Conteúdo - 5 Modulo - 4 Direito coletivo do Trabalho

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MÓDULO 4
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Conceito
Direito Coletivo do Trabalho é o ramo do Direito do Trabalho que estuda a organização sindical, os conflitos
coletivos do trabalho e sua solução.
Relações coletivas de trabalho
As relações coletivas de trabalho podem ser entendidas como provenientes da necessidade dos
trabalhadores em defender, em conjunto, suas reivindicações perante o poder econômico, proveniente, em
regra, dos empregadores.
Aos direitos dos trabalhadores e empregadores de se organizarem e constituírem livremente seus
sindicatos, sem qualquer interferência do Estado é o que se denomina liberdade sindical.
Organização sindical
Os sindicatos, previstos no art. 8o. da Constituição Federal, são entidades privadas que têm as funções de
representação, negociação, arrecadação, assistência e postulação judicial no que se refere aos interesses
gerais da categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou
profissão exercida.
Já as Federações e Confederações são entidades sindicais de grau superior, conforme determina o art.
533 da CLT. Federação é a congregação de, no mínimo, cinco sindicatos, representando a maioria
absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas. Confederação é
constituída de, no mínimo, três Federações e sua sede é a Capital da República.
Quanto às Centrais Sindicais (a exemplo da CUT - Central Única dos Trabalhadores e da Força Sindical),
são entidades sem previsão legal de existência, qe atuam no interesse de seus membros sem, no entanto,
poder representá-los juridicamente.
No Brasil, a Constituição Federal de 1988 estabelece que é livre a associação profissional ou sindical.
As principais fontes de renda dos sindicatos são: contribuição sindical, contribuição confederativa,
contribuição assistencial e mensalidade sindical.
Contribuição Sindical - obrigatória a todos aqueles que participam das profissões ou categorias
representadas. É devida anualmente e consiste na importância equivalente a um dia de salário para os
empregados (descontado em março). Para os empregadores, corresponde a uma importância proporcional
ao capital social da empresa.
Contribuição confederativa - a quantia arrecadada serve ao custeio do sistema confederativo. O valor da
contribuição é fixado pela Assembleia da confederação. Há a possibilidade de oposição à cobrança da
contribuição.
Contribuição assistencial - taxa a cargo do empregado pertencente à categoria profissional ou econômica
ao sindicato da categoria, em virtude de ter participado das negociações coletivas, de ter incorrido em
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custos para esse fim ou para pagar determinadas despesas assistenciais realizadas pela agremiação. Há
possibilidade de oposição à cobrança da contribuição.
Mensalidade sindical - paga pelos associados ao sindicato, sendo prevista pelo estatuto de cada entidade
sindical.
A greve no Direito do Trabalho
O direito de greve é reconhecido pela Constituição Federal que dispõe em seu art. 9o.:
"É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo
e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Parágrafo 1o. - A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
Parágrafo 2o. - Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei".
Segundo a Lei 7.783 de 28/06/1989, considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão
coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços a empregador. Para entrar em
greve, os empregados devem comunicar os empregadores, com 48 horas de antecedência, a paralisação.
A participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o
período ser regidas pelo acordo ou convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
Acordo coletivo de trabalho, por sua vez, é o ajuste entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas. Não se aplica a toda categoria, mas só à empresa estipulante.
É proibida a rescisão contratual durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos,
salvo para manter a prestação de serviços essenciais, ou no caso do abuso do direito de greve.
Cabe à Justiça do Trabalho decidir sobre a procedência, total ou parcial, ou improcedência das
reivindicações.
Os serviços ou atividades consideradas essenciais são:
I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustível;
II - assistência médica e hospitalar;
III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
IV - funerários;
V - transporte coletivo;
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicações;
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais;
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X - controle de tráfego aéreo;
XI - compensação bancária.
No caso de não atendimento às necessidade inadiáveis da comunidade por parte das entidades sindicais
ou pelos empregados e empregadores, o Poder Público deverá assegurar a prestação dos serviços
indispensáveis.
Exercício 1:
A contribuição sindical será recolhida uma só vez, anualmente, e consistirá:
A)
Em valor fixado por Assembleia Geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos.
B)
Para os empregadores, numa importância proporcional ao faturamento do ano anterior.
C)
Para os empregados, na importância correspondente à remuneraçã de um dia de trabalho, qualquer que
seja a forma da referida remuneração.
D)
Em até 60% do piso normativo da categoria.
E)
Em até 120% do piso normativo da categoria.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) 
Exercício 2:
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Direito Coletivo do Trabalho é o ramo do Direito do Trabalho que estuda a organização sindical, os
conflitos coletivos do trabalho e sua solução.
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II - Liberdade sindical é o direito dos trabalhadores e empregadores de se organizarem e constituírem
livremente seus sindicatos, sem qualquer interferência do Estado.
III - Os sindicatos, previstos no art. 8o. da Constituição Federal, são entidades privadas que têm as
funções de representação, negociação, arrecadação, assistência e postulação judicial no que se refere aos
interesses gerais da categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à
atividade ou profissão exercida.
Estão corretas as afirmativas:
A)
I e III, apenas.
B)
I e II, apenas.
C)
I, apenas.
D)
I, II e III.
E)
II, apenas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) 
Exercício 3:
No que se refere às principais fontes de renda dos sindicatos, assinale a alternativa INCORRETA.
A)
A contribuição sindical, obrigatória a todos aqueles que participam das profissões ou categorias
representadas, é devida anualmente e consiste na importância equivalente a um dia de salário para os
empregados.
B)
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A contribuição sindical, obrigatória a todos aqueles que participam das profissões ou categorias
representadas, é devida anualmente e corresponde para os empregadores, a uma importância
proporcional ao capital social da empresa.
C)
Contribuição confederativa é a taxa a cargo do empregado pertencente à categoria profissional ou
econômica ao sindicato da categoria, em virtude de ter participado das negociações coletivas, de ter
incorrido em custos para esse fim ou para pagar determinadas despesas assistenciais realizadas pela
agremiação.
D)
A mensalidade sindical é paga pelos associados ao sindicato, sendo prevista pelo estatuto de cada
entidade sindical.
E)
Contribuição confederativa é a quantia arrecadada que serve ao custeio do sistema confederativo. O valor
da contribuição é fixado pela Assembleia da confederação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) 
Exercício 4:
No tocante à titularidade do direito de greve, é correto afirmar que pertence:
A)
aos trabalhadores.
B)
à entidade sindical da categoria profissional.
C)
à assembleia geral dos trabalhadores interessados.
D)
ao Ministério Público do Trabalho.
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E)
à União.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) 
Exercício 5:
A deflagração de greve, no caso de atividades essenciais:
A)
depende de prévia aprovação da autoridade competente.
B)
depende de manutenção dos serviços indispensáveis.
C)
é abusiva.
D)
constitui crime.
E)
independe de manutenção dos serviços indispensáveis.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) 
Exercício 6:
Sr. Q é empregado sindicalizado, tendo ciência das suas obrigações e das do seu empregador.
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Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é dever do empregador descontar da folha de
pagamentos dos seus empregados a contribuição sindical, a cada ano, todo mês de
A)
janeiro;
B)
fevereiro;
C)
março;
D)
abril;
E)
maio.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) 
Exercício 7:
Os sindicatos podem ser:
A)
distritais, municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
B)
municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
C)
municipais, estaduais, nacionais e transnacionais.
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D)
distritais, municipais, estaduais e nacionais.
E)
municipais e intermunicipais, apenas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) 
Exercício 8:
A fundação de sindicato depende:
A)
de autorização concedida pelo órgão competente do Ministério do Trabalho.
B)
de autorização concedida pela federação sindical correspondente.
C)
de autorização concedida pelo Ministério Público do Trabalho e registro no Ministério do Trabalho.
D)
de registro no órgão competente.
E)
de autorização concedida pelo Ministério Público do Trabalho, apenas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D)