1ª Avaliação Quinzenal - 2º semestre ADM - Brazcubas

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1ª Avaliação Quinzenal – Administração 2º Semestre
PERGUNTA 1
1. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) define em seu Art. 3º "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.", e nas organizações temos vários profissionais que executam e prestam serviços, porém nem todos possuem o vínculo empregatício conforme definido no artigo 3º da CLT.
Assinale com F (falso) e V (verdadeiro) quais profissionais da lista abaixo possuem o vínculo empregatício com a empresa.
I – Voluntários.
II – Consultores
III - Presidentes
IV – Acionistas
V – Terceirizados
	
	
	I-V; II-F; III-V; IV-V; V-F
	
	
	I-F; II-F; III-F; IV-F; V-F
	
	
	I-F; II-F; III-V; IV-F; V-F
	
	
	I-F; II-F; III-V; IV-F; V-V
	
	
	I-V; II-V; III-V; IV-F; V-F
PERGUNTA 2
Analise o texto abaixo e escolha a sentença que completa adequadamente a frase:
"O endomarketing responde por atividades que estão diretamente relacionadas a área de .......................... e tem por princípio manter os colaboradores e profissionais envolvidos diretamente com a organização sobre as práticas e conceitos adotados pela área de recursos humanos."
	
	
	gestão da comunicação.
	
	
	comunicação corporativa.
	
	
	comunicação externa.
	
	
	planejamento estratégico.
	
	
	comunicação interna.
PERGUNTA 3
1. As organizações dentro de seus processos seletivos e mesmo para aqueles que já atuam na empresa, estabelecem exigências diferenciadas para seus profissionais demandando um profissionalismo muito elevado e requerendo de suas equipes um perfil profissional adequado às demandas mercadológicas.
Com base nesta afirmativa, assinale a alternativa que corresponde a seguinte descrição do perfil de um profissional.
"Os profissionais conhecem o negócio" da empresa, possuem domínio sobre os produtos e serviços que são oferecidos, dominam suas atividades e realizam as mesmas com qualidade e produtividade, e procuram obter uma visão sistêmica, ou seja, não se prendem somente a sua área de atuação, procuram conhecer a empresa como um todo.
Mostra-se um conhecedor das estratégias organizacionais, do mix de produtos e serviços oferecidos pela organização, entende bem a participação de mercado (Market share) e quais motivos levaram a empresa a assumir determinada posição de mercado, entre outras".
	
	
	Orientação para os negócios.
	
	
	Iniciativa.
	
	
	Negociador.
	
	
	Foco em resultado.
	
	
	Criatividade.
PERGUNTA 4
1. Com base nos estudos sobre "As três etapas das organizações no decorrer do século XX" temos para cada etapa uma definição.
Em relação a etapa industrialização neoclássica, assinale a alternativa que corresponde a seguinte definição deste período:
"Transição. Foco no presente e no atual. Ênfase na adaptação ao ambiente. Valor a renovação e à revitalização."
	
	
	Modo de lidar com as pessoas.
	
	
	Cultura organizacional predominante.
	
	
	Estrutura organizacional predominante.
	
	
	Ambiente organizacional.
	
	
	Administração de pessoas.
PERGUNTA 5
1. Conforme abordado no artigo "15 direitos e benefícios que valem para quem tem carteira assinada", assinale a alternativa que não corresponde aos benefícios garantidos pela carteira de trabalho assinada.
	
	
	Repouso semanal remunerado.
	
	
	Aviso prévio.
	
	
	Licença maternidade ou paternidade.
	
	
	Faltas injustificadas.
	
	
	FGTS.
PERGUNTA 6
1. O grande foco na busca de emprego com a carteira assinada é o de possuir algumas garantias que o contrato de trabalho (vínculo empregatício) oferece, dentre eles a garantia de um salário mensal, independentemente da organização ter obtido lucro ou não, pois o trabalho/serviço foi prestado.
Dentre os direitos adquiridos em função do contrato de trabalho (de acordo com a legislação vigente), assinale a alternativa que não se enquadra nestes direitos.
	
	
	13º salário.
	
	
	FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço)
	
	
	Férias.
	
	
	Benefícios assegurados pela previdência social (INSS).
	
	
	Multa rescisória (quando o funcionário solicita demissão).
PERGUNTA 7
1. O mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de profissionais que estão dispostos a se candidatar às oportunidades de emprego (vagas), oferecidas pelo mercado de trabalho e evidentemente é composto por pessoas que possuem:
	
	
	Competências, habilidades e cultura, relacionadas a um campo específico de atuação.
	
	
	Habilidades, conhecimentos e competências associadas à oportunidade de crescimento profissional.
	
	
	Habilidades, conhecimentos e competências associadas à oportunidade de emprego oferecida.
	
	
	Habilidades, conhecimentos e atitudes generalistas.
	
	
	Habilidades, cultura e conhecimentos, associadas ao momento econômico atual.
PERGUNTA 8
1. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e dependendo do momento econômico, entrada e saídas de organizações no país, crescimento ou retração de mercado consumidor, entre outras situações, estas oportunidades poderão variar e isto causa um impacto no mercado de trabalho e sobre as práticas de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que não corresponde aos impactos em um mercado de trabalho em procura.
	
	
	Pouco investimento em benefícios sociais, pois não há a necessidade de mecanismos de fixação de candidatos.
	
	
	Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
	
	
	Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
	
	
	Baixos investimentos em recrutamento por causa da oferta de candidatos.
	
	
	Ênfase no recrutamento interno, como meio de reter e dinamizar plano de carreira.
PERGUNTA 9
1. Para podermos nos preparar e obter sucesso no mercado de trabalho, precisamos fazer escolhas que refletirão diretamente em nossa carreira, e independentemente da escolha, você precisará investir em seu desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que não atende à premissa de desenvolvimento profissional.
	
	
	Formação acadêmica.
	
	
	Treinamento em competências e habilidades requeridas especificamente por sua área de escolha para atuação.
	
	
	Domínio de outros idiomas de sua preferência.
	
	
	Treinamento, softwares e sistemas de sua área de atuação.
	
	
	Atualização sobre as tendências e novas tecnologias relacionadas à área.
PERGUNTA 10
1. Segundo Limongi-França (2009), a QVT apresenta uma série de fatores críticos que merecem aprofundamento, visando ao desenvolvimento mais aperfeiçoado de ações e programas de QVT.
Assinale com V - Verdadeiro ou F – Falso, quais são esses valores críticos:
I - Fator Crítico Produtividade.
II - Fator Crítico Legalidade.
III - Fator Crítico Práticas e Valores.
	
	
	I-V; II-F; III-V
	
	
	I-V; II-V; III-F
	
	
	I-F, II-F; III-F
	
	
	I-F. II-V; III-V
	
	
	I-V; II-V; III-V resultado errado