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Resposta ATV 4 - Fundamentos da Administração

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setores (áreas funcionais) da organização para um planejamento estratégico e�ciente.
A proposição II é falsa porque a gestão integrada é um eixo (núcleo) central de planejamento que
atua juntamente com as diferentes áreas funcionais da organização.
Pergunta 8
1. O departamento contábil é o responsável pelo controle das movimentações de recursos �nanceiros
sobre tributos ao longo do tempo.
Leia o excerto a seguir: 
“Periodicamente, as empresas devem preparar relatórios padronizados que registram, do ponto de vista
�nanceiro, suas operações e atividades. Esses relatórios são denominados demonstrações �nanceiras e são
utilizados por órgãos reguladores, credores, acionistas, investidores, entre outros, para analisar e controlar a
situação e o desempenho �nanceiro da empresa”. 
  
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2013. p. 568. 
  
Desse modo, considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, analise as a�rmações a seguir sobre
o departamento contábil: 
 
1 em 1 pontos
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05/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0058 ...
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Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
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da
resposta:
2. O foco do departamento é apenas registrar e descrever as movimentações do capital, sendo o gestor o
responsável por controlar o capital.
3. O objetivo do setor contábil é oferecer relatórios, podendo eles apresentar pequenos erros pois os
resultados permanecerão os mesmos.
4. O setor contábil deve ser neutro no sentido de reportar simplesmente as informações contábeis de
forma �dedigna, não importando o impacto sobre a organização.
  
Está correto apenas o que se a�rma em:
I e IV
I e IV
Resposta correta. A a�rmativa I está correta, pois o departamento contábil é o responsável por
todas as movimentações �nanceiras das organizações tendo em vista o equilíbrio �nanceiro. A
a�rmativa II está incorreta, o foco do departamento contábil é registrar, descrever e controlar
todas as movimentações do capital, podendo ser acompanhado pelo gestor. A a�rmativa III está
incorreta porque o objetivo do setor contábil é fornecer relatórios contábeis corretos, com
informações reais sobre a saúde �nanceira da organização para auxiliar na tomada de decisão
estratégica. A a�rmativa IV está correta, pois o setor contábil deve ser extremamente
transparente, já que só assim os administradores podem ter uma melhor visão sobre
investimentos, cortes, etc.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Feedback
da
resposta:
Para que uma organização consiga se desenvolver, melhorando sua produtividade e o mercado em que atua,
faz-se necessário que ela consiga desenvolver seu capital humano, isto é, tomando medidas de valorização de
seus colaboradores. Da mesma forma, com o passar do tempo, os colaboradores também passaram a cobrar,
de forma mais incisiva, valorizações nas condições de trabalho no ambiente organizacional para melhorar seu
próprio desempenho e, por consequência, o da organização. Por esses fatos elencados, atualmente, a gestão
das pessoas na organização transformou-se em prioridade para muitos gestores das organizações. 
  
Considerando as informações sobre desenvolvimento organizacional apresentadas e com base no conteúdo
estudado, é correto a�rmar que:
O desenvolvimento organizacional está ligado à capacidade de contribuição das pessoas
que trabalham na organização.
O desenvolvimento organizacional está ligado à capacidade de contribuição das pessoas
que trabalham na organização.
Resposta correta. A resposta está correta, pois o desenvolvimento organizacional depende de
como ocorre a organização dos colaboradores, fazendo com que cada colaborador consiga
desempenhar suas funções com máxima e�ciência e contribuir para melhorias e avanço da
organização no mercado em que atua.
Pergunta 10
Leia o trecho a seguir: 
“Saber gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. ter pessoas não
signi�ca necessariamente ter talentos. E qual é a diferença entre pessoas e talentos? Um talento é sempre um
tipo especial de pessoa: aquela que possui competências. E nem sempre toda pessoa é um talento. Para ser
talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize”. 
  
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri:
Manole, 2014, p. 46 
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05/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – GRA0058 ...
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Domingo, 5 de Abril de 2020 03h17min30s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: c. 
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da
resposta:
1. Um dos papéis da gestão das pessoas na era da informação é agregar pessoas talentosas, desenvolver
os colaboradores, orientar e modelar seu trabalho.
2. O capital intelectual tem a propriedade de ser visível e tangível, podendo ser quanti�cado e dividido
entre os diversos colaboradores de maneira igualitária.
  
A gestão de pessoas auxilia a organização a melhorar a e�ciência e e�cácia dos colaboradores, principalmente
na era da informação. Considerando o excerto apresentado e os conteúdos estudados, analise as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas. 
 
Pois:
  
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta correta. A asserção I é verdadeira porque o papel de gerir pessoas na era da
informação envolve toda a organização para um trabalho sistêmico que passe por todas as áreas
procurando encontrar e desenvolver talentos, agregar bons colaboradores, melhorar a e�ciência
dos já existentes (desenvolvimento) e orientar e modelar a forma de trabalho interno. A asserção
II é falsa, visto que o capital intelectual é invisível e intangível na medida em que é o
conhecimento de cada colaborador no ambiente organizacional, portanto, não pode ser dividido
entre os colaboradores de maneira igualitária.
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