REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AS_IV

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA - 80h_Turma_03_052020 Material Didático ... Hora de Exercitar!
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PERGUNTA 1
O critério para diferenciarmos um sistema de remuneração
variável de curto para um de longo prazo é:
Os de curto prazo se relaciona com objetivos e resultados
referentes a um período máximo de um semestre.
Os de curto prazo não podem se tornar de�nitivos, em
razão da incorporação à remuneração do funcionário.
Os de curto prazo são instalados em períodos especí�cos,
tal como no �nal do ano ou no período de maior produção
da empresa.
Os de curto prazo tem como característica o emprego
momentâneo, podendo gerar compensações futuras.
Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em
um período de até um ano �scal.
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a
PERGUNTA 2
Em nossa legislação, o programa de participação nos lucros e/ou
nos resultados (PLR) é regulado, em especial, pela Lei nº
10.101/00. Considerando essas disposições, podemos a�rmar
que não é uma das características desse programa:
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? Estado de Conclusão da Pergunta:
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_593584_1
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_593584_1&content_id=_5742932_1&mode=reset
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_593584_1&content_id=_5742996_1&mode=reset
a.
b.
c.
d.
e.
O imposto devido pelos funcionários não pode ser
recolhido pela empresa, pois há uma vedação ao
recolhimento na fonte.
As participações atribuídas aos funcionários podem ser
deduzidas como despesas operacionais pela pessoa
jurídica.
O instrumento de negociação deverá ser arquivado no
sindicato dos trabalhadores.
A distribuição não deverá substituir a remuneração nem
constituir base de incidência de qualquer encargo
trabalhista ou previdenciário.
Os pagamentos a título de participação �cam livres de
encargos trabalhistas ou previdenciários.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Analise a seguinte a�rmativa:
"Podemos a�rmar que esse sistema, desde que ligado às metas
organizacionais, é a principal modalidade de remuneração
estratégica, pois incentiva o “ganha-ganha” empresarial."
Ela se refere ao sistema:
De remuneração por habilidades.
De benefícios �exíveis.
De remuneração por cargo.
De remuneração variável.
De previdência complementar.
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a.
b.
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d.
e.
PERGUNTA 4
Podemos a�rmar que apesar da grande diversidade de
alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o
mesmo objetivo que é:
buscar a diminuição de perda do valor da empresa.
buscar novas oportunidades de mercado e de satisfação
dos clientes.
estabelecer um maior equilíbrio entre a produtividade e os
gastos com pessoal.
diminuir a perda de talentos para o mercado.
alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho
da empresa.
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