atividade departamente pessoal

Prévia do material em texto

CAROS (AS) ALUNOS (AS):
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN EAD virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br.
	A atividade relacionada à nossa disciplina, referente às 08 aulas, estão todas nesse portfólio, sendo o valor total de 10 pontos;
	Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a (s) mesma (s) serão zerada (s).
	Toda a questão (ões) dever ser enviadas com as perguntas, os alunos (as) que não enviarem as atividades completas, terão as notas zeradas.
	O aluno (a) terá direito a apenas 01 reenvio.
	CASO AS ATIVIDADES TENHAM QUESTÃO (ÕES) DE MULTIPLA ESCOLHA, AS MESMAS DEVERAM SER PREENCHIDAS NO GABARITO QUE SERÁ DISPONIBILIZADO ABAIXO, CASO ESTA RECOMENDAÇÃO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
TODOS OS TRABALHOS ENTREGUES ATÉ 03 DIAS DO PRAZO FINAL SERÃO CORRIGIDOS ANTES DA PROVA.
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA 15/04/2022.
ATIVIDADES DA AULA 01 a 08 
	O Departamento Pessoal e Departamento de Recursos Humanos desempenham a mesma função? Justifique:
R: Não, o RH é o que se responsabiliza, isto é, verifica se as pessoas estão se aptas pela seleção para um determinado cargo da empresa, este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas, cuida da parte de relações humanas entre funcionários, ministram palestras sobre motivação, fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa. Já o DP é responsável pela parte burocrática,é o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras ,calcula guias de INSS e FGTS para pagamento . Cuida da parte demissional, etc...
	Até que ponto a rotatividade de pessoal pode atrapalhar o andamento das organizações?
R: Com a maior quantidade de vagas disponíveis, os funcionários ,estão exigentes e sempre em busca de novas exigências e sempre em busca de novas oportunidades .Principalmente nos casos de colaboradores de qualidade, que sempre conseguem empregos, está cada vez mais difícil reter pessoal e evitar os prejuízos da rotatividade.
A rotatividade tem consequências negativas, aumento dos custos com mão de obra, desestimulo dos colegas da empresa, sobrecarga aos que trabalham no setor. A rotatividade implica negatividade nas atividades e procedimentos ligados a produção, uma vez sobrecarregado o colaborador prioriza a produção ,deixam de seguir procedimentos operacionais e normas que garantem a qualidade de segurança dos serviços e/ou produtos para manter a produtividade. Ao novo colaborador que entra na empresa ,terá período de adaptação ,até que esteja adequado a função ,emprega-se tempo para integrar o colaborador e treinamentos.
	A motivação pode estar ligada diretamente com as faltas e atrasos dos colaboradores? Justifique:
R: Sim, é a insatisfação com o salário e benefícios, falta de um plano de carreira, de motivação, cobranças excessivas, ausência de diálogos ,etc.
	Podemos dizer que o FGTS é um benefício? Justifique:
R: Sim, ele protege o trabalhador demitido sem justa causa, o trabalhador tem a oportunidade de formar patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria, ou também em casos de emergências como doenças.
	De um exemplo de Contrato por prazo Indeterminado e Contrato por prazo Determinado:
R: O contrato por prazo indeterminado que tem datas de início do contrato, no entanto, não há data de seu término.
O contrato por prazo determinado já previsto na CLT se refere a atividades temporárias ou transitórias e ao contrato de experiência .
	Os funcionários que trabalham em áreas insalubres e periculosas podem receber os dois adicionais? 
R: Não,podem ser pagos cumulativamente tendo o funcionário escolher entre um ou outro. 
	O que se entende por Contribuição Sindical?
R: A contribuição sindical é uma contribuição não obrigatória descontada do salário dos profissionais uma vez por ano do mês de março. Ou seja,representa um dia do seu trabalho,sem incluir horas extras.
	Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Rotinas de Departamento Pessoal, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso.
R: Rotinas de departamento pessoal incorporam nas atividades de extrema importância para a gestão de empresa. As etapas da vida profissional de cada funcionário de empresa está nas mãos deste setor,pois concluímos que este setor torna-se o coração da empresa pelo fato de ser responsável por sua vida profissional.
A sua felicidade pode esta no próximo passo.
Boa Sorte