Legislação Trabalhista

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Acadêmico: Marcia da Silva Anselmo (1381796)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460089) ( peso.:1,50)
Prova: 13747126
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora
na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do
trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período
noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais
perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - F.
2. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o
salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às
quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas
que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
 b) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
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 d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
3. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio.
Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho.
Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 b) Poderá cumpri-lo em casa.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
4. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias
formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com
relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a
execução da obra.
5. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço
maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas
particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
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6. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu
algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá
passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o
empregado urbano.
 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de
valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham
pedido demissão, sendo benefício temporário.
 d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
7. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda.
A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de
insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
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8. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa
não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise
as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função
pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua
gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
9. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público
(PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de
complementaçãode renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
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10. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso
deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das
permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do
empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se
para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa,
após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela
empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.