REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AS_III

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA - 80h_Turma_03_052020 Material Didático ... Hora de Exercitar!
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PERGUNTA 1
Analise a seguinte a�rmativa:
"Em razão das claras limitações dos planos de benefícios
tradicionais e a insatisfação que eles representam, observamos
que há, em grande parte das empresas, uma mudança de
cenário. Essa mudança implica na maturidade por parte da
empresa, dos funcionários e da própria relação entre as partes,
pois o funcionário passa a ter a opção de escolha entre os
benefícios disponíveis, de acordo com o seu per�l, condição
familiar e estilo de vida."
A mudança apontada conduziu aos chamados:
Planos de benefícios elásticos.
Planos ajustáveis de benefícios.
Planos particularizados de benefícios.
Planos de benefícios �exíveis.
Planos compartimentados de benefícios.
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PERGUNTA 2
Considerando a necessidade de que os planos de benefícios
busquem atender às particularidades das necessidades dos
funcionários, as empresas podem apresentar diversos modelos
desses planos sendo que em um deles a empresa de�ne um
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? Estado de Conclusão da Pergunta:
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_593584_1
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_593584_1&content_id=_5742932_1&mode=reset
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_593584_1&content_id=_5742990_1&mode=reset
a.
b.
c.
d.
e.
desses planos, sendo que em um deles a empresa de�ne um
valor máximo que o plano pode alcançar e o empregado analisa
os benefícios existentes no mercado e escolhe o que lhe
interessar. Caso o funcionário escolha benefícios que ultrapasse o
limite determinado, a empresa reembolsará apenas o valor
estipulado, cabendo ao próprio empregado arcar com os valores
excedentes.
Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado:
Escolha livre.
Menu de opções.
Modular.
Semi-tradicional.
Personalizado.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Uma das principais características dos benefícios na era industrial
é:
O conteúdo dos pacotes de benefícios variava de acordo
com o nível hierárquico do empregado.
O pacote de benefícios era uma opção dada ao
empregado, em razão da necessidade de que ele, na
mesma proporção que a empresa, contribuísse com os
custos.
O pacote de benefícios era revertido em dinheiro, como
opção apresentada pela empresa para os seus executivos.
O pacote de benefícios, por exigência legal, deveria ser
descrito no contrato de trabalho, o que limitava as
mudanças.
O pacote de benefícios, por exigência legal, somente
poderia sofrer mudanças se houvesse expressa
concordância do empregado.
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a.
b.
c.
PERGUNTA 4
Uma das características dos planos de benefícios da era industrial
era impossibilidade de escolher o plano de benefícios, pois isso
raramente acontecia. Dessa forma, normalmente a mudança de
plano dentro da mesma empresa somente ocorria:
Com a coparticipação do empregado, situação em que ele
arcava com uma pequena parte dos custos do benefício,
sendo esta limitada pela lei em um terço.
Com a mudança na estrutura da empresa, situação em
que, normalmente, ocorria a ampliação dos benefícios.
Com a coparticipação do empregado, situação em que ele
arcava com parte considerável dos custos do benefício.
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d.
e.
Com a opção do empregado, causando um menor reajuste
salarial se comparado aos demais integrantes de sua
categoria.
Com a mudança do cargo em razão da promoção.
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