Simulado COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AV1

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   
	Aluno(a): RAQUEL AZEVEDO NOBRE
	202001695648
	Acertos: 5,0 de 10,0
	19/05/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Podemos definir organização de diversas maneiras e compreender a importância dela na vida de cada indivíduo. Nas alternativas abaixo, assinale o que NÃO faz parte do conceito de organizações.
		
	 
	As atividades e os esforços coletivos de muitas pessoas não interferem no sucesso organizacional.
	
	São um sistema cooperativo e que tem por base a racionalidade.
	
	São instrumentos sociais por meio dos quais muitas pessoas combinam seus esforços.
	
	Trabalham juntas para atingir propósito que isoladamente jamais poderiam fazê-lo.
	
	As pessoas se dispõem a cooperar entre si de maneira racional e intencional para alcançar objetivos.
	Respondido em 20/05/2020 00:09:24
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mundo corporativo o termo utilizado para representar o que as organizações proporcionam aos empregados é Employee Value Proposition (EVP), ou em português, Proposta de Valor ao Empregado. Arins (2019), divide o EVP em três tipos de recompensas. Identifique, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra esses tipos de recompensas.
		
	
	Contratuais, experienciais-dependentes e organizacionais-hierárquicas;
	 
	Contratuais, experienciais e emocionais.
	
	Proporcionais e interdependentes, experienciais e emocionais-afetivas;
	
	Contratuais-expressas, essenciais-tácitas e emocionais-sócioafetivas;
	
	Corporativas-organizacionais, experienciais e sócioemocionais;
	Respondido em 19/05/2020 23:41:32
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com Bateman e Snell (2013), quando refletimos sobre as mais variadas funções da comunicação nos espaços de trabalho, podemos entender que:
		
	 
	a comunicação pode ser definida como a busca por alternativas viáveis para a integração sistemática entre duas ou mais pessoas, independente dos símbolos compartilhados.
	
	a comunicação pode ser definida como a orientação na transmissão de informação, independente do significado entre duas partes por meio do uso de símbolos compartilhados.
	
	a comunicação pode ser definida como a determinação de duas ou mais pessoas em atingir seus objetivos através do uso de símbolos compartilhados.
	
	a comunicação pode ser definida como a consolidação dos sinais entre duas ou mais pessoas, por meio do uso de símbolos compartilhados.
	 
	a comunicação pode ser definida como a transmissão de informação e significado entre duas partes por meio do uso de símbolos compartilhados.
	Respondido em 19/05/2020 23:42:04
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Muitos cientistas, especialmente os pesquisadores de Psicologia, Sociologia e Ciências Políticas, têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada com o conceito de ¿liderança de alta performance¿. Ele requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes:
I. Mostrar-se um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito.
II. Ter um discurso alinhado a valores meramente pessoais.
III. Ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação.
É correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas o II
	
	III apenas
	 
	I e III
	
	II e III
	
	I apenas
	Respondido em 19/05/2020 23:43:59
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A transformação da sociedade e, consequentemente, das necessidades a serem atendidas, possibilitou o surgimento de um novo tipo de organização. São instituições que operam na interface entre o setor público e o setor privado, atendendo tanto a demandas públicas como a demandas comerciais. Chamamos estas empresas de:
		
	
	Particulares
	
	Complexas
	
	Pluralistas
	
	Virtuais
	 
	Híbridas
	Respondido em 19/05/2020 23:44:43
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com o que vimos até aqui, ao estudarmos as equipes nas organizações, percebemos que equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns com alto grau de interdependência. Mas, para que as pessoas consigam um excelente desempenho quando trabalham juntas, é essencial ter:
		
	 
	engajamento e compromisso.
	
	compromisso e parcialidade.
	 
	parcialidade e engajamento.
	
	individualismo e compromisso.
	
	engajamento e individualismo.
	Respondido em 19/05/2020 23:58:20
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Quando uma organização deseja se manter mais competitiva no mercado onde atua, ela deve focar no trabalho em equipe. Sabemos que alguns fatores facilitam e outros podem atrapalhar o trabalho de suas equipes. Como chamamos os fatores que podem atrapalhar o trabalho das equipes dentro das organizações?
		
	 
	fatores restritivos.
	 
	fatores específicos.
	
	fatores de demandas.
	
	fatores de risco.
	
	fatores aleatórios.
	Respondido em 20/05/2020 00:08:48
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para que a inclusão social das pessoas com necessidades especiais aconteça de fato e de direito, são necessárias atuações afirmativas que combatam de forma eficaz o preconceito e a desigualdade enfrentada por essas pessoas dentro da sociedade. A Escola é o caminho da inclusão, orientada por relações de acolhimento à diversidade humana,e na aceitação das diferenças individuais.  Existem muitas formas de segregar e discriminar; são evidenciadas na aceitação das diferenças sem valorizá-las, na aceitação das diferenças sem compromisso. Quando essas posições são comprovadas, não se instala a inclusão escolar. A inclusão pressupõe aceitação, valorização, compromisso com a diversidade.  Somente assim haverá o enriquecimento do desenvolvimento pessoal e social (Canal do Educador - Brasil Escola, 2019).  No referido contexto é possível depreender que:
		
	
	A diversidade exige esforços, ainda que de forma a se cumprir cotas das mais variadas formas;
	
	O verdadeiro enrquecimento é aquele que transcende o papel do estado e das organizações.  O verdadeiro enriquecimento ocorre quando o faturamento das corporações ajuda na elevação do PIB;
	 
	A inclusão ocorre, nornalmente, por força da lei e das normas internas.  Ainda que não seja o desejado, é um passo importante na direção de uma transformação;
	
	Acolher significa ser hospitaleiro com as pessoas, dentro ou fora do contexto empresarial ou educacional.  Acolher os que são iguais, segregando aqueles que são ou pensam de forma diferente;
	 
	A inclusão precisa ser genuína, pois - do contrário - não terá eficácia em seu papel de acolher, integrar;
	Respondido em 20/05/2020 00:12:35
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Na era da informação, as pessoas passaram a representar o capital humano, vistas como seres produtivos. Este capital pode agregar mais ou menos valores para a organização. Existem características humanas: talento, conhecimento e competências que são fundamentais para gerar o crescimento organizacional. Entretanto, todas as características humanas não valem nada se as organizações não valorizá-las e não alavancá-las, ou seja, não permitirem que as pessoas mostrem as suas características e, conseqüentemente, saibam aproveitá-las.(NOGUEIRA, Z. 2010).  Nesse contexto, e considerando-se as alternativas a seguir, é possível depreender que:.
		
	 
	É obrigação da empresa desenvolver continuamente seus empregados, de modo a torná-los mais produtivos e trabalhadores;
	 
	As pessoas podem contribuir com o crescimento das organizações, desde que sejam valorizadas, reconhecidas e aproveitadas conforme suas competências e habilidades;
	
	Algumas competências precisam ser desenvolvidas, uma vez que a concorrência pode ter como diferencial o próprio desenvolvimento de competências;
	
	As organização não dependem das pessoas, na medida em que as pessoas são remuneradas pelas empresas;
	
	A única característica queefetivamente tem valor no contexto organizacional é aquela que pode servir para o alcance dos resultados de curto prazo;
	Respondido em 19/05/2020 23:50:36
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O exercício da liderança exige a capacidade de energizar pessoas, obtendo adesão e resultados por parte dos liderados, sensibilizando-os para a luta por um projeto individual.
PORQUE
Líderes aliam interesses coletivos aos interesses pessoais por meio da visão isolada dos objetivos organizacionais.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
		
	
	A primeira afirmação é verdadeira; a segunda, falsa.
	
	A primeira afirmação é falsa; a segunda, verdadeira.
	
	As duas afirmativas são verdadeiras, mas a segunda é contrária à primeira
	 
	As duas afirmações são falsas.
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.