que 
exercem funções mais gravosas que os demais. Deverá ser pago, por exemplo, quando 
o trabalhador estiver exposto a insalubridade, a periculosidade, ao prolongamento da 
jornada, etc. 
Adicionais compulsórios, instituídos por lei: 
Adicional por hora extra, deverá ser pago no mínimo em 50% do salário do 
trabalhador, inclusive em casos de força maior e integra a remuneração. 
Adicional por serviços noturnos, é de 20% sobre o salário contratual, calculado sobre 
os serviços prestados após as 22horas, nos centros urbanos, pago com habitualidade 
será tomado para cálculo de 13° salário, férias e demais direitos, já que integra a 
remuneração-base. 
Adicional de insalubridade – é devido ao trabalhador que presta serviços em ambiente 
considerado insalubre, ou seja, ambiente que por sua natureza, expõe o trabalhador a 
agentes nocivos a saúde, acima dos níveis de tolerância fixados em razão da natureza e 
da intensidade do agente e do tempo que é exposto a seus efeitos, calculado de 
acordo com o grau de insalubridade, que poderá ser mínimo, médio ou máximo, 10%, 
20% e 40%, respectivamente. Integra também a remuneração-base do empregado 
para todos os fins. 
Adicional de periculosidade – é de 30% sobre o salário contratual e integra 
remuneração do empregado, salvo para fins de prêmios, participação nos lucros e 
gratificações. Este adicional é devido ao empregado que presta serviços em contato 
permanente com inflamáveis, energia elétrica, explosivos e radiações ionizantes. 
Adicional de transferência – é de 25% sobre o salário contratual e é devido ao 
empregado que é transferido para outra localidade, pelo empregador. Não será devido 
esse percentual do adicional,no caso de ser a transferência definitiva e que na mesma 
tenham sido compactuadas condições mais vantajosas ao empregado e haja o 
consentimento dele. 
Comissão: é a retribuição em percentuais dos serviços efetuados pelo empregado. 
Gratificação: é a demonstração de reconhecimento e agradecimento dada 
voluntariamente pelo empregador, a título de prêmio ou incentivo. 
 Décimo terceiro salário: nada mais é do que uma gratificação natalina compulsória. É 
o pagamento no mês de dezembro, baseado no valor desse último mês, e em valor 
correspondente aos meses trabalhados pelo empregado no ano. 
Gorjetas: é a entrega de dinheiro do cliente ao empregado da empresa que o serviu, 
como prova de sua satisfação perante o serviço realizado. 
Prêmios: é remuneração vinculada a fatores de ordem pessoal do empregado, tais 
como sua eficiência, produtividade, iniciativa, etc. Os prêmios não estão previstos em 
lei e não podem ser forma única de pagamento. Não se confundem os prêmios com a 
participação dos lucros da empresa, já que o empregado não visa a obtenção dos 
lucros, mas sim cumprir com suas atividades já preestabelecidas, conferindo o 
rendimento e esforço do próprio trabalhador.